アメリカの AI の未来は、中国、エネルギー不足、投資不足によって妨げられることはありません。人手不足のため中止の予定です。
この現実は先月、デイブ・マコーミック上院議員、ファーナム・ジャハニアン・カーネギーメロン会長、著名な企業経営者、業界リーダー、連邦閣僚らが主催したピッツバーグのエネルギー・イノベーション・サミットで痛感された。ペンシルベニア州はこの未来の中心にあり、マーセラス・シェールは国内で最も野心的なエネルギープロジェクトのいくつか、主要な大学、先進的な製造拠点を支援しています。
見出しはエネルギーとデータインフラへの新たな民間投資が900億ドルに達したことを報じたが、より大きなニュースは見逃していた。連邦政府はついに官僚機構を打ち破り、1兆ドル規模の滞ったプロジェクトを阻止したが、それらを建設するのに十分な人材がいない。
物語はピッツバーグをはるかに超えて広がります。アパラチアから中西部に至る地方地域では、新しいデータセンター、物流ハブ、エネルギープロジェクトが着工されつつあるが、人が少なすぎて仕事を遂行できないという同じ障害に直面している。米国では今後10年間で600万人の労働者が不足すると予測されている。 Lightcast データによると、現在、建設、製造、輸送、倉庫業で 100 万人の雇用が創出されています。さらに悪いことに、今日の労働力のうち 2,400 万人が 60 歳以上で退職が近づいており、これらの業界の多くが急速に高齢化が進み、需要が急増しているため、人材パイプラインが危険なほど希薄になっています。
欠点は 2 つあります。地方では、建設、医療、運輸、倉庫業で4人に1人近くの役割が不足しており、米国の成長を牽引するプロジェクトそのものが遅れる恐れがある。同時に、AI経済は新たな扉を開きつつあります。 IT およびコンピューター サイエンスに関する投稿の 15% 以上がリモートで行われており、何百万もの価値の高いデジタル関連の仕事がどこからでも実行できることが証明されています。これらの現実を総合すると、アメリカの労働力が地域に根付き、デジタルでつながる必要がある未来を示しています。
mikeroweWORKS Foundation の創設者である Mike Rowe 氏は次のように述べています。
「AI の未来を考えると、熟練した仕事を直ちに活性化し、アメリカのスキル格差を埋める必要があります。AI を構築し、接続し、維持することができなければ、それを維持することはできません。」
彼はまた、ペンシルベニア州の聴衆に次のように思い出させた。
「私たちは高校で実地授業を受け、成功するにはどんなにコストがかかっても4年間の学位が必要だと全世代に信じ込ませました。それは大きな間違いでした。溶接、配管、電気工事は実行可能であるだけでなく、非常に重要です。そしてこれらの分野の人手不足は深刻です。」
参加率が2000年に戻れば、何百万人もの労働者が増加する可能性があるが、ライトキャストの分析では、2033年までに労働市場に参入する若者は200万人減少すると予測されている。農村部での参加を増やすだけでも、数十万人の新たな労働者が追加され、エネルギー、インフラ、先端製造業の人材基盤が直接的に強化される可能性がある。
では、アメリカの AI の未来を築くのは誰でしょうか?
