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Saturday, November 1, 2025
ホーム仕事1兆ドルの給料がかかっているイーロン・マスク氏は、有力企業が株主にそれを拒否するよう指示していると非難した。 「あの人たちは企業テロリストだ。」 |運

1兆ドルの給料がかかっているイーロン・マスク氏は、有力企業が株主にそれを拒否するよう指示していると非難した。 「あの人たちは企業テロリストだ。」 |運

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

ウォルマートは、108ドルの「快適な」テラス用リクライニングチェアを53ドルで販売している。

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MEXCのドラマの裏側: 破産は避けられないのか?

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イーロン・マスク氏は、テスラの水曜日の決算会見の最後の数分間で、株主に1兆ドルの報酬を拒否するよう圧力をかけている顧問会社を「企業テロリスト」とレッテルを貼り話題をさらった。

マスク氏は政府効果省を辞任し、ドナルド・トランプ大統領との対立について比較的沈黙を守ってから数カ月後、議決権行使助言会社のインスティテューショナル・シェアホルダー・サービス(ISS)とグラス・ルイスを批判した。

「ここでロボットの軍隊を作り、何の手がかりもないISSとグラス・ルイスの愚かな勧告のせいで追い出されるのは不快だ」とマスク氏は語った。 「つまり、あの人たちは企業テロリストなのです。」

マスク氏はまた、水曜日の別のX投稿で、議決権行使助言会社の全体的な役割についても疑問を呈した。テスラの最高経営責任者(CEO)は、上場企業の年次株主総会での提案への投票方法について株主に勧告するこれらの企業は、特に顧客のために保有する株式により重要な議決権を持つインデックスファンドのようなパッシブ投資家にとって影響力が大きすぎるという、ARKインベストのCEOキャシー・ウッドの批判に同調した。大きいって言ってた。

「ISSとグラス・ルイスには実際の所有権がなく、株主の利益とは関係のない恣意的な政治路線に沿って投票することが多い」とマスク氏はXについて書いた。

しかし、顧問会社は年次株主総会で直接投票することはなく、独自の調査を行っているブラックロック、バンガード、ステート・ストリートなど一部の大手機関投資家が個別に分析したポジションを推奨するだけだ。 ISSとグラス・ルイスはともにマスク氏の前回の2018年の給与パッケージを拒否するよう有権者に二度勧告した。株主は最終的にこのパッケージを2回承認した。

グラス・ルイスの広報担当者はフォーチュンに対し、同社の使命は分析と推奨事項を顧客に提供することだと声明で語った。

声明では「テスラの株主は最終的にマスク氏の給与案と取締役会が株主投票に提出するかどうかについて自ら決定することになる」と述べた。

ISSはコメントを控えた。テスラはコメントの要請にすぐには応じなかった。

4550億ドルの純資産を持つマスク氏は、テスラでの目標を達成するには「およそ20ドル半ば」で株式を取得する必要があると述べた。問題の給与パッケージは、マスク氏が業績指標を満たせば、10年間で約1兆ドルを受け取ることになるが、その中には同社の時価総額を500%以上増やして8兆5000億ドルにすることが含まれている。

ISSとグラス・ルイスは今月初め、マスク氏の給与体系に疑問を呈する報告書を発表した。その理由の 1 つは、パッケージの規模と既存株主の株式の希薄化です。

テスラは定期的なベンチマークはマスク氏の給与には適用されないと主張しているが、他のどの企業も報酬プログラムに「ほぼ同様の目標を導入していない」とグラス・ルイス氏は報告書で述べ、マスク氏の2025年の功労賞は他の公開企業と比べて「前例のない」もので、2018年の前任者より約40%優れていると述べた。私はその額が33.5倍であると書いた。

「実現可能かつ合理的な基準に基づいて、どちらも他のすべての給与パッケージを上回っていることは明らかです。」

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