話題になった「コールドプレイ カップル」から、イーロン マスクとニューラリンク幹部との子供たちまで、私たちはオフィス ロマンスに魅了されています。これは、上司が関与する場合に特に当てはまります。彼らはゴシップを煽り、権力と同意についての議論を引き起こし、時にはスキャンダルに終わることもあります。しかし、見出し以外にも深刻な疑問があります。マネージャーと部下が関わると、経済的にも職業的にも何が起こるでしょうか?
それを知るために、同僚のデビッド・マクドナルド、ジェリー・モントネン、そして私は、フィンランド全人口を対象とした 30 年間にわたる行政データを分析しました。私たちの調査によると、職場の上司と真剣な関係を始めると、それが続く限りメリットが得られることがわかっています。しかし、関係が終わったとき、関係において力の弱い人にとっての代償は莫大なものになります。こうした関係は職場環境全体にも悪影響を及ぼし、同僚同士の離職率が増加します。
ハネムーン期
私たちの研究は、組織階層を超えた職場の人間関係についての、集団レベルでの大規模な最初の研究の 1 つです。私たちは、1988年から2018年までのフィンランドのすべての同棲カップルのキャリアパスを調査し、同じ組織で働いていたカップルと、一方のパートナーが管理職に就いていたカップルに焦点を当てました。
このような社内恋愛が続くと、部下のキャリアは繁栄することがわかりました。平均して、彼らの収入は 6% 増加します (同じ職場ではないマネージャーと関係を始める人々と比較して)。この増加は、カップルがより真剣になるにつれて、関係の最初の 2 年間で徐々に起こります。
私たちの研究では、ほとんどの関係に女性の部下と男性のマネージャーが含まれていました。しかし、女性マネージャーとデートする少数の男性を見ると、彼らは男性マネージャーとデートする女性よりもはるかに大きな収入の増加を経験していることがわかります。
昇給はえこひいきの結果でしょうか？それとも、上司との関係が指導や専門的な成長につながるのでしょうか?部下が新しい会社に異動すると利益が半減することが分かりました。管理人がいなくなると完全に消滅します。これらの結果は、人材育成というよりは、管理者が交際相手を優遇しているように見えます。
解散ペナルティ
社内恋愛を始めることにはメリットもありますが、別れには大きなコストがかかる可能性があります。下位レベルの従業員の収入は平均 18% 低くなります。これは、以前の特典をキャンセルするよりもさらに踏み込んだものです。そして悪影響は少なくとも4年間は続きます。就職率も大幅に低下する。部下は、別れた後1年以内に仕事を辞める可能性が13パーセントポイント高い（別の職場でマネージャーと別れた部下と比較して）。
その結果は夫婦だけでなく同僚にも影響を与えるだろう。社内恋愛が始まると、組織の従業員の定着率は6パーセントポイント低下します。これは、当社の離職率が類似企業よりも 14% 高いことを意味します。会社が小規模であるほど、また、関係期間中の部下の給与の増加が大きいほど、離職率は高くなります。社内の人間関係における不公平は信頼を損ない、人材の離職を引き起こします。
それがあなたのビジネスにとってなぜ重要なのか
私たちの調査結果は、レポートライン間の関係を制限または禁止するルールを設ける企業が増えている理由を説明するのに役立ちます。たとえば、マクドナルドでは、上司と直属または間接の部下との間の恋愛関係を禁止しています。彼らはこの方針を非常に真剣に受け止めており、2019年に従業員との合意関係を理由にCEOのスティーブン・イースターブルックを解任する一因となった。
職業上の権力構造の中で個人的な関係が展開すると、その影響は関係するカップルをはるかに超えて広がります。こうした関係は、給与体系を変え、昇進の道を歪め、オフィス内の全員の士気を低下させる可能性があります。明確なポリシーは、特にマネージャーがパートナーの仕事を直接監督したり、パートナーのキャリアの軌道に影響を与えたりすることを妨げる場合、これらのリスクを軽減するのに役立ちます。これらのポリシーは、すべてのオフィスでの接触を禁止することを目的としたものではなく、双方およびより広範なチームを職業上の影響から保護することを目的としています。
時代を超えたオフィスロマンスの魅力
私たちは皆、職場で恋愛をした人を知っています。あなたもその一人かもしれません。 2000年から2019年まで、職場はカップルが出会う場所として4番目に多かった。アメリカの労働者の4分の1が社内恋愛を経験しており、18％が上司とデートしている。
私たちの調査結果は、すべての職場での恋愛が運命的または搾取的であることを示唆するものではありません。実際、これらの関係は他の同様の関係よりも長く続く傾向があることがわかりました。これは、共通の興味と一緒に過ごす時間が長くなったことが原因である可能性があります。社内恋愛は、出会い系アプリでやりとりするよりも簡単で楽しいものです。ただし、これは、別れによる個人的および経済的コストの高さを反映している可能性もあります。関係を終わらせることがパートナーを失うだけでなく、仕事や職業上の地位を失うことを意味する場合、たとえ不幸な状況であっても関係を維持しようとする動機は強力です。
重要なのは、職場に愛が存在しないということではありません。それは力がうまく混ざり合っていないことを意味します。企業は魅力を排除する立法を行うことはできませんし、すべきではありませんが、被害が発生した場合に被害を制限するための安全策を設けることはできます。マネージャーがパートナーを監督または評価できないようにするポリシーが開始されます。透明性と、これらの関係は良い結果をもたらす可能性があるが、関係者や同僚に現実の測定可能なリスクももたらすことを認識すること。
上司と従業員の関係への魅力はおそらく決して消えることはないだろう。しかし、データによると、ほとんどの人やほとんどの企業にとって、愛とリーダーシップを組み合わせることで生じるコストは莫大で、報酬を上回る可能性があります。
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