Tag: XRPは400兆ドル規模の革命を主導しているのかリップルのトークン化キャンペーンがユーティリティをどのように促進するか

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ポップアップ、プライバシー通知、同意確認は、特に写真やビデオに関して、手に負えないデジタル世界に少しの秩序をもたらします。たとえば、一部の企業が発行する通知では、プラットフォームまたは組織が撮影した写真にあなたの肖像を使用することへの同意を求める場合があります。 ただし、慣れていないメガネ、特に拡張現実 (AR) メガネでは、このような小さな文字を読むのが難しくなることがあります。あなたを即座に記録できるおしゃれなメガネをかけた人が 100 万人もいるとしたら、私たちのデジタル社会契約を強制することはさらに難しくなります。 「たとえば、メガネをかけたまま歩き回って生活している人が100万人もいます。では、どうやってそれを実現するのでしょうか？彼らは、『こんにちは、私は近視ではありません、近視ではありません、日常生活を送りながら歩き回るみんなの写真を撮りたいのでこのメガネをかけています』と書かれたTシャツや看板を着るべきでしょうか」と、非営利のプライバシー団体であるIAPPの研究・洞察担当ディレクター、ジョー・ジョーンズ氏は笑いながらIT Brewに語った。 ジョーンズ氏は、テクノロジーの進歩に伴うセキュリティとプライバシーのリスクとウェアラブルデバイスの利点について語った。 このインタビューは長さと明瞭さのために編集されています。AR メガネは人々の仕事を助けるために主流に採用されつつあるのでしょうか? それは主流ではないと言えます。しかし、現実世界をシミュレートしたり、現実世界の環境を強化したりするのに役立つ AR メガネやその他のデバイスの使用に対する活動と関心が確実に増加しています。これはさまざまな文脈で見られます。歯科、医学、そしてより広範な科学研究について言及されました。これは、非常に精密な製造、エンジニアリング、または精密ベースの仕事が行われるあらゆる分野でも見られます。これらの分野には、プライバシーや市民的自由の分野と同じレベルの関与が含まれていません。インフラストラクチャ内の漏れや放射線の可能性がある場所を探すことは、歯科医に行くことや、AR...

同社の発表とクラブの声明によると、ハウス・オブ・ドージェとブラッグ・ハウス・ホールディングスは米国トリエスティーナ・カルチョ1918の過半数株主となり、イタリアサッカー界で大きな一歩を踏み出した。 関連書籍 この動きは2025年10月20日に初めて明らかになり、両社は出資を発表し、クラブへの即時資本支援を約束した。 1918年に設立され、現在セリエCに参戦しているトリエスティーナは、2025/26シーズンの残りと2026/27シーズンの試合キットとスタジアムの周囲にドージコインのブランドをあしらうことになる。 キットとスタジアムのブランドを確認する 2025年10月30日に発行された報告書によると、ドージコインはトリエスティーナの公式試合シャツの前面にメインスポンサーとして記載されている。 House of Doge のブランディングが袖やパンツなどの二次的な位置に配置されています。グラウンド内の LED ボード、大画面ビデオ、報道用背景にも、試合やメディア イベント中にドージコインのモチーフが表示されます。 このアクティベーションは、チケット、商品、割引の支払いオプションとして Dogecoin をテストすることを含む、より広範な計画の一部です。 DOGEUSDは現在0.18ドルで取引されています。チャート:...

