CEO Mark Zuckerbergが率いるMetaは、技術業界の多くの同僚と同様に、引き続き人材を縮小しています。今週初めに何百人もの従業員を解雇した後、漏洩した文書では、会社が新しい方向に移行するにつれて、残りの従業員の数人の奇妙な計画が公開されました。
CNBCの報告によると、今週初め、Metaは、グローバル運営、営業、採用、Reality Labs、さらにはFacebookを含むいくつかの部門で何百人もの従業員を解雇しました。
変化の影響を受けた一部の従業員は会社で新しい役割を提案され、一部は再配置が必要でした。
Metaの広報担当者は、CNBCに送った声明で、「Metaチームは、定期的に目標を達成するのに最適な場所になるように変更を再構成または実装します」と述べました。 「可能であれば、役職に影響を与える可能性のある従業員のための別の機会を探しています。」
今回の減員は、Metaが1月にReality Labs部門職員1,000人を解雇した後に行われました。今回の解雇は、メタの仮想現実ヘッドセット、拡張現実スマートメガネ、メタバスビジョンを生産する部門が低い消費者需要により、2021年から730億ドルの損失を被った後に発生しました。
昨年、メタは実績の低い従業員を対象に約５％の人材を削減した。今回の解雇は、企業が人工知能への投資を増やすことで発生しました。
Metaは、1月のパフォーマンス発表で、Superintelligence Labsとコアビジネス全体のイニシアチブを支援するためにAIに1,350億ドルを費やす計画だと述べた。
後で、ロイターの報告によると、同社はAIのコストを相殺するために人員の少なくとも20％を解雇することを検討していることがわかりました。
解雇後の異常な人員変化を用いたメタ実験
メタは、大規模なAI投資の中で解雇を継続しながら、会社の新しい現実に備えてチームを再構築するための珍しいアプローチを取っています。
Business Insiderの最近の報告によると、Metaは、漏洩したメモで、従業員の一部を「AI Builder」にブランドを変更し、AIベースの「フォード」に整理する予定だと述べた。
MetaはReality Labs部門でこれらの変化をテストしており、役職、役割、チーム構造を確認する予定の1,000人の従業員で構成されたチームに影響を与えています。
部門のチームは開発者ツールの構築に焦点を当てており、各従業員はAIビルダー、AIフォードリード、またはAI組織リードという役職の1つを持っています。
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各ポッドには、さまざまな専門分野で動作する小規模なAIビルダーグループがあります。インサイダーは、これには設計作業を担当するエンジニアを含めることができると報告します。
ポッドリーダーは、これらのグループが処理する日常的な作業を監督します。組織リーダーは、フォードリーダーを監督し、「AIシステム」の支援を受けるパフォーマンスレビューとプロモーションを構成します。
Metaは先月、Reality Labs部門内でこの新しい構造をテストし始めました。メモによると、チームの規模は変更の影響を受けません。
メモには、「私たちの究極の目標は、エンジニアリングの生産性と製品品質の段階的な変化をリードすることです」と書かれています。 「これを達成するために、私たちは運用方法、構造、互いの支援方法を根本的に再配置しています」
MetaはAIに大きな投資をしながら、人材に大幅な変化をもたらしています。
シャッターストック
Metaは最近、従業員のための素晴らしいAI目標を設定しました。
チームを再構築するためのMetaの計画は、コーディングやその他のタスクを処理するために従業員がAIツールをどの程度使用する必要があるかを目標に設定した時期です。
別のInsiderレポートによると、Metaは、別の内部文書でエンジニアの65％が今年上半期までAIを使用してコミットされたコードの75％以上を作成すると予想していると述べた。
また、AIモデルとインフラストラクチャを開発するメタのScalable Machine Learning組織は、今年2月にAIがサポートするコードの50〜80％を達成するという目標を立てました。
2025年第4四半期の中央製品では、メタはソフトウェアエンジニアのコード変更の55％がAIサポートになると予想し、中級および上級エンジニアの80％がAIツールを採用すると予想しました。
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Metaが昨年、従業員の業績をAIの使用と結びつけ始めたため、この目標は驚くべきことではありません。
BernsteinのアナリストMark Shmulikは、Insiderが公開した3月16日のメモで、Metaの最近の人員削減と人材全体にわたる過度のAI配置は、Metaが技術産業でAI競争に勝利しているというシグナルかもしれないと述べた。
Shmulikは、「MetaはAIをコアワークロードに展開することによって得られる強力な収益をすでに証明しています」と書いています。 「しかし、会社がAIを目指すように最初から作業を再設計できる場合、潜在的なコストとパフォーマンスの利点は克服できません」
Metaは全国的に増加する人員変化の波に参加しています。
メタはAIに大きな投資をして解雇を行う唯一の技術会社ではありません。去る1月、Amazonは自動化とAIにさらに集中し、従業員16,000人を解雇しました。
デルはAIサーバー事業を積極的に拡大し、2026年度にも人員を約10％減らした。
Layoffs.fyiの最近のデータによると、今年までに71社の技術会社が整理解雇を実施し、40,482人の従業員に影響を与えました。
Resume.orgの最近の調査によると、米国企業の半分以上が今年の解雇を実施する予定であり、AIが理由ではない場合でも、これらの雇用削減の主な原因となっています。
2026年に米国での解雇を主導する要因：米国企業の約55％が2026年に整備解雇を計画しており、92％は採用する計画です。ほぼ半分（48％）が早ければ、今年の第1四半期に雇用を削減すると予想しています。企業の44%がAIを理由に解雇理由を挙げ、組織改編(42%)、予算圧迫(39%)がその後に続いた。さらに、10社のうち6社は、より許容可能な決定を下すためにAIを中心に解雇または雇用の鈍化を計画していることを認め、しばしば財政的困難を隠しました。 AIが特定の役割を完全に置き換えたと答えた割合はわずか9％で、45％は次のとおりです。採用要件は部分的に減少し、45％はAIが人員レベルにほとんどまたはまったく影響を与えなかったと報告しました。ソース: Resume.org
Resume.orgのキャリア相談責任者であるKara Dennison氏は、アンケート資料から、企業はAIを採用削減の説明として使用していると述べた。 AIは「戦略的で未来志向的で避けられない」と聞こえるからです。
デニソンは、「AIは革新と近代化によって役割が影響を受けていると言っているのに対し、財政的負担を認めれば投資家、従業員、顧客の間で懸念が大きくなる可能性がある」と述べた。
しかし、この物語は常に従業員の共感を引き起こすわけではないため、意図しない結果につながる可能性があります。
「従業員は会社が認めるよりもはるかに洞察力があります」と彼女は付け加えました。 「AIを包括的な説明として使用したが、ワークロードが有意に変わらないと信頼が急速に弱まります。人々はリーダーシップの透明性、長期的な安定性、今後の決定が正直に伝達されるかどうかについて疑問を持ち始めます。
関連項目：ホームデポは、顧客の困難のために主要な従業員の利益を削減しました。
