ウォルト・ディズニーの新CEO、ジョシュ・ダマロは、世界で最もエキサイティングで有名な企業の1つを率い、就任1年目で子会社総額約4,500万ドルの高額な報酬を得る任務を負っている。しかし、彼はまた、王位継承戦で最も価値のあるものを手に入れることになるだろう。これがボブ・アイガーの計画された退任だ。
ディズニーの発表によると、CEOを2期務めたアイガー氏は、来月3月18日の年次株主総会後に取締役会の強力な執行委員会から退任し、年末に永久に辞任する予定だという。来月ダマロ氏にCEOのバトンが引き渡されると、アイガー氏の雇用は顧問の役割に移行する。その間、この40年間のベテランリーダーは取締役会に「独占的に」報告し、取締役会のメンバーに留まり、3月の株主総会で投資家の前で再選に立候補する予定だ。
これはアイガーがコーナーオフィスを去った時と比べて大きな変化だ。これに対し、ディズニーが2020年2月に前CEOのボブ・チャペック氏を任命した際、アイガー氏はフルタイムの会長職に留まり、同社のクリエイティブな取り組みを指揮する指揮権を保持した。ディズニーは2021年にスーザン・アーノルド氏を会長に任命したが、業績不振を受けて2022年11月にアイガー氏をCEOに復帰させた。
今回はダマロ氏がCEOに就任し、モルガン・スタンレー元最高経営責任者（CEO）のジェームズ・ゴーマン氏が取締役会長に就任する。 CEOの交代に熟達したウォール街のベテラン、ゴーマン氏は、2024年から始まる後継者計画委員会を率い、今週正式な交代への準備を整えた後、2025年にディズニーの会長に任命される。
ダマロがCEOに、ゴーマンが会長に就任し、アイガーが潔く退任するというこの体制は、一般にスムーズな移行と「完全な決別」を可能にするタイプの体制だと取締役会顧問弁護士のリチャード・ルブラン氏は述べた。これは秩序ある継続性を確保するために取締役会が通常努めていることだと同氏は述べた。
「新CEOには常に、既存のCEOの伝統を引き継ぎ、突然の行動を起こさないようにというプレッシャーがかかっています」とルブラン氏は言う。一方で、元 CEO が退職するときは、「新しい CEO が自分の道を見つけて変化を実行できるよう、誰かが自分の肩越しに監視していると感じるのを避けるために会社を辞めます。」
証券取引委員会への提出書類によると、ダマロ氏の報酬パッケージには、基本給250万ドル、年間ボーナス目標額の250％にあたる625万ドル、年間長期報酬2,625万ドルが含まれている。同氏はディズニー・エクスペリエンスの会長から同社の最高経営責任者（CEO）に昇進し、970万ドルの一時金を受け取ることになる。彼のパッケージの付与日総額は、1 回限りの特典を含み、全額支払われたと仮定すると、約 4,470 万ドルになります。ただし、彼の給与の大部分は特定の財務ベンチマークの達成に依存し、数年にわたってのみ支払われます。アイガー氏の昨年の報酬総額は約４５８０万ドルだった。
ディズニーのCEO計画に関するケーススタディを執筆したペンシルバニア州立大学の戦略専門家兼准教授であるアルピタ・アグニホトリ氏は、今回のディズニーの全体的な後継プロセスははるかに形式的であると述べた。ゴーマン氏が後継委員会を率いる中、アイガー氏は社内のCEO候補者4人を指導し、平等に訓練し、取締役会はその職に最適な候補者について合意に達したと述べた。
「誰がこの会社を経営するのかは明らかだ」とアグニホトリ氏は語った。
アグニホトリ氏は、著名な経営陣の大幅な交代が行われるときは常に、前CEOの「見えざる手」が尾を引くと語った。そして短期的には、ダマロは間違いなくアイガーのアドバイスと指導を受け入れ、それが非常に貴重であると感じるだろう。しかし、アイガーがいなくなったことで、ダマロ氏は完全に会社を運営することができ、取締役会を説得したのと同じように、自分の選択が正しいと株主を納得させる機会を得られると彼女は説明した。そうなると見えざる手は撤退するだろうとアグニホトリ氏は付け加えた。しかし、投資家や市場ウォッチャーは、前回取締役会がアイガーの後任を解任しようとしたときの繰り返しを避けるために、ディズニーを非常に注意深く監視しているだろう。
「誰もが指を火傷しています」とアグニホトリさんは語った。 「株主、取締役会、その他の利害関係者は注視しているだろう。」
ダナ・ウォルデンの主な役柄
彼女は、ダナ・ウォルデンを社長兼最高クリエイティブ責任者に任命したことも、CEO の移行を調和させる鍵となったと指摘した。ダマロ氏は金融専門家としての信頼性と、リゾートや公園に関する深い専門知識を備えているが、ウォルデン氏はクリエイティブな会社を率いるために財務に関心のあるCEOを任命することで、取締役会の失策に対する潜在的な批判に対抗できる創造的な能力を備えている。
「彼女は新CEOの右腕となる女性になると思います」とアグニホトリ氏は語った。同社がストリーミングサービス「Disney+」をディズニーの主要な収益倍数に引き上げ、Netflixと競合することを目指す中、投資家はクリエイティビティが遅れをとらないという保証を求めるだろう。
ウォールデン氏の提案によると、彼女の給与には年俸375万ドル、目標賞与750万ドル、年間長期インセンティブ1575万ドル、昇進に伴う一時報酬526万ドルが含まれるという。一時的な報酬を含む彼女の給与総額の付与日の価値は、約 3,226 万ドルです。ただし、彼女の報酬は数年間にわたって固定されており、重要なパフォーマンスのハードルに達した場合にのみ支払われます。
ルブラン氏は、ディズニーが執行会長とCEOという二重構造から、CEOと独立した取締役会長による単一の指揮系統に移行したことは驚くべきことではないと述べた。ディズニー取締役会はこれを正しく遂行したいと考えている、と彼は語った。ルブラン氏は、アイガー氏に言及したものではなく一般論を述べた上で、退任するCEOが取締役会長に就任する際に「新しいCEOが会社の賛同を得るのは難しい」と指摘した。
