おはよう。シティの2025年第4四半期決算は2025年の収益性に近づき、同社のリーダーシップにとって転換点となった。これは、長年最高財務責任者（CFO）を務めてきたマーク・メイソン氏が、好調な利益と進行中のリストラの中、後継者に手綱を引き継ぐ準備をしている中でのことだ。
同行は第4四半期の純利益が25億ドル（希薄化後1株当たり1.19ドル）、売上高が199億ドルと、前年同期の195億ドル（希薄化後1株当たり1.34ドル）から減少したと報告した。報告ベース（ロシア関連の主要項目を含む）では、EPSは1.19ドル、売上高は199億ドルで、ファクトセットの予想である10億2000万ドルと196億ドルを上回りました。調整後ベース（主要項目を除く）のEPSは、売上高210億ドルに対して181ドルで、コンセンサスEPSである売上209億ドルに対して1.65ドルを上回りました。
シティのマーク・メイソン最高財務責任者（ＣＦＯ）は水曜朝、財務責任者として最後の四半期ごとのメディア向け電話会見で、「戦略的優先事項を実行し、好調な状況で今年を終えた」と述べた。同銀行は11月、同氏が3月初めに辞任すると発表した。 2001年にシティに入社し、2019年に最高財務責任者（CFO）に就任したメイソン氏は、執行副会長兼会長兼最高経営責任者（CEO）のジェーン・フレージャー氏の上級顧問を務め、米国パーソナル・バンキング部門責任者のゴンサロ・ルケッティ氏がCFOの後任となる。事情に詳しい関係者によると、同氏の長期的な野望はCEOになることだと私は以前報じた。
メイソン氏は、ルケッティ氏が13四半期連続で米国の個人向け銀行業務の営業レバレッジをプラスにし、第4四半期には14％以上、年間では13％以上の収益を上げてきたと述べた。同氏は「彼は新たに任命されたCFOとして当社に加わり、勢いを継続する十分な準備と装備を備えていると信じている」と述べた。
シティは昨年末、傘下の小売銀行をウェルスビジネスに転換し、パム・ハブナー氏の下で２つのカード事業を連携して運営すると発表した。メイソン氏は２０２６年の残り期間、シティの５月７日のインベスターデーやその他の戦略的取り組みを支援すると述べた。
シティは、前述した約 20,000 人の役割の削減に取り組んでいます。メイソン氏は「2022年と2023年以降に我々は進歩し、2025年末までに従業員数は22万6000人に達するだろう」と述べ、生産性の向上やAIなどのツールの導入に伴い従業員数は引き続き減少すると予想していると付け加えた。シティグループはこれまでの人員削減に続き、今週約１０００人の従業員を解雇する計画だと報じられている。
経済面に関してメイソン氏は、消費者の健康は全体的に引き続き回復力があると述べた。同氏は、シティの中核カード顧客ベース（約85％）は、支出額が前年比5％増と堅実な財務規律を示しているが、FICO水準が低い消費者はインフレや価格上昇による圧力をより感じていると説明した。
大手銀行が決算を発表する中、クレジットカード金利を10％に制限するというドナルド・トランプ米大統領の提案が重要な話題として浮上した。メイソン氏は、推測できるほどの詳細はまだないが、手頃な価格が重要な問題であり、シティは建設的な解決策に向けて政権と協力することを楽しみにしていると述べた。
同氏は「金利上限はわれわれが支持できないし、支持しないものだ」と述べた。 「最も必要とする人々の信用へのアクセスが制限され、経済に悪影響を及ぼすだろう。」
リーダーボード
Fortune 500 のパワーシフト
デニス・K・シネリ氏は、1月15日付でスカイダンス・コーポレーション・パラマウントのCFO（番号147）に任命され、これに伴い取締役会を辞任した。 Cinelli 氏は、2025 年 6 月から副社長兼暫定 CFO を務めてきた Andrew C. Warren 氏の後任となります。最近では、Scale AI の CFO を務めました。以前は Uber で戦略財務責任者のグローバル責任者など財務および運営の上級職を歴任し、その後米国とカナダのモビリティ (乗り物) ビジネスを経営しました。 Uber に入社する前は、Cinelli は GE Ventures で CFO を務めていました。
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さらに注目すべき動き:
