新しい顔のZ世代求職者として、大規模なウォールストリート銀行の1か所で席を確保することは1つの障害物ですが、タフな仕事を通過することは別の障害物です。幸いなことに、成功のためのチートシートができました。 Jefferiesの最高経営責任者（CEO）であるRich Handlerは、会社に参加する若い見習いのための最高のヒントを提供しました。
ハンドラーは、2025年に会社に加わる若い見習い生たちに送った手紙で、「インターンシップで直ちに行動すれば100％正規職のキャリアになり、経験を最適化することになるだろう」と強調しました。 「すべては態度に関するものです」。
Jefferiesリーダーは、厳選されたプログラムに参加した夏のインターングループにアドバイス（および警告）を共有しました。
2024年には、82億1000万ドル規模の金融グループが25,000人以上の志願者の中から338人の若い専門家のみを採用しました。 1.35％の合格率は、入門レベルの就職がアイビーリーグ大学に入学するよりもはるかに難しいことを意味します。昨年、同社には365人の夏インターンが給与を受けました。
最高のZ世代の見習い人がウォールストリートで成功を収めたとき、Handlerは彼らが大きな成功を収めるために準備したいと考えています。 Jefferies CEOは、プライド管理から仕事と生活のバランスをとるまで、インターンシップに関する20の有用なアドバイスと洞察を詳しく説明しました。そして、若い銀行見習いが足が震える高強度の役割を初めて始めるとき、このヒントは役に立ちます。
重要な点：接続が重要です。それに従って行動し、キャリアを考慮してください。
ハンドラーが知っておくべきことは、企業の世界に入社する若い大人が直面するさまざまな問題にあります。プロの初心者が仕事を完全に理解し、自分のキャリアで欲しいものが何であるかを認識し、野心と謙虚さのバランスをとり、仕事と生活の調和をとることは困難です。最高経営責任者（CEO）の知恵は、Z世代が混乱した状況を取り除くのに役立ちます。
ハンドラは、接続の重要性について何度も議論しました。インターンはチームとの絆を形成し、企業全体にネットワークを構築し、顧客に感謝しなければなりません。そしてJefferiesの見習いが自分の役割を始めたら、今後多くの費用を支払い、来年他の学生が機会をつかむのを手伝う必要があります。
しかし、彼らはウォールストリートが一つの大きな兄弟愛であると思うだまされてはいけません。雇用主は若い従業員と日常的に困難を経験してきました。 2024年の報告書によると、上司10人のうち6人は、動機付け、専門性、コミュニケーション技術の不足により、すでに大学を卒業したZ世代の職員の一部を解雇しました。そしてHandlerは若い専門家にそれに応じて行動し、仕事を真剣に受け入れるように指示しました。彼らは今ウォールストリートにいます。パフォーマンスに成熟をもたらし、謙虚で、質問し、正直に行動することが重要です。
ハンドラーは「現実世界へようこそ」と書いています。 「ここは大学ではありません。私たちは男子学生クラブや女子学生クラブではありません。あなたは大人であり、私たちはあなたを大人のように扱います。」
流れが徐々に変化しているにもかかわらず、一部の大型金融機関は後輩職員を過労したという理由で非難を受けている。一部の若い銀行員が依然として週100時間働いているにもかかわらず、ハンドラーは人生の重要性を強調しました。彼は、インターンにプログラムが終わった後、学校が再開する前に境界を作成し、楽しい計画を立てるように促しました。そして、不思議なことに、CEOは、銀行業が自分に合わない場合は、進路を悩ませ、変化をもたらすのが良いと言いました。
Jefferies CEOが夏のインターンに向けた20のアドバイス
以下は、Jefferiesの2025年夏のインターンのためのHandlerのトップ20のヒントの概要です。
