エグゼクティブの数を減らすために徐々にAIに目を向けている間、AIの仕事の終わりを永続させる同じCEOは、「好み」が雇用を誘導し、職業を安全に保つ技術になると主張しています。
OpenAIの最新の1,100億ドルの資金調達ラウンドを発表する1日前、OpenAIのCEOであるSam Altmanは、Xを訪問し、技術知識のない人でもAIの開発に、または少なくとも彼の会社に貢献できる方法について述べました。技術知識のない志願者が就職するための最良の方法の1つは、研究募集を通してだとAltmanは言いました。
彼のアドバイス？ AIがこれまで複製するために苦労してきた一つの、まさに人間の判断を活用してみてください。
「私たちは、最高の研究チームが文脈、好み、そしてその分野が次の方向への本当の感覚で構成されると信じています」と彼は言いました。
Altmanは、採用が「好み」を持つ候補者に特に適していると暗示しました。 OpenAIの責任には「単に役割を満たすのではなく、開拓地を発展させる人を探すこと」が含まれるからです。
Altmanは、求職者だけでなく、AIの職業不安に対処する従業員の数が増えるにつれて、「好み」が潜在的な利点として指摘されている最新の有名幹部です。 OpenAI会長Greg Brockmanは先週も同じことを言いました。彼はXに載せた文で「味は新しい核心技術だ」と書いた。
Y-Combinatorの共同創設者であるPaul Grahamを含む他の技術的な大物も、最近「味」が次に必要な技術になるというAltmanの考えを反映しました。
スタートアップ、経済、技術産業に対する長文のエッセイで有名なグラハムは、2002年のエッセイで「好み」は客観的ではなく、「良いことを作るには良い好みが必要だ」と主張し、味覚の重要性について最初にコメントした人の一人です。
今月初めにXに投稿した記事で、グラハムは20年前に自分の考えを拡大し、「AI時代には味がより重要になるだろう。
Cloudflareの最高技術責任者であるDane Knechtは、Grahamの投稿についてGrahamのコメントに同意すると答えました。彼は今年初めに作成した投稿につながり、味は2026年のエンジニアリングの差別化要因になると主張しました。
「今、構築は簡単です。何を構築し、何を構築しないかを知ることは難しい部分です」とKnechtは付け加えました。
しかし、判断や好みにおいて人間が優位を占めるということにすべての人が同意するわけではありません。 OthersideAIの共同創設者でありCEOであるMatt Schumerは、今月初め、AIの将来のバイラルエッセイで、OpenAIのGPT-5.3 Codexモデルが少なくとも彼に「最初の判断のような感じ、好みのような感じ」を与えることができると感じました。
「多くの人が言うように、「味」と方向がなぜ人間に固有であるのかわかりません。AIが訓練できれば学習できます。」
それにもかかわらず、AIの未来に対する不安と、それが雇用市場にどのような意味を持つことができるかが多くの労働者に最初に浮かび上がる時点で、「好み」への対話は顕著です。
木曜日のブロックの最高経営責任者（CEO）であるJack Dorseyは、同社は部分的にAIのために10,000人の従業員のうち4,000人を解雇すると述べた。 Wiredは、同社がさまざまなAIモデルやコンピュータに直接プラグインして、ファイルやフォルダからデータをインポートし、クラウドストレージプラットフォームとオンラインデータベースにアクセスできるGooseという独自の内部AIエージェントを開発したと報じた。
このツールは、すでにプログラマーとプログラマーでない人の両方が内部的にアイデアを構築し、アプリやプロトタイプを開発するのに役立ちます。
Dorseyは木曜日の解雇を発表し、「私たちが作成して使用しているインテリジェンスツールがより小さくて平らなチームと組み合わされ、会社を設立し運営することの意味を根本的に変える新しい作業方法を可能にすることをすでに確認しています」と述べました。 「そしてそれは急速に加速しています。」
