かつて大学に行くことは成功的で収益性の高い職業に向けた片道チケットとされていました。それにもかかわらず、学位を必要としない6桁の雇用が増えていますが、最近の卒業生のための初級就職機会は依然として希薄です。
一部の親は、今日の就職市場についてあまりにも懸念して4年制の学位に代わるものを模索しています。 Britebound（以前のAmerican Student Assistance）の2025年末の調査結果によれば、この調査は2,200人以上の中高校生の両親を対象に、子供の高校卒業計画に対する態度、認識、意思決定を調査しました。
Briteboundによると、親の35％が職業と技術教育が子供に最も適していると考えているという事実は、2019年の13％に過ぎなかったのに比べて大幅に飛躍した数値です。両親はまだ子供のための伝統的な大学を好みますが、過去に比べてはるかに少ないです。これを好む親の割合は58％に減少しました。これは2019年より16％ポイント減少した数値です。
去年の夏、Briteboundのもう一つの研究によると、これは双方向に進んでいます。さらに、10代の70％は、両親が職業学校や見習いなどの他のために大学教育を放棄することをさらに支持すると報告しました。
ClearPath Wealth Strategiesのキャリア戦略家であるTrevor Houstonは、以前Fortuneとのインタビューで、「両親が目を覚ましています。 「学生たちは今や歴代最高水準の負債に直面していますが、卒業後の職業安定性は実際には存在しません。」
Education Data Initiativeによると、米国の平均大学費用は学生一人当たり年間38,000ドル（登録金、寮費を含む）以上で、今世紀の平均大学費用は2倍以上増加しました。私立学校はほぼ常に平均よりも費用がかかります。一方、400万人以上のZ世代が失業状態であり、自身の「無価値」の大学の学位を非難しています。
学位なしで年俸6万ドルを受け取る貿易職業
職業学校が学生にとってますます人気のある選択肢となっている主な理由の1つは、潜在的に強力なROIによるものです。特に大学の授業料が高くなり、従来の初級職業が減るため、さらにそうです。そして多くの人が最近高校を卒業した人に6桁の給与を受けることができます。
全国高校学者協会（National Society of High School Scholars）によると、大学の学位を必要とせず、給与が6万ドルの一部の貿易職業には以下が含まれます。
航空機整備士 ($135,628) 配管工、パイプ配管工および蒸気配管工 ($132,275) 建設管理者 ($130,000) 産業電気技術者 ($122,500) エネルギー技術者 ($115,076)
さらに、Briteboundの社長兼CEOであるJulie Lammersは、Fortuneとのインタビューで、特に貿易に従事している高齢者が引退し始め、これらの労働者の需要は増加し続けると述べた。
「貿易部門の老齢化労働力とインフラ要件を満たすための需要の急増、増加し続ける不動産需要、米国のエネルギー生産の変化により、需要を満たすことができる経験豊富な労働者よりもはるかに多くの雇用があることを意味します」と彼女は言います。
職業学校の費用は大学に比べていくらですか？
職業学校に加えて、学生は見習い、職業訓練プログラム、ブートキャンプ、産業認定、職業ライセンスを取得することもできます。これらの多くは、大学の学位を取得するのと比較してわずか数分です。コーディングブートキャンプの費用は7,000ドルです。大学の1年間の登録料がほぼ$ 40,000であることに比べると、これは1回限りの費用です。
職業学校、見習い、新兵訓練所、その他の教育および認定プログラムを通じて可能になったこれらの職業経路を、IBMは「新規職業」と呼んだ。 2017年10月、IBMは学位よりも技術を優先し、サイバーセキュリティ、デザイン、データサイエンス、モバイル開発、クラウド、人工知能、ブロックチェーンなど、需要の高い職務機能に重点を置く新入社員を教育するための見習いプログラムを開始しました。すべてのキャリアパスは年俸6桁につながる可能性があります。
2025年末、トランプ政権は、連邦機関で2年間勤務しようとする技術専門家に大学の学位や仕事の経験を必要としないTech Forceプログラムも発表しました。プログラムに承認されると、今日急速に発展している技術環境で技術専門家の需要を考慮すると、約150,000ドルから200,000ドルを稼ぐことができます。
当時、米国人事管理局局長のスコット・クーポ（Scott Kupor）は声明を通じて「これは明らかな信号」と話した。 「早い技術発展の時代に、あなたの国がリーダーを走らせるのを手伝いたいなら、私たちはあなたが必要です」
去る3月OPMは初級連邦職員のための採用推進であるEarly Career Talent Networkもスタートしました。
KuporはFortuneのSasha Rogelbergに、「私たちの人口のほぼ半分が引退年齢が10年以内です」と述べました。 「したがって他の措置を講じていないと、実際に初期のキャリアのパイプラインを補うことなく引退する可能性が高いか、近いうちに引退資格を得ることになる多くの人々が直面する人口統計学的主要課題に直面することになります。」
この物語のバージョンはもともとFortune.comで2025年12月19日に公開されました。
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