レギュラーチームとの関係の構築：「インターンシップ（そしてビジネス）の最も重要な部分は関係の構築です。誰もが喜ばせるために一生懸命働いていますが、最も重要なのは人間関係であることを忘れないでください。」ゼロサム以外のインターンとの関係を築く：「同僚のインターンと結びついた結束は、夏のインターンシップの驚くべき部分です。人生は「ゼロサム」ではありません。環境は常に異なります。 「夏ごとに異なり、これはすべての夏のインターンクラスに異なる機会と課題があることを意味します。環境が何をもたらすかは決してわかりませんが、巨視的な要因に関係なく学ぶ機会とものがあります。」会社全体について学ぶ：「読書を読んで、さまざまな分野でフルタイムで働いている他の人と内部的にネットワークを構築し、自分の専門分野ではなくインターンと友達を作りながらこれを行うことができます。次のように振る舞います。職業の選択：「インターンシップで100％正規職のキャリアであるかのようにすぐに行動することは、経験を最適化します。何十年も頼る必要性を感じるので、実際の関係に投資し、概念と戦略を理解するのに時間を費やすでしょう…すべては態度についてです」まず、課題を理解してください。 「あなたが何を達成すべきかを正確に学ぶために追加の時間を費やすことで、膨大な時間/労力を節約し、成功した結果の確率を劇的に高めることができます。」お客様との時間に感謝します。 「顧客は私たちのライフラインです。顧客がいるので、私たちがキャリアを築くことができ、顧客がなければ私たちの会社は存在する理由はありません。私たちの目標は、あなたにそれぞれに顧客にさらされる可能性のある可能性を最大限に提供することです。最新情報を維持してください。 「世界をより良い場所にするには、情報を取得し、興味を持って参加し続けるという利点がたくさんあります。」これがあなたのためですか？ 「最高になるように努力しながら、夏の間、業界、企業、部門、夏の職業の役割でキャリアを楽しんでいるかどうかを評価するのに時間を費やしてください。周囲の人々を知ってください。真実を選択してください：「私たちの業界には有望な職業がありましたが、かつて有名だった専門家が倫理的原則の崩壊のために壊れ、壊れた人々がたくさんいます。考えてください：「あなたは「実行」に完全に取り込まれ、狭すぎる範囲に集中して、このプログラムが提供する最も重要な優先順位の1つである「事故」を無視することができます。」人生を生きる：「金融分野の夏のインターンシップは、あなたのキャリアの中で最も強烈な仕事期間の1つになることができます…今夏に最善を尽くし、線を引いて人生である程度合理的なレベルのバランスを維持することを今決めなければなりません。」質問する：「あなたは何百万もの質問をするでしょう。愚かな質問はありません。質問するときに何が起こっているのかを念頭に置いてください」数学は現実です。 「作業中のすべての終わりにあるゼロがすべて本物であるという現実を自分で受け入れるようにしてください。前にドル記号が付いている大きな数字です。PS神経質であるか狂気にならないでください。楽しんでください：「今夏は楽しくて楽しんでいなければ無駄になります。会う人を楽しんで、誰にも脅かされないでください。今後の支払い：「インターンシップを始める日は、金融に関心のある各学校の他の人が2026年夏に雇用を得るのを助けることができる日です」。謙虚さと自信を持って導いてください。 「自信感と傲慢の間には非常に微妙な違いがあります。謙虚な人々は賢く宣伝するのではなく、自分の達成が自分自身を代弁させます」成熟してください：「現実世界へようこそ。ここは大学ではありません。私たちは男子学生クラブや女子学生クラブではありません。あなたは大人であり、私たちはあなたを大人のように扱います。」夏の終わりのための計画：「インターンシップ後に学校が始まる前に今短い旅行を計画してください。時間をかけて自分に報酬を与えることについて本当に罪悪感がまったくないかもしれないときは、人生ではほとんどありません。」視点を持ってください。 「この夏の職業が本当に気に入らなかったり、気に入ったと判断したが、状況に応じて正規職の提案を得られなかった場合、世界が終わるわけでもない」
このストーリーのバージョンは2025年6月4日にFortune.comに公開されました。
