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Z世代は怠け者ではありません。彼らはこれまでで最も積極的な求職者です |運
それ以前のすべての世代と同様に、ミレニアル世代、そして現在の Z 世代は、労働倫理や一般的なキャリアの準備に関して大きな批判に直面しています。 LinkedIn の投稿から CEO の挨拶に至るまで、若い従業員は怠け者でやる気がないという理由で解雇されるのが日常的です。しかし、データは別のことを語っています。 Z世代は意図的かつ分析的であり、キャリアの選択をやるべきこととして扱います。言い換えれば、ハイリスクな投資です。 Z世代は気を散らしたり権利を気にするのではなく、就職活動に厳格に取り組んでおり、次世代の人材を失いつつあると誤解している雇用主は、現在と数年後の世代間ギャップが拡大し、将来の労働力や後継者計画が困難になる中、自らの足を痛めつけている。Z世代は就職活動をどのように再定義しているかHireClix の最近のデータによると、最初のモバイル世代であるにもかかわらず、Z 世代の求職者の 4 分の 3 は、電話ではなくデスクトップを使用して求人応募に記入しています。この変化は世代を超えてより広範囲に起こっており、求職活動でのデスクトップの使用率は 2023 年の 54% から 2025 年の 65% に増加しています。さまざまな世代の中で、Z 世代が依然として先頭に立っており、主に求職活動にデスクトップを使用しています。この世代は、携帯電話をスクロールして嬉々として「申し込み」をクリックするのではなく、時間をかけて慎重に意思決定をし、アプリケーションを使用しています。Z世代はどのように応募するかについては意図的ですが、どこから検索を開始するかについては戦略的です。...


