バークシャー・ハサウェイは新たな規制当局への提出文書で、グレッグ・アベル新CEOの給与は2024年に2500万ドルとなり、副会長として稼いだ2100万ドルから19％増額されると述べた。ロイター通信によると、この数字は「前任者のウォーレン・バフェット氏が40年以上受け入れていた年収10万ドルをはるかに上回っている」という。
バフェット氏は、バークシャーが数千億ドルの現金と投資を擁する1兆ドルの複合企業に成長したにもかかわらず、1980年以来、基本給を年間10万ドルに維持していることで有名である。バフェット氏の給与は変わらなかったが、彼の富は現金報酬ではなくバークシャー株からほぼ全額得られたとビジネス・インサイダーは報じた。
あなたがバークシャーの株主であれば、その対照は明らかだ。会社を設立した人物の報酬は多くの中間管理職よりも低いが、彼の後継者はS&P 500全体で見られる報酬と同様の報酬でトップに上り詰めている。
グレッグ・エイベルの給料とバフェットの給料の比較
数字を並べて積み重ねると、数字が大きく見えます。バークシャーからの新たな提出書類によると、エイベル氏の2500万ドルはすべて現金であり、バフェット氏はその役職でボーナスやオプション、株式付与などを一度も受け取っていない。
Investing.comとMarketScreenerの報道によると、バークシャーは保険以外の事業を経営するアベル氏の給与を2023年に2000万ドル、2022年に1600万ドル（ボーナス300万ドルを含む）増額する予定だという。
バークシャー・ハサウェイの新CEOグレッグ・エイベル氏の年俸は2500万ドルとなる。
モリス/ブルームバーグ、ゲッティ/ザ・ストリート経由
ブルームバーグによると、アベル氏の新給料はバフェット氏の10万ドルをはるかに上回っている。とはいえ、バークシャーの規模と複雑さを考慮すると、この給与はまだ十分です。
Business StandardとStocktwitsによると、同氏の年俸2500万ドルは2024年から約19％増で、同社が3800億ドル以上の現金を保有している中での支給となる。
ウォーレン・バフェット氏：
ウォーレン・バフェット氏のバークシャー・ハサウェイ株住宅ローン警告分析：なぜ「今安い株を買う」ことが悪い投資アイデアなのか？
株主または投資予定者としてのあなたにとって、それは簡単に言うと次のようになります。
バフェットの株式による富：バフェットは、ほぼすべてバークシャー株によって1,000億ドルを超える財産を築き上げましたが、株主に給与抑制についてのシグナルとして給与を低く抑えてきました。アベル氏の構成：ロイター通信によると、アベル氏はバークシャー株を約1億7,100万ドル保有しており、以前はバークシャー・ハサウェイ・エナジーの株式1％を約8億7,000万ドルで売却したが、同氏の継続的な報酬は新株付与ではなく現金に大きく依存することになる。アジット・ノート：ジェイン氏：バークシャーの保険事業を経営する副会長アジット・ジェイン氏は、近年、アベル氏と同様の給与パッケージを受けており、2022年から2024年までの給与は1600万ドル、ボーナスは300万ドルだった、とYahoo Financeが報じた。バークシャー内部で何が変わったのか
表面的には劇的な文化の変化のように見えるかもしれませんが、CEO の報酬変更の基礎は数年前に築かれていました。バークシャーの2025年の委任状には、アベル氏、ジェイン氏、そして長年CFOを務めたマーク・ハンバーグ氏の報酬は、責任の大きさと複雑さ、監督する事業の経済状況を考慮した3人からなる報酬委員会によって決定されると説明されている。
これは、バフェット氏が事実上自らの給与を設定し、上層部の給与を決定していた時代からの変化である。バークシャーの2025年の委任勧誘状によると、アベル氏とジェイン氏は今後、バークシャーの事業会社のCEOの報酬を決定する際に、資本力や各事業の長期的な可能性など「バフェット氏が使用したのと同じ一般的な基準」を使用することになる。
