Amazon で働いていない人は、同社の採用慣行に関する見出しを見て、「誰が気にするだろうか」と思うかもしれません。
Amazon よりも小規模な雇用主や他のセクターの雇用主も同じように感じるかもしれません。
しかし、歴史が参考になるとすれば、Amazon の職場の傾向が他の企業の運営に影響を与えることがよくあります。
たとえば、Amazon が 2024 年に 5 日間のオフィス勤務スケジュールを義務付けると発表したとき、Salesforce、Dell、JPMorgan Chase を含む数十の企業が追随しました。同社はまた、指定席を再導入し、スピードと文化を向上させるために管理階層のフラット化に取り組んでいます。
アマゾンは米国の主要な雇用主です。アマゾンは米国で110万人、世界中で約158万人を雇用している。出典: Red Stag Fulfillment 雇用されているアメリカ人の 135 人に 1 人が Amazon で働いています。出典: Business Insider Amazon は、2025 年のホリデーシーズンに向けて約 25 万人の季節労働者を雇用する予定です (昨年とほぼ同じ)。 出典: アマゾン
最近、Amazon は従業員に昇進のために AI の知識を証明することを要求し始めました。イケア、マスターカード、JPモルガン・チェースなどの他の大手雇用主や、ShopifyやDuolingoなどの中小企業もすぐに追随した。
同様に、Microsoft、Salesforce、Meta、Oracle、Klarna などのいくつかの企業が、AI を使用して企業の役割を置き換えるという Amazon のアプローチを採用しています。
Amazonは長い間、遅いプロセスを排除するためにロボットやその他の自動化ツールを使用しており、UPSとTargetもそれを試みた。
現在、アマゾンは集団訴訟に直面しており、同社の人事慣行に新たな監視の目が向けられている。この事件は最終的に、物流、小売、テクノロジー業界全体の広範な雇用基準に影響を与える可能性がある。
この集団訴訟は、米国第2位の民間雇用主であるアマゾンの労働慣行に対する懸念を引き起こしている。
シャッターストック
アマゾンは職場の方針を巡り集団訴訟に直面している
アマゾンは、同社の倉庫職場の勤怠規定が障害のある従業員を組織的に罰し、米国障害者法（ADA）とニューヨーク州法に基づいて法的に保護された休暇申請を妨げているとして、連邦裁判所での集団訴訟の提起に直面している。
ニューヨーク州北部のケイラ・リスター氏が起こしたこの訴訟では、アマゾンの自動勤怠システムは、医療上の配慮や必要な休暇を必要とするだけで労働者を懲戒や解雇の脅迫にさらしていると主張しており、米国第２位の民間雇用主である同社の企業労働慣行に深刻な懸念を引き起こしている。リスターさんは2022年からアマゾンの従業員となっている。
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訴状では、アマゾンが「自動システムが従業員の出勤状況を追跡し、解雇を含む規律を自動的に課す懲罰的な欠勤管理システムを維持していた」と主張している。
この制度によると、従業員は「病気になったり、怪我をしたり、家族の介護のために休暇が必要になったりした場合」、常に処罰の脅威にさらされて生活している。
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アマゾンはこれらの主張を強く否定し、専任の宿泊チームと従業員のリクエストに対する個別のレビューを通じて従業員をサポートすることに尽力していると述べた。
,war「当社が米国障害者法やニューヨーク州人権法（NYSHRL）などの連邦法や州法を遵守していないという主張は真実ではない」と同社は述べた。アマゾンはCBSニュースに対し、「従業員の健康と幸福を確保することが当社の最優先事項であり、すべての人に安全で協力的な環境を提供することに尽力している」と語った。
事件の結果は他の企業に影響を与える可能性があります。
障害と休暇に関するポリシーは、包括的な労働力にとって極めて重要です。 Amazonの取り組みは、他の雇用主に対する枠組みや警告として機能する可能性がある。原告側の法的勝利は新たな基準を定める可能性があり、全国の企業は従業員の宿泊施設をより公平かつ透明に扱うよう強制されることになる。特にアマゾンのような規模の企業では、成長と責任を両立させるよう投資家や消費者からの圧力が高まっている。
全国規模の非営利法的擁護団体である A Better Balance がリスターの代表を務めています。
「私たちの訴訟はリスター氏の話だけでなく、アマゾンによる倉庫のパートタイム労働者の不法な扱いについてのもっと大きな話も伝えている」とア・ベター・バランスの社長イニマイ・チェッティアー氏は声明で述べた。
アマゾンの資金力
Amazon は世界で最も価値のある企業の 1 つであり、強力な雇用主です。
同社は2025年第3四半期に1802億ドルの収益を報告しており、今年の時価総額は約2兆5000億ドルとなる。出典: Amazon Investor Relations Amazon は従業員 1 人当たり 48,468 ドルの収益を上げています。出典: Stock Analysis 会社員、倉庫作業員、配達員を含む Amazon の従業員の約 75% は、フルタイムで週 40 時間以上働いており、あらゆるメリットを享受しています。出典: Red Stag Fulfillment Amazon の最低初任給は、季節限定の仕事の場合、時給 19 ドルです。出典: アマゾン
「アマゾンは法的権利を拡大するのではなく、従業員が毎日出勤し、健康と安全を危険にさらしながら常に懲罰の脅威の下で生活できるようにする方針を策定した」とチェティアー氏は述べた。
「これらの労働者は自分の安全と給料の間で選択を迫られるべきではなく、アマゾンを含め、法律を超越する企業は存在しない。」
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