2025年は、人材公平性の驚くべき逆転として記憶されます。約30万人の黒人女性が労働を逃れました。 これは季節的な変動や統計脚注ではありません。長期的な結果としての戦略的障害。 黒人女性は長い間、米国の経済エンジンの礎石であり、参加に固定され、主要な産業と家族収入を強化しています。基礎は現在破壊的です。そして、ナクジンは短期以上です。これは、継承計画、革新、成長に対する直接的な脅威です。米国経済は常に黒人女性の労働に依存しています。実際、アメリカの女性グループは、歴史的に黒人女性よりも労働が高かった。しかし、今日、私たちは警告の速度でアラームがほとんどなく、労働から消えることを見ています。 結果？スローモーションの継承危機。会社が今日黒人女性を失ったとき、彼らは単に高性能の貢献者を失っているだけでなく、将来の安定に依存しているリーダーを没収しているからです。 リーダーシップの崖は急です。 2025年、黒人女性は米国労働の約6.4％を占めています。しかし、彼らはFortune 500 CEOの0.4％しか構成していません。それは表現の違いではありません。パイプラインの崩壊です。 そして、私たちが今年目撃した出口は、崩壊を自由落下に押し進めると脅しています。 2025年2月から6月の間​​の黒人女性労働力への参加は1.8パーセントポイント減少し、GDPの損失により約372億ドルに変換されました。 2月だけで、黒人女性は266,000を失いました。 包括的なリーダーシップを構築することが深刻な場合、その数はすべてのアメリカの会議室でアラームを開始する必要があります。 これは、会社が建物内の才能ある人々とC-Suiteを多様化できなくなったためです。 これは理論的な懸念ではありません。今日の中級マネージャーは、明日の最高副社長です。今日の監督は未来のCEOになります。そして、現在の摩耗率は、変曲点に到達する前に、黒人女性を軌跡から効果的に消去します。脱出を先導し、なぜそれが複雑なのか 黒人女性が労働を去る理由は神秘的ではありません。それらは測定可能で、構造的で累積的です。 1。DEIの投資は需要信号のように機能しています。長年の進歩（段階的）の後、2025年は多くの企業が静かにコースをキャンセルした年です。 DEIプログラムは奪われたり、解体されたりしています。黒人主導の組織との企業パートナーシップは削減または完全に削減されました。公共部門では、連邦雇用における黒人女性の数はほぼ33％減少し、より広範な連邦労働者の3.7％の減少と比較して33％近く減少しました。包含がオプションの場合、黒人女性が線を読みます。ここには欲しくありません。 2。黒人女性は残酷な解雇の仕事をしています。教育、政府、ヘルスケアなどのセクターでは、黒人女性は、それらを削減および保護する最も脆弱な役割で過小評価されています。 4月のジョブズレポートは明らかにこれを示しています。これらは失業ではなく、キャリアです。そして、汚れた用語で報われるシステムでは、彼らは上向きのモビリティを止めました。 3.偏見と疲労の心理的犠牲は、出口の速度を加速しています。黒人女性は、職場での最高の偏見、孤立、微小攻撃に直面しています。多くの人々は、黒人女性は情熱的なプロジェクトではなく、生存戦略として起業家精神を選択するためにますます多くを説明しました。 4。不必要な紛争を強制する構造的矛盾。18歳未満の子供を持つ黒人家族の51％以上は、パン革の母親が率いていますが、これらの女性は白パンでお父さんに支払われたドルあたり44セントしか払われていません。黒人女性は、有給休暇、柔軟性、看護サポートを欠いている在宅医療アドバイザーや管理サポートなどの厳格な低賃金の仕事で過度に表現されています。その結果、彼らは不可能なトレードオフに直面しています。彼らは白人女性と同じであるにもかかわらず、彼らのキャリアと同じであるにもかかわらず、ケアのために専門的に罰せられる可能性が高くなります。 5。政治的反発自体がそれ自体に責任がありました。 Deiの政治化は、このセクターに冷たい効果を生み出しました。 2025年、かつて人種的定義に公開されていた企業は、静かまたは逆説的な状態を維持しています。ウォルマートでは、株主は、株式プログラムを放棄すると、「長期的な価値を弱める」ことができると警告しました。リトリートのコストは単なる評判ではありません。金融。 費用 明確にしましょう。これは単純な多様性の問題ではありません。これは、生産性、収益性、パフォーマンスの問題です。 労働人口における黒人女性の出国は、完全に才能、視点、リーダーシップの可能性を完全に持たなければならない会社を消費します。また、テーブルにお金を残します。これを考えてみてください： ●黒人女性間の輸入ギャップの終了は、米国のGDPでさらに3,000億ドルを作成し、120万人の雇用を創出することができます。...

LumithearのValedaは、視力を改善するための乾燥年齢に関連する黄斑変性のFDA承認治療です。 （lumthiteraの写真） ワシントン州ポールスボのLumthiteaは、変性眼疾患を治療する技術を開発し、グローバルアイケア会社であるAlconに買収されました。 Lumthiteraの主な革新は、眼科医が使用できるデバイスであり、視力を改善し、損失を減速させ、乾燥年齢に関連する黄斑変性患者に焦点を当てています。 Valeda Light Delivery Systemと呼ばれるこのコア製品は、LEDライトでセルを刺激するPhotobiomodulation（PBM）と呼ばれるアプローチを使用します。 Lightsite I、II、およびIIIの臨床試験の後、PBMは2024年11月にFDA de Novo市場で承認されました。現在、PBMは米国、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、シンガポールで入手できます。 クラークテッドフォードの社長兼CEOは、2013年にLumthitheraの共同ファウンデーションを主導しました。...

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