青写真: アメリカの人材戦略
このギャップを埋めることに真剣に取り組むのであれば、善意以上のものが必要です。つまり、ハードで最新の共有データ上で実行されるシステムが必要です。 8 月 12 日に発表された「America Talent Strategy」は、AI 時代に向けて業界、教育、労働力システムを調整するための 5 本柱のフレームワークを提供します。
そのシステムの中心となるのは、テクノロジーの動的な共有言語です。これは、さまざまな業界や地域の雇用主が毎週実際に必要としているものを反映する生きたデータセットです。それがなければ、企業はニーズを明確に伝えることができず、教育者は十分に迅速に適応することができず、従業員は進むべき道を見ることができません。農村部のコミュニティにとって、この専門用語はさらに重要です。これにより、中間スキルの仕事がより可視化されるだけでなく、労働者がリモートやハイブリッドの仕事につながり、故郷を離れずに AI 経済に貢献できるようになります。
これは理論ではありません。 Lightcast はテクノロジーの世界標準を作成しました。テキサス州では、この共通スキル言語に基づいて構築された州全体の求人マッチングプラットフォームが現在、住民を需要の高い仕事に直接結びつけ、雇用の56％を占め、労働力のわずか45％が埋めるための訓練を受けている中間スキルの仕事のギャップを積極的に埋めている。プリンスジョージ郡では、リアルタイムの労働市場データにより、求人数が 70% 以上増加しました。これらの例は、「テクノロジー市場」が可視化されると何が起こるかを示しています。つまり、人々とプログラムはより速く動き、結果は後からついてくるということです。
これが、紙の上の計画と、次のステップに向けて準備ができている従業員の違いです。動的で実証済みのスキル データが人材戦略の柱となります。業界のつながり、ii.労働者の流動性、iii.統合システム、iv.説明責任とイノベーション – 現実世界で機能します。
隠れた魅力: コミュニティ カレッジと専門学校
インフラは整っています。ライトキャストのデータによると、米国の1,300以上の機関が、今後5年間で少なくとも100万人の新規参入者を訓練できる熟練貿易プログラムを提供している。これらのコミュニティカレッジの多くは地方の拠点であり、多くの場合それ自体が地元最大の雇用主であり、それにふさわしい資金と評価が与えられれば、AIを活用した次世代の労働力を訓練する立場になれる可能性がある。見習い制度はそのギャップを埋めるのに役立ち、連邦政府はついに見習い制度を阻む官僚制度を打ち破ろうとしている。
ドイツのような国は、熟練した技術者が優れたトレーニングを受け、高い給与を獲得し、高く評価されることを証明しています。リアルタイムのスキル インテリジェンスに基づいて適切に実行された人材戦略は、ここでも同じことをより迅速に行うのに役立ちます。
Rowe は次の通知を追加します。
「熟練した職業の復活には、仕事そのものに対する根本的な認識が必要です。熟練した職業はアイビーリーグの卒業生と同じくらい価値があり、それ以上に価値があることを子供たちに示す必要があります。」
労働者が求めるもの：仕事と労働者の尊重
mikeroweWORKS Foundation は、ブルーカラーの仕事の尊重を長年にわたって提唱してきました。彼らはライトキャストとともに、アメリカの労働者の力を体現した人々を讃える大統領労働名誉勲章の授与を呼びかけている。
その作業には、より多くのロボット工学、ソフトウェア、AI 対応ツールが含まれる可能性があります。しかし、世界中の資金、エネルギー、チップを駆使しても、AI を活用し、ロボットの力を借りてハンマーを振るう準備ができている優秀なアメリカの労働者なしでは、アメリカを偉大にすることはできません。これらの労働者は都市部の専門家であると同時に、田舎の溶接工、電気技師、または小さな町からログインしているプログラマである可能性が高まっています。
ロウ氏は次のように述べています。
「テクノロジーだけがアメリカを築いたわけではありません。熟練した職人がそれを築きました。未来は彼らの手の中にあり、まさにこれまであった場所にあります。」
労働力開発に対する大胆な行動がなければ、900億ドルの投資が停滞するリスクがあります。しかし、労働者にデータ、トレーニング、そして彼らにふさわしい評価を与えれば、何百万もの埋まっていない仕事を埋め、アメリカの将来が労働力不足によって麻痺するのを防ぐことができる。
Fortune.com の解説で表明された意見は、単に著者の見解であり、必ずしも Fortune.com の意見や信念を反映しているわけではありません。
Fortune Brainstorm AI は 12 月 8 日から 9 日にかけてサンフランシスコに戻り、技術者、起業家、フォーチュン グローバル 500 の幹部、投資家、政策立案者、そしてその中間の聡明な頭脳など、私たちが知っている最も賢い人々を集めて、新たな重要な瞬間に AI に関する最も差し迫った疑問を調査し、質問します。ここから登録してください。
