ゴールドマン・サックスは、2桁昇給を果たしたJPモルガンのジェイミー・ダイモン氏やディズニーのボブ・アイガー氏を抑えて、2025年初頭のフォーチュン500社幹部の中でCEOのデビッド・ソロモン氏を密かにランク付けした。
フォーチュン 500 企業のすべてが 2025 年の役員報酬を発表しているわけではありませんが、ソロモン氏やダイモン氏のような銀行 CEO は初期の勝者に含まれています。しかし、最も顕著な減給はスターバックスCEOのブライアン・ニコル氏の減給かもしれない。彼は、2025年の報酬が急減する前に、2024年に4か月の勤務に対して9,600万ドルを前払いで受け取った。
ウォール街での二桁昇給は、ゴールドマン・サックスやJPモルガンなど米国の大手銀行6行が8％増に続き、合計1570億ドルの利益を計上し、パンデミック以来業界最高の年となったとウォール・ストリート・ジャーナル紙が報じた。
報酬委員会に助言を行う独立系コンサルティング会社ペイ・ガバナンスの調査によると、一部の米国最大手企業のCEO報酬は2010年から2023年にかけて着実に増加した。しかし、S&P 500 採用企業の CEO 報酬は、2023 年の 14% に対し、2024 年には 5% しか増加しません。それでも、基本給、ボーナス、長期インセンティブを含む S&P 500 CEO の報酬総額の中央値は、2024 年に 1,700 万ドルに達しました。
現在入手可能なデータに基づいて、フォーチュン 500 の CEO が過去 1 年間にどのような業績を上げたかを見てみましょう。
Fortune 500 CEO: デビッド・ソロモン
ゴールドマン・サックスはソロモン氏の2025年の報酬を4,700万ドルに増額し、2024年に受け取った3,900万ドルから21％増額した。証券取引委員会への提出書類によると、ソロモン氏の給与は基本給200万ドルと変動報酬4,500万ドルで構成されていた。ソロモン氏の変動報酬には、現金 1,010 万ドル、業績連動型株式 3,150 万ドル、利息プログラムを通じて受け取った 340 万ドルが含まれます。
両側の議員はキャリー・インタレスト・プログラムを高い税金を回避する戦略として批判してきたが、数年前からプライベート・エクイティやベンチャー・キャピタルの標準的な慣行となり、銀行や資産運用会社の間で人気が高まっている。保有利息には通常、所得税率 (最大 37%) ではなくキャピタルゲイン税率 (最大 20%) が課税されます。
ゴールドマンは昨年、興味深いプログラムを発表した。この構造によれば、ソロモン氏の報酬は、同社が管理する特定のオルタナティブ投資の長期的なパフォーマンスに一部連動している。
ソロモン氏の給与は4,700万ドルで、2024年に同氏が同じ給与を得ると、ダイモン氏よりも跳ね上がる。ゴールドマン・サックスのソロモン氏よりも10年以上前にJPモルガンのCEOを務めたダイモン氏は、長い間、大手銀行のCEO報酬のデフォルトのベンチマークを保持してきた。
ジェイミー・ダイモン: 大幅な昇給ではありますが、最大額ではありません。
JPモルガンはダイモンCEOの2025年の報酬を10％強増額して4,300万ドルとし、ウォール街で最も高額なCEOとなった。
SECの報告書によると、長年CEOを務めた氏の報酬は基本給150万ドルと変動インセンティブ報酬4150万ドルで構成されている。ダイモン氏は変動報酬の一部として現金500万ドルを受け取り、報酬の大部分（3650万ドル）はパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）と呼ばれる業績連動型株式に関連付けられていた。
JPモルガンは以前、銀行が記録的な利益を記録したことを受けて、ダイモン氏の2024年の給与を2023年の3,600万ドルから約8.3％増額して3,900万ドルに増額した。
ダイモン氏の報酬は巨額だが、ソロモン氏は業界で最も知名度が高く、しばしば最高額の報酬を得ることも多いCEOとして何年も過ごしたにもかかわらず、報酬は4,700万ドルよりも大幅に低い。
ダイモン氏は２００６年からＪＰモルガンの最高経営責任者（ＣＥＯ）を務めているが、いつ辞任するのかという質問をしばしばはぐらかしてきた。同氏は2024年の後継者計画は「順調に進んでいる」と口調を変えたが、今月初めの米商工会議所のイベントで、引退まであと5年あるとの頻繁に繰り返した答弁に戻った。
ボブ・アイガー：ディズニーの後継者の背景
SECへの提出書類によると、ディズニーのボブ・アイガー最高経営責任者（CEO）の2025年の報酬は11.5％増の4580万ドルとなり、ソロモンのすぐ後ろ、ダイモンを上回ることになる。提出書類によると、アイガー氏は依然として2桁の昇給を受けているが、以前は2023年から2024年にかけて給与が約30％増加していた。
アイガー氏の給与は基本給100万ドルで、巨額の給料のほとんどは変動報酬から出ていた。彼の業績に基づく株式報酬は約 2,100 万ドル、オプション報酬は 1,400 万ドルでした。 725万ドル相当の非株式インセンティブプランが、彼の変動報酬の残りを構成していた。アイガー氏はまた、自家用飛行機の旅費や警備費などを含む「その他の報酬」として260万ドルも受け取った。
アイガー氏の昇給は、ディズニーが彼の後継者を見つけることを目指している中で行われる。ディズニーのトップは、2022年にボブ・チャペック前CEOに代わって2度目のCEOを務める。同社は2026年の委任状で、今年アイガー氏の後任人事を発表する予定だと述べた。
スターバックスCEOの給与カット
チポトレのCEOを経てスターバックスに転職するまで、アメリカ企業界で最大級の給与を確保していたニコル氏の報酬は、2025年に現実に戻ることになる。
ニコル氏の収入は2025年に約3,100万ドルで、2024年の9,600万ドルから減少したが、このとき同社は同氏を仕事に誘うパッケージの一環として9,000万ドルを超える巨額の株式賞を授与した。
AFL-CIOの7月の調査によると、ニコル氏はこれまでの高額な給与のおかげで、スターバックス従業員の平均給与の約6,666倍を稼いでいた。
SECへの提出書類によると、ニコルの報酬3100万ドルは、基本給160万ドル、ボーナス500万ドル、株式報酬1980万ドル、株式以外のインセンティブプラン190万ドル、「その他の報酬」250万ドルで構成され、ニコルの「住居費」37万1536ドルとセキュリティ料114万ドルも含まれている。