デボラ・リッチは、テクノロジーおよび健康ソリューション会社である Acentra Health の副社長兼 CFO に任命されました。 Ricci は、Guidehouse Inc. から Acentra Health に入社し、最近ではパートナー兼最高財務管理責任者を務めていました。リッチ氏は、キャリアの初期に、Constellis、Centerra Group、AT Solutions での CFO 職など、財務上の上級指導的役割をいくつか歴任し、KPMG で公認会計士としてキャリアをスタートしました。
ローハン・ラナディブ氏がプライベート・エクイティ会社GTCRのマネージング・ディレクター兼CFOに任命された。ラナディブ氏は、引退するアンナ・メイ・トララ氏の後任となる。 Trala は引き続き当社と提携し、同社の上級顧問を務めます。 Ranadive には 20 年以上の経験があります。彼は Vista Equity Partners で財務業務担当エグゼクティブ ディレクターを務め、GTCR に入社しました。以前は、Aviditi Advisors で CFO を務め、TPG Capital で 12 年間、さまざまな財務および会計の指導的役割を務めました。
お得
今朝発表された BCG の AI Radar 2026 世界調査によると、CEO は AI が単なるテクノロジー以上のものであることを認識しています。これは組織の運営方法を根本的に変える可能性があります。
たとえば、調査対象となった CEO の 94% は、たとえ 2026 年に成果が得られなかったとしても AI への投資を続けると回答しました。CEO はまた、AI を活用した企業変革にますます取り組んでいるとも述べており、72% が組織内で AI に関する主要な意思決定者であると回答しています。 3 つのタイプの CEO が出現し、「パイオニア CEO」がエンドツーエンドの AI イノベーションを推進します。パイオニア AI の予算の 60% はエージェント AI に費やされています。
BCGの大規模AIグローバルリーダー、ヴラド・ルキッチ氏は、「AI支出は今年さらに増加すると予想されており、焦点は『どれだけ投資すべきか』から『より大きなAI予算を実際のビジネス効果にどうつなげるか』に移っている。「明確な戦略と規律ある実行がなければ資本だけでは十分ではないため、リーダーシップをめぐるリスクは高まっている」と述べた。
この調査結果は、年間収益が少なくとも 1 億ドルから 50 億ドル以上の企業の CEO 640 人を含む、世界中の経営者 2,360 人を対象とした調査に基づいています。
BCG AI Radar 2026 調査からの抜粋。 BCGよりご提供いただきました。より深く進む
「サックスの新CEOは、長年『金融のおもちゃ』として扱われてきた高級小売店に与えた損害を修復できるだろうか？」これは Phil Wahba によるフォーチュンの記事です。
ワバ氏は次のように書いている。「高級品の重役ジェフロイ・ヴァン・レムドンク氏は、キャリアの中で二度目に、金融工学によって破綻した象徴的な百貨店会社を立て直す任務を負った。2018年、彼は不採算のニーマン・マーカス・グループを立て直す任務を負った。同社は変化する消費者動向に追いつくのに苦労し、長年のプライベート・エクイティ所有による巨額の負債を抱えていた。今回の仕事は2倍の大きさだった。火曜日、ヴァン・レムドンク氏は同社の最高経営責任者（CEO）に任命された」同日、サックス・グローバル 全文はこちら ニーマン・マーカス・グループ（およびそのバーグドルフ・グッドマン部門）とサックス・フィフス・アベニューを含む大手百貨店が連邦破産法第11条の適用を申請した。
私はそれを聞いた
「私は、AI によって産業労働力が空洞化することはないと楽観的に考えています。実際、若い労働力をサポートするために AI を大規模に統合することが、産業労働力を維持する唯一の方法かもしれません。」
—Nexus Black の CEO、IFS Kriti Sharma 氏はフォーチュン誌に次のように書いています。「AI は 2026 年までに産業界の労働力に浸透するでしょう。AI を置き換えるのではなく、次世代を育成しましょう。」
