超富裕層と新卒者には共通点がある。彼らはパンデミック中にワークライフバランスを改善するために郊外や海岸に移住したが、現在は都市に戻ってきている。
コーコラン・グループのパメラ・リーブマン最高経営責任者（CEO）はフォーチュン誌のインタビューで、「富裕層が都市を懐かしんで都市に買い戻すのが見られる。彼らは行動を見逃している」と付け加えた。 「また、移住した若者がニューヨークに戻ってきている」と付け加えた。明らかな結論は、雇用主が彼らにそうするように指示したということです。
アマゾンが昨年大規模な週休2日制を導入した後、アメリカ企業は従業員に本社に戻る（または退職する）よう主張し始めた。
しかし、リーブマン氏は、マンハッタンのような大都市の中心地に戻るという決定は、RTOとはあまり関係がなく、むしろ不確実な雇用市場で取り残されるのではないかという懸念によるものだと主張する。
不動産業界で40年以上の経験を持つ63歳の最高経営責任者（CEO）は、「これらの義務の一部は、一部の人々に復帰を強いているが、トップであれば、どこでも働けるので必ずしも復帰する必要はない」と語った。
「もう一つ言いたいのは、ニューヨーク市で職を失った場合、パームビーチで職を失うよりも次の仕事を見つけるのが簡単だということです」とリーブマン氏は付け加えた。 「だから、同じ地位に永遠に留まることはできないのではないかと心配する人もいます。そして、自分の仕事の軌跡を考えるとき、本当の権力の中枢がどこにあるのかを考えるのです。」
若いミレニアル世代と Z 世代は、同じキャリアハブのロジックに従っています。
再び歪んだ行為を行っているのはベテラン幹部だけではない。リーブマン氏によると、Z世代や若いミレニアル世代の労働者も機会を求めて都市に戻ってきているという。
失業率が上昇する中、若者は次の仕事や上司に就く可能性が最も高い場所でリスクを回避する傾向にあるとCEOは説明した。
「彼らは20代のうちに、たくさんの活動をして、人々、友人、パートナーと出会う人生を望んでいます」とリーブマン氏は言う。しかし現実には、雇用主がAIの真っ只中に「注目戦略」を打ち出すにつれ、彼らは学校を離れ、労働市場の停滞に直面している。大都市や郊外に拠点を置く雇用主にとって、初級レベルの職に就くのはますます困難になってきています。
「この小さく辺鄙な場所では、彼らは途方もないレベルの友情やあなたの将来の人生の基礎となるものを見つけることはできないでしょう。これは新型コロナウイルス感染症では驚くべきことでしたが、あなたの残りの人生では驚くべきことではありません」と彼は付け加えた。
現在、パンデミック中に移転した人々は購入者の後悔を経験しています。そして、今年移住する予定だった人たちもまた考え始めている。
「私たちは、米国のどこかからマイアミに移住する人々を支援する責任がありました」とリーブマン氏は語った。 「多くの人、キャリアを始めたばかりの若者は、職を失ったら、ニューヨークのように立ち直るための十分なクッションや巨大な雇用市場がなくなるのではないかという極度の恐怖から、ここに来ません。」
この変更は、パンデミックによる地理的な混乱の終結を示している。現実が襲ってきた。柔軟性やゆっくりとした生活のペースに対する幻想は、物価高、激しい競争、安心感の低下によって定義される経済における雇用不安への不安と衝突しました。この経験から、状況が悪いときは街にいるほうが安全であることを思い出しました。
「もうパンデミックではない。数か月間はここで楽しむことができるが、その後1年か2年になる可能性がある」と彼女は付け加えた。 「人々は移転について大きな決断を下す前に、これが長期的に良いことであることを確認する必要があります。」
