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ピンタレストは、会社の人員削減を追跡するツールを作成した従業員2人を解雇し、アメリカ企業における権力がいかに従業員から雇用主へと戻ってきたかを浮き彫りにした。 証券取引委員会（SEC）への提出文書によると、ピンタレストは先週、AIを中心とした役割とAI製品にリソースを再配分するための組織再編の一環として、従業員の15％未満を解雇し、オフィススペースを9月末までに削減すると発表した。 この発表後のPinterestの最高セキュリティ責任者のマット・マドリガル氏とPinterestの最高セキュリティ責任者のアンディ・シュタインルーブル氏が主導する会議で、エンジニアらは同社がPinterestのプライバシーポリシーに従って個人のプライバシーを保護するために解雇された従業員のリストを配布しないと告げられた。 Pinterest によると、先週、ビル・レディ最高経営責任者（CEO）とのタウンホールミーティングが予定されているのに先立ち、2人のエンジニアが解雇された従業員を追跡するための独自の社内ツールを構築したという。 「影響を受けた従業員を特定する情報をピンタレストが広く共有しないことを明らかにした後、2人のエンジニアは会社の機密情報に不正にアクセスし、解雇された従業員全員の所在地と名前を特定し、それらをより広く共有するカスタムスクリプトを作成した」とピンタレストの広報担当者はフォーチュンと共有した声明で述べた。 「これは、Pinterest のポリシーと元同僚のプライバシーに対する明らかな違反でした。」 Pinterestの広報担当者はフォーチュンに対し、従業員2人が解雇されたことを認めた。 翌日、市庁舎でレディ最高経営責任者（ＣＥＯ）が従業員を叱責し、「会社の指示に反して」会社の使命に同意しないのであれば、別の仕事を探すことを検討すべきだと告げたとＣＮＢＣが会議の録音を引用して報じた。 企業の権力構造の変化 Ready氏のコメントとPinterestのエンジニア解雇の動きは、従業員が転職活動から採用活動に移行する中、企業がすべてのカードを握っている新時代を浮き彫りにしている。ピュー研究所によると、2022年の退職期間中、従業員の2.5％、平均約400万人が1月から3月にかけて毎月転職し、その半数以上が収入の増加を経験した。 そんな時代はとうの昔に過ぎ去り、CEOたちはさらなる期待を持ち始めている、とZipRecruiterのキャリアストラテジスト、Sam DeMase氏がフォーチュン誌に語った。 「今日のCEOの口調は、2021年に就任した時​​よりも厳しいものになっている」と彼女は語った。 「効率と効果が明らかに重視されています。」 アマゾンのアンディ・ジャシー氏を含む一部のCEOは、すでに従業員に対し、これまでの目標への高いレベルの焦点、そして従業員が最も効果的に働く方法の変化を列挙するよう要求し始めている。 プロフェッショナル人材紹介・人材派遣会社アットワーク・グループのジェイソン・レバラント最高執行責任者（COO）は、同氏が辞任して以来、労働市場の企業は雇用の際に「柔軟性」や「共感」といった言葉を宣伝することから遠ざかっていると主張する。 代わりに、企業は責任と生産性を優先しています。特にAIは、リーダーにパフォーマンスの可視性を高め、反復的なタスクを自動化する方法を増やすことで、この変化を加速させていると同氏は付け加えた。 「個人的には、雇用主と従業員の関係における影響力の再調整が確実に起こっていると信じています」と彼はフォーチュン誌に語った。

わずか数年で、人工知能は、多くの人が月明かりのように考えていたものから、現実世界に無数の利益をもたらす源へと変わりました。 たとえば、Pinterest はソーシャル メディアをひっくり返すために AI を導入しています。怒りによってエンゲージメントを促進するという別の方式ではなく、これを使用して、ユーザーの幸福をより積極的に促進します。私は、AI が今後数年間で 6 億人のユーザーに利益をもたらし、その多くがテクノロジーに関連するコストの数分の 1 で済むと信じています。 AI がもたらす多大な経済的利益とイノベーションを活用するには、シリコンバレーの巨大企業ほどの規模の企業である必要はありません。実際、私は長い間、AI が現在よりもさらに民主化され、まったく新しい世代の起業家の成功物語につながる可能性があると主張してきました。 しかし、AI の真の可能性を実現するには、一般的に受け入れられている仮定に挑戦する必要があります。これが、今日 AI が直面している広範な国民の信頼の問題を解決し、誰も取り残さない AI エコシステムを構築する唯一の方法です。 まず、重要なツールへのアクセスに関する基本的な視点を変える必要があります。最大規模の (そして多くの場合高価な) 独自モデル間の争いと見られることが多いですが、2026 年にはアクセス可能なオープンソース モデルのコミュニティが繁栄し、次世代のイノベーションをリードしようとする起業家にとって競争の場が平準化されるでしょう。 さらに、クリエイターや出版社は、生成 AI モデルのトレーニングに情報を使用しようとする企業から作品の価値を守るという点において、もはや無力ではありません。...