関連：ウォーレン・バフェット氏のバークシャー・ハサウェイが不動産の変革を予測
バフェット氏自身がほぼ10年前に将来のCEOの報酬について自身の哲学を述べたことを覚えているかもしれない。同社の2017年の年次総会で同氏は、後継者がすでに裕福で、必要以上の「10倍、100倍」の金を稼ごうとしないことを望むと述べ、次期CEOが模範を示すために市場価格を下回るパッケージを選択すれば「素晴らしいだろう」と付け加えた。
Business Insiderは、エイベルの報酬について議論する際に、これらのコメントを強調した。
投資家がバークシャーのCEOの報酬を気にすべき理由
バークシャーを所有している場合、またはバークシャーの購入を検討している場合、そのガバナンスやインセンティブについてバークシャーが何を語っているかの方が、見出しの数字よりも重要です。
役員報酬は実際、役員の利益があなたの利益とどれだけ一致するかによって決まります。バークシャーの場合、投資家は長い間、バフェット氏の富が給与ではなく株価に圧倒的に結びついているという事実に安心してきた。
Abel のパッケージが意思決定にどのような影響を与えるかは次のとおりです。
企業文化へのシグナル：アベル氏の新たな2500万ドルの給与は、中小企業を経営する多くのCEOの給与に依然として及ばず、ロイターが指摘するように、競争力のある報酬と最高レベルの規律に対する評判のバランスを取るバークシャーの取り組みを浮き彫りにしている。インセンティブの調整：エイベル氏の既存のバークシャー株とBHEの棚ぼた資産は、彼がすでに非常に裕福であることを意味するため、彼が純粋に現金を求めているわけではないことは確かだろう。同時に、純粋な現金2,500万ドルのパッケージに移行するということは、取締役会がその数字が長期的な業績にどのように結びつくのかを説明し続ける必要があることを意味します。市場で何が起こっているのか: LinkedIn News は、エイベル氏の現金給与 2,500 万ドルは、近年の S&P 500 CEO の平均給与パッケージである約 1,700 万ドルを上回っていると報じています。
他所で過剰な役員報酬を長年批判してきた同社にとって、これは投資家が注目するニュースだ。バフェット氏は以前の報道で、制御不能な報酬は株主に損害を与える可能性があると警告していた、とブルームバーグは同氏の年収10万ドルを振り返って報じた。
これがあなたとバークシャーの将来にとって何を意味するか
あなたが自分のポートフォリオを管理している場合、本当の問題は、バフェット後のバークシャーが依然として「自営」企業のように振る舞っているのか、それともゆっくりと伝統的な複合企業体に変わりつつあるのかということです。給与は、この中で最も注目すべきテストの 1 つです。
現実的な観点から考えると、次のようになります。
規律を重視するのであれば、バークシャーの取締役会が、ボーナスや株式制度を含むアーベルの報酬の将来の変更についてどのように説明しているのか、またそれが毎年の株価変動ではなく長期的な業績と明確に結びついているのかどうかを確認するとよいでしょう。利益を重視している場合: バークシャーの利益と現金の山との関係で、その 2,500 万ドルの給与が重要なのかどうか自問するかもしれません。年間数百億ドルを生み出す企業の場合、直接的なドルへの影響は最小限かもしれませんが、文化的なシグナルは重大である可能性があります。 CEOを比較する場合：他のCEO、特に金融や大企業の報酬がどのように支払われているのか、そこの取締役会がバフェットのように「市場」の規範に抵抗するつもりなのか、それとも今はそれほど抵抗していないのか、ポートフォリオ全体を見渡すと役に立つかもしれない。
つまり、給与が上がるだけではありません。あなたは、バークシャー取締役会がバフェットなしでどのように会社を経営する計画を立てているかについての最初の本当の試練を見ていることになります。長期投資家にとって、これは 1 年間の報酬額よりもはるかに重要です。
関連：バフェット氏退任、バークシャー投資家は時間を無駄にせず反応。
