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Saturday, November 1, 2025
ホーム仕事ヘルスケアの将来のロックを解除:AI、データ、および人間中心の経験|運

ヘルスケアの将来のロックを解除:AI、データ、および人間中心の経験|運

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...
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すべてのプロセスを備えた医療システムは、個々のニーズを満たすように調整されています。医療記録はスムーズに統一されており、AIによる任命が予約され、その後3人が厳しく管理されました。処方箋は退院に到達し、ロジスティクスはスムーズに進行し、医師は患者に完全に焦点を合わせ、AIはドキュメント、コーディング、治療の調整を処理します。

訪問後、患者は構造化されたフォローアップ、薬物通知、継続的なサポートのための安全なコミュニケーションを受けます。 AIは引き続き健康データを監視し、潜在的なリスクについて臨床チームに警告し、再生法を防ぐのに役立ちます。それは、結果よりもパーソナライズされ、より効率的で、人間が中心になっています。

AI変換はデータから始まります

このビジョンを実現するには、医療生態系は重要なデータの問題を解決する必要があります。最初のタスクは大量のデータです。ヘルスケアは、電子ヘルス記録、高度なイメージング技術、ウェアラブルデバイスなどのソースが駆動するグローバルデータの約30%を生産しています。ボリュームに加えて、このデータのかなりの量がレガシーシステム内で分離されています。最後に、HIPAAやGDPRなどの厳格な規制要件へのコンプライアンスは、人工知能のデータを統合するパスに複雑さを加えます。

フェイスセッターから学びます

データの問題を効果的に調査してAIに変換する新興医療会社のグループがあります。 ServiceNowとOxford Economicsによって開発されたエンタープライズAIの成熟度指数によると、医療セクターの平均AI成熟度スコアは2025年に45から34に減少しましたが、それでも組織の約16%(Face Setter)が大きな進歩を遂げました。このフェイスセッターは、AIを修正されたリソースと見なしています。エージェントAIをすでに実装しており、来年はほぼ半数の計画を立てています。

AIのデータ利用にリーダーシップを示します。

このような医療フェイスセッターは、AI値のロックを解除するためのデータリーダーシップを示しています。

プラットフォームベースの戦略を採用します。 Pacesettersは、最新のレガシープラットフォームを接続してデータのセキュリティと整合性を維持し、スケジューリング、コーディング、チャート、請求、返済のための効率的なAI管理ワークフローを作成します。強力なガバナンスプロトコルの実装が不可欠です。医療で使用されるAIテクノロジーは、認証基準を満たし、完全な監査とコンプライアンスプロセスを実行し、プライバシー規制のコンプライアンスを行う必要があります。フェイスセッターは、ガバナンス構造を実装して、リスクを評価し、セキュリティ慣行を改善し、患者の信頼を維持します。会社全体の透明性を促進します。 AIガバナンスで主要な慣行を採用するために、意図、所有権、運用コスト、ライフサイクル管理の透明な詳細を体系的に作成する集中型AIモデルレジストリの作成が含まれます。パイロット段階でのビジネスへの影響を評価すると、AIの実装により患者の結果と組織のパフォーマンスが向上することが証明されます。未来は明るいです

AI変換の成功には、洗練されたインフラストラクチャ、強力なガバナンスプロトコル、および組織の透明度が必要です。 AI統合への包括的なアプローチを採用することにより、医療システムは運用効率を改善し、個々の患者のニーズに対してよりパーソナライズされた積極的で慎重な治療を提供することができます。

Fortune.comの解説で表明された意見は、完全に著者の見解であり、必ずしも財産の意見と信念を反映しているわけではありません。

Fortune Global Forumは、2025年10月26〜27日にRiyadesから復帰します。CEOとグローバルリーダーは、ビジネスの未来を形成する動的で招待的イベントを収集します。招待状を申請してください。

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