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Block CEOのJack Dorseyは、AIが従業員のほぼ半分を解雇し、ほとんどの企業が来年も同様の人員削減を行うと予測しています。幸運
ここ数週間、テクノロジーはAIの「jobpocalypse」アラートで騒ぎました。マイクロソフトAIシニアムスタファ・スレイマン(Mustafa Suleyman)は、事務職の雇用が広く雇用を置き換えるまでに1年から18ヶ月かかると警告した。元大統領候補のアンドリュー・ヤン氏とJPMorgan Chase CEO Jamie Dimonも同意した。 このような脅威により、多くの専門職従事者は頭が恐れて中がねじれるようになりました。今、Jack Dorseyの決済会社であるBlockは、AI破滅者の恐怖をいくつか証明する措置を講じました。 Blockの創設者は、木曜日の会社は従業員のほぼ半分を解雇し、4,000人の従業員を10,000人を超える従業員で6,000人未満に減らすことを発表しました。 Dorseyは、解雇を会社のAI実装による効率の向上に直接結びつけ、解雇を発表するXポストに言葉を惜しまなかった。 「私たちは、より小さくて平らなチームと一緒に、私たちが作成し使用するインテリジェンスツールが、会社を構築し運営することの意味を根本的に変える新しい作業方法を可能にすることをすでに確認しています。」と彼は書いています。 Blockの解雇は、S&P 500史上最も重要で大胆なAIベースの人員削減の1つです。 Dorsey氏は、同社だけがAIに関する結論に達したわけではなく、他の会社も従うと予測したと付け加えた。 彼は株主に送られた別の書簡で「ほとんどの企業が遅れていると思う。来年の間に、大多数の企業が同じ結論に達し、同様の構造変化をもたらすと信じる」と述べた。 Dorseyは、解雇の一部がコロナ19期間の過剰雇用に対する反応であると指摘しましたが、解雇は労働者と投資家の両方のAIによる終末不安によるものです。 Citriniの「Global Intelligence Crisis」Substackの投稿は、失業率が10%を超えてS&P 500が下落する2028年のシナリオを想像しました。 しかし、AIの解雇は見えるものと異なる場合があります。昨年1月に発表されたオックスフォードエコノミックス(Oxford Economics)報告書によると、CEOがAIのために発生したと主張する多くの解雇が、実際には過去の過剰採用による結果であることが示されています。 企業がAIの実装を担当する場所 それにもかかわらず、一部の専門家は、Blockの解雇がCitriniのバイラル記事に描かれた現実を引き起こし、専門分野全体でクリーンアップ解雇の連鎖反応を引き起こす可能性があると警告しています。 革新的なAIの経済的影響に焦点を当てた経済学者Anton Korinekは、Fortuneとのインタビューで、「2025年のAIが雇用市場に与える影響は依然として非常に曖昧でしたが、AI機能は過去数ヶ月間急速に発展しました」と述べた。 「これは、AIによって事務職の雇用がより深刻に脅かされる新しいトレンドの始まりである可能性があります。 しかし、ドーセイの声明は、企業がまだAI導入の初期段階にあるために出てきたものです。 2025年のMcKinseyレポートによると、ほとんどの企業は依然としてAIの実装を実験しており、ほぼ3分の2がまだ技術を拡張していないことがわかりました。さらに、最近、米国、イギリス、ドイツ、オーストラリア全域の企業CEOおよびその他の役員6,000人を対象とした米国国立経済研究局(National Bureau of Economic...
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