ChatGPT やその他の AI ベースのテクノロジーの爆発的な普及により、生産性の新時代が到来したことは疑いの余地がありません。一部の指導者は、週4日勤務の実現がこれまで以上に近づいているとさえ予測しています。同時に、あらゆる利点を最大限に活用するよう従業員に対するプレッシャーも高まっています。
そして、一部のビジネスリーダーは極端な例を示しました。 Nvidia CEO のジェンスン・フアン氏を例に挙げます。つい先週、彼と2人の子供たちは半導体メーカーで働いており、休日も含めて毎日働いていることを認めた。
しかし、誰もが未来はワーカホリックのものだと信じているわけではありません。実際、Shopify 社長のハーリー・フィンケルスタインを含む優秀な従業員の一部は、従来の勤務スケジュールを守っています。
「良いパフォーマーになるために、あるいはハイパフォーマーになるために、週に80時間働く必要はない」と彼はAspirewith Emma Gredeのポッドキャストで語った。 「週に 40 時間働くトップパフォーマーを何人か知っています。彼らは時間を信じられないほど効率的に使っています。」
「ワークライフバランスという考え方は少し間違っていると思います。実際、私たち全員が求めているのはある種の調和だと思います」と彼は付け加えた。 「土曜日は仕事をしなければならず、木曜日の午後は妻と散歩に出かけます。それが私なりの調和です。」
「スイス・アーミー・ナイフ」になって、その瞬間が来たときに一生懸命働きます。
フィンケルシュタインにとって、勤勉は長い間彼の DNA の一部でした。 DJになることを夢見ていた10代の彼は、経験がなければ演奏することができなかったので、自分でチャンスを作りました。
その後、オタワ大学の学生として、家賃を賄い、家族を養うために、T シャツを販売する副業を始めました。この冒険により、彼は、自分が作成したソフトウェア (後の Shopify) を使用してスノーボードをオンラインで販売していた Tobias Lütke と出会いました。
Finkelstein 氏は法律の学位を取得していましたが、典型的なスタートアップの型には当てはまりませんでした。しかし、リュトケ氏が設立したばかりの会社に加わるよう誘ったとき、彼は後に「スイス・アーミー・ナイフ」と呼ばれる役割を引き受けた。
同氏は2022年にLinkedInに「法務面でもビジネス面でもやるべきことは何でもやる」と書き、「法科大学院で学んだスキルを非常に応用しやすいものにした」と述べた。
初期の頃、フィンケルシュタインにとって週 80 時間労働は珍しいことではありませんでした。しかし、家族が増え始めると、彼は「大きくて意味のある仕事」と感じられるバランスを達成するために調整を加えました。
「誰かが私に、どうやって自分の物を見つけたとわかるのかと尋ねました。私の答えはこうでした。月曜日の朝が土曜日の朝のように感じられるからです」とフィンケルスタインさんは書いた。 「あなたの使命が何であれ、月曜日が土曜日のように感じられる何かを見つけてほしいと願っています。なぜなら、それは自分が本当に重要なものを作っているとわかるからです。」
フォーチュンはフィンケルシュタイン氏にさらなるコメントを求めた。
ワークライフバランスは一定ではない
フィンケルスタイン氏のワークライフバランスに対する考え方は、他の多くの優秀なリーダーが提唱しているものとそれほど変わりません。調和は固定されたものではなく、状況に応じて変化します。
たとえば、Cisco の最高製品責任者である Jeetu Patel は、1 日 18 時間、週 7 日働いています。しかし、意図的に設計されている限り、バランスは可能であると彼は主張します。パテルにとって、これは娘がいつでも連絡できるようにし、決して身体の健康を危険にさらさないことを意味します。
「それが自分にとってうまくいくことを確認し、周囲の人たちにそれが大丈夫だと思わせる方法を見つけなければなりません」とパテル氏は以前フォーチュン誌に語った。 「そのシステムは自分で作らなければなりません。他の人には作れないと思います。」
バラク・オバマ前大統領も今年初めにピボット・ポッドキャストで同様の考えに触れ、バランスは段階的に達成されることが多く、一時的な不均衡は目標達成には必要な部分になり得ると指摘した。
「スポーツ、音楽、ビジネス、政治など、何かの分野で優れた成績を収めたいと思うと、人生の中でバランスを失い、仕事に集中し、ひたむきに取り組むときがあるでしょう。」
