雇用市場が困難になるにつれて、多くのZ世代の大学の卒業者は、安定した基盤を見つけるために苦労しています。
しかし、多くのMBAの学生の場合、まだ投資収益率に追いつくのは難しいようです。
Harvard Business Schoolの最近のデータによると、MBAの卒業生は卒業後3年間で平均約260,000ドルの給与を受けています。 Financial Timesによると、ペンシルバニア大学ワットンスクールの同門は248,000ドルを稼ぎ、MIT（Sloan）卒業生は246,000ドルを稼いでいます。
大学入学コンサルティング会社であるCrimson Educationの創設者でありCEOであるJamie Beatonは、Fortuneとのインタビューで、エリートMBAプログラムの顕著な給与と強力な投資収益は「驚くべきことではない」と述べた。
学位は、経営コンサルティング、投資銀行、プライベートエクイティなど、最も高い給与を受けるビジネス分野の関門として機能します。 McKinseyとBainからJPMorgan ChaseとGoldman Sachsに至るまで、最高の企業は定期的に小規模なエリート学校グループで採用し、有益なキャリアを築くための安定したパイプラインを作るとBeaton氏は語った。
「名門経営大学院の継続的な利点は、正しい産業を選択する限り経済的収益が有利であるということです」と彼は言いました。
HBS、Wharton、MITは、定期的に米国で最高のビジネススクールリストに掲載されています。
高い持分は高い給与で補償されます。
高い大学院給与にもかかわらず、MBAの価値についての議論は依然として熱いです。
昨年末、億万長者のJoe Liemandtは、BigDealのポッドキャストで若者がMBAを追求する必要があるかどうかを尋ねました。彼の答えは簡単だった：「いいえ」。
Trilogy SoftwareとESW Capitalの創設者は、「私にとっては簡単なことです」と述べました。 「あなたがそこから出てくるビジネス知識は、その2年間にあなた自身のものを構築することによって得られるものの一部に過ぎません。」
TeslaのCEOエロン・ムスクとPayPalの共同創設者であるピーター・ティエルを含む他のトップリーダーも、MBAの学位があるという理由だけで、誰かを雇うことについて同様の軽蔑を表明しました。
それでも生徒の関心は消えなかった。 GMAC（経営大学院入学委員会）によると、MBAプログラムの志願者は2024年に13％、2025年には2％増加しました。
長期的な収益が強調されている一方で、初級雇用市場への懸念が続く中、短期雇用の成果も依然として堅調です。 2025年のHBS卒業生の90％が卒業後3ヶ月以内に少なくとも1つの就職提案を受け、84％が合格しました。どちらも過去2年よりも向上した数値です。
シカゴ（ブース）、コロンビア経営大学院、MIT（スローン）、ノースウェスタン（ケローグ）、スタンフォード（GSB）、UPenn（ワットン）など、いわゆる「Magnificent 7」経営大学院の成果も同様の水準を示しています。最近、卒業生は、卒業証書を受けてから3ヶ月以内に、平均基本給が約175,000ドルから185,000ドルであると報告しました。
MBA 360入学コンサルティングの創設者であるBarbara Cowardによると、エリートMBAの学生が得る最大の利点の1つは、強力な専門ネットワークへのアクセスです。
彼女は、最高のプログラムに入学することは、事実上「業界全体の影響力のある人々と変化を主導するエリートクラブ」に入ると同時に、卒業生が高いレベルで成果を上げることになると述べました。
Coward氏は、「雇用主はリスクが大きいため、これらのポジションを満たす最高の人材を確保するために競争しています。投資銀行やファーストクラスのコンサルティング会社で機会を逃したり、強制されていないエラーによって数百万ドルの費用が発生する可能性があります」と付け加えました。 「大きな責任には大きな報酬が従いますが、傷つきにくい成果と検証された人材に対する期待も従います。」
ハーバードやスタンフォードなどの最高のMBAプログラムに入学する方法
6桁の年俸が魅力的であれば、最高のMBAプログラムに入学することは決して簡単ではありません。多くの主要プログラムの合格率は通常20％から30％の間であるため、入学競争は非常に激しいです。
Beatonによると、成功した志願者は一般的に次の4つの主要な資質を示しています。
「学部研究で強力で一貫した学業成果、理想的には名門大学で、積極的なキャリアの熱望（未来の創設者または未来のCEO）、機関および企業のリーダーシップの証明された証拠、単にお金をもうける以上の差別化された部門の焦点か使命」。
Cowardは、申請者が相互投資収益（学校が提供できるものだけでなく、プログラムにインポートできるもの）の観点から入学について考えるように勧めます。
「各コホートには限られた場所があります。入学先であなたに「はい」と答えると、これは資格のある他の志願者に「いいえ」と答えなければならないという意味です。」と彼女は言いました。 「入ってくる集団に対するROIとブランド評判はどうですか？」
MBAはキャリアを加速する最も信頼できる方法の1つですが、雇用の唯一の道ではありません。 Fortune 500代のCEOの40％以上がMBAを持っています。つまり、大半がMBAなしでコーナーオフィスに入社したという意味です。
