女性はAIの採用で遅れており、元Meta COOであるSheryl Sandbergはこれを知っています。そのため、彼女は女性リーダーシップの非営利団体であるLean InでAIの性格のギャップを減らすことに再び焦点を当て、25歳の女性を任命してこの責任を主導しています。
Lean Inがアメリカ大人1,000人を対象とした新しい調査によると、男性の33％がAIを毎日使用しているのに対し、女性の場合、27％がAIを使用していることがわかりました。ギャップは減少していますが、時間が経つにつれて小さな違いでも大きな影響を与える可能性があるとSandbergはFortuneに語りました。
「私たちは皆、AIがすでに始まっており、私たちが働く方法、人員、生活様式、コミュニケーション方法を変える力を持っていることを知っています」とSandbergは言いました。
3月24日、サンドバーグは25歳の元メタプロダクトマネージャーであるBridget GriswoldをLein InのCEOとして発表しました。 Griswoldの年齢と限定された非営利の経験に対する一般的な批判にもかかわらず、Sandbergは、非営利団体が製品の背景知識を持つ「AIネイティブ」を探しており、Griswoldがそのニーズに適していると述べた。
リン・イン（Lean In）が属するサンドバーグ・ゴールドバーグ・ベルンタル家族財団（Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation）は、解雇と自発的退社を通じて昨年、従業員の4分の1を解雇したとウォールストリートジャーナル（Wall Street Journal）が最近報じた。
Lean InがAIに転換した理由は、組織の2025年職場内の女性報告書によると、企業の半分だけが女性のキャリア発展を優先視しており、30％以上が有色人種女性の発展にほとんどまたは全く優先順位を置いていないからです。女性の職業はAIによって自動化される可能性が3倍より高く、AIリーダーシップと開発が過小代表され、女性の脆弱性はさらに悪化します。
研究によると、女性は男性よりもAIを使用すると、脅威、圧倒、「トリック」を感じる傾向があります。さらに、倫理と正確性の問題により、AIを避ける可能性が高くなります。
GriswoldはFortuneとのインタビューで、「これは大きな懸念であり、女性が不正行為ではなく倫理に興味を持っていることは驚くべきことです。
調査の結果、男性はAIの使用について賞賛される可能性が27％高く、女性はAIの使用に対する管理者の支援を受ける可能性が23％低いことがわかりました。
サンドバーグは「女性ではなく男性にAIを使用するよう奨励する管理者は、自分がAIを使用しているという事実さえ知らないかもしれない」とし、女性に対する偏見は意図しない場合が多いと付け加えた。 「そのような偏見を表明し、人々に管理者に言うと、データ全体によれば、女性よりも男性を励ましていると言います。これが偏見を正す最初のステップです」
リンインの新しい時代
Griswoldは1月に製品とAIの責任者としてLean Inに加わり、3月には長年のCEOで共同創設者のRachel Thomasに代わっていました。彼女は、より多くの女性をリーダーシップに引き付けたいLean Inの目標を達成するためにAIを使用する必要があると述べました。
彼女は「リンインが（若い女性たちの）AIの活用を励まし、実際に実質的な結果を生み出すところになることを望む」とし、女性たちが自信を積み、キャリアを加速する所になることを願うと話した。
サンドバーグは「私たちは次世代女性たちのリーダーシップを支援することに焦点を当てなければならず、製品とAIがこれに非常に重要だろう」とし「ブリジットがリーダーシップの役割を担うことになったことが非常に幸運な多くの理由の一つ」と話した。
