今日、世界では65歳以上の高齢者が働き続けています。高齢者や障害者のために設計された健康保険プログラムであるメディケアは、一般的な状況でも複雑になる可能性があります。方程式に労働所得を追加すると、状況がより複雑になる可能性があります。
65歳以上の高齢者が働き続けるにはいくつかの理由があります。これには次のものが含まれます。
彼らは仕事を通して収入が必要です。彼らは社会保障の恩恵を受けるために満期退職年齢（FRA）に達するのを待っています。満期退職年齢は、1959年生まれの場合は66歳、10ヶ月、1960年以降、出生者の場合は67歳です。期待寿命が長くなると、より長く働くことができます。彼らは仕事と同僚の仲間を楽しんでいます。
理由にかかわらず65歳以上で働いている場合は、メディケアに関して考慮すべきいくつかの問題があります。
あなたは雇用主の健康保険プランの適用を受けていますか？
あなたが雇用主の計画によって保証されている場合は、考慮するオプションがあります。次のことができます。
雇用者保険を適用し、メディケアを延期します。雇用者保険を拒否し、メディケアを選択します。雇用者保険とメディケアを同時に維持する。
最後のオプションは高価です。この場合、雇用者の保証が基本となり、メディケアの保証は、雇用者の保証が費用を保証しない場合にのみ開始されます。
ここで一般的な戦略は、雇用主プランの適用を受けている間に無料でメディケアパートAにサインアップし、雇用主プランの適用を受けなくなるまでメディケアパートBに登録することです。
雇用主の従業員が20人未満の場合、その保証は通常メディケアに続いて副次的であるため、通常65歳になる前の3ヶ月から誕生日のある月を含む3ヶ月までの最初の登録期間中、65歳でメディケアに完全に登録する必要があります。
COBRAと退職の健康上の利点
以前の雇用主からCOBRAの保証を受けた場合、または以前の雇用主から退職者の健康保証を受けた場合、65歳になるとMedicareに登録する必要があります。両方のタイプの保証は、メディケアにとって二次的と見なされます。
誰かがCOBRAまたは退職者の健康保険の保証を受けてまだ働いている一般的な状況は、雇用主を離れた後に自営業に切り替えると発生する可能性があります。
HSA
雇用主の計画または自分のHSAを介して医療貯蓄口座（HSA）に貢献する場合は、65歳の誕生日になる少なくとも6ヶ月前にこれらの貢献を中止することを強く考慮する必要があります。その理由は、一度メディケアに登録するとHSAに貢献できないからです。
多くの人が雇用主計画の対象となっているにもかかわらず、65歳でパートA保険に加入しています。パートAは無料です。ただし、パートA保証は6ヶ月単位で遡及的に適用されるため、パートAに登録する6ヶ月前にHSA貢献を中止する必要があります。
HSAにすでに含まれているお金はあなたのものであり、いつでも医療費をカバーするために利用できます。
医薬品プランの保証
あなたがメディケア処方薬プラン（パートD）に登録する必要があるかどうかの基準は、メディケアが「信頼できる」医薬品プランと見なすことができるかどうかです。大規模な雇用主の健康保険に加入している場合、薬の保証は信頼できると見なされる可能性が高くなります。 65歳の場合は、プランが信用できる基準を満たしているかどうかをプランプロバイダに確認するのが最善です。
あなたがプランの保証を受けていない場合、またはそのプランが信用できないと見なされる場合は、薬の保証が失われた時点から62日以内にMedicareと互換性のある処方薬プランに登録するか、Medicare Advantageプランの一部として保証を受けることができます。タイムリーにこの保証を受けていない場合、罰金は生涯にわたって持続し、将来より高い保険料の形で課金されます。
作業中にメディケアに登録するのは複雑かもしれませんが、有益です。
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メディケアIRMAA
所得に関連する毎月の調整額（IRMAA（I））は、所得が特定のレベルを超えるメディケア受益者に対して評価されるメディケア保険料の追加料金です。 IRMAAは、前の2課税年度の所得について評価され、メディケアパートBおよびD保険料に適用されます。
労働所得のため、IRMAAの追加料金が簡単に発生する可能性があります。状況が急激に変化した場合、IRMAAの追加料金について異議を申し立てられる可能性があります。
より多くの人が長く働くにつれて、働いている間、メディケア保証の問題は広く広がり続けます。 65歳以上のお客様に最善の選択をするために、あなたの健康保障状況を詳しく見てください。
関連項目：メディケア対HSA：65歳で避けるべき高価なミス
