
Business Insider によると、30 代と 40 代の求職者は履歴書を短縮し、LinkedIn や専門 Web サイトでの公開経験を過去 10 年間の経験のみを反映するように制限し始めています。
オンライン履歴書アドバイスの専門家は、中年の求職者に対し、自分の年齢に関する手がかりを隠すよう奨励している。多くの企業にとって、応募者に大学卒業年度の共有を求めるのは難しい場合があるが、経験が浅すぎる、または経験が浅すぎると思われることを避けたい中堅社員にとっては生存戦略となっている。
Resume Nowの2024年の調査によると、40歳以上の労働者のほぼ90%が年齢による差別を経験したことがあると回答している。 AIが採用プロセスにおいて人種や性別に基づく差別を悪化させる可能性があることが研究で示されており、採用プラットフォームのWorkdayは年齢に基づいて応募者を差別するスクリーニング技術を使用したとして訴訟を起こされている。同社は疑惑を繰り返し否定した。
あなたの経験を活かしてください
作家でニューヨーク大学スターン・スクール・オブ・ビジネス教授のスージー・ウェルチ氏は、11月にポッドキャスト「Becoming You」で高齢の求職者へのアドバイスを共有した。
彼女は自分の年齢を隠すことについては何も言わなかったが、採用担当者を説得する鍵は、自分の業界のノウハウをアピールしながら、若い候補者の体力や文化的流暢さに匹敵することができることを実証することだと述べた。
彼女は、あらゆる年齢層の人々に、彼女が言うところの「ランダムな関係」を築き、潜在的な同僚になる可能性のある老若男女と気軽に話すことを奨励しました。年配の候補者にとって、若い人たちを理解することで、採用担当者はあなたが「文化に適合している」ということを安心させることができます。
「(Z世代と若いミレニアル世代は)全く異なる言語を話します。彼らは全く異なることに関心を持ちます。彼らは全く異なるユーモアのセンスを持っています」と彼女は語った。
ウェルチ氏はまた、経験豊富な候補者に対し、面接中は過去の経験に焦点を当てるのではなく、将来に目を向けるようアドバイスした。
「あなたの通貨はあなたの通貨です。」彼女は、市場、業界、地政学的なトレンドを常に把握しておくことが、高齢の候補者にとって不可欠であると付け加えた。 「自国の通貨が将来を見据えていることを証明しなければならない。それは時代の先を行っている。そしてそれは誰にとっても当てはまることだが、高齢者の負担ははるかに大きい。」
彼女は、採用の際、年上の候補者は自分のやり方に行き詰まり、新しい会社に適応する可能性が低いと想定しやすいと説明しました。 「彼らが恐れているのは、過去に何が起こったのかについてのあなたの豊富な知識です。」
ウェルチ氏は求職者に対し、若者が何ができないのか、何ができるのかを明確に説明するよう求めた。当然のことながら、年上の応募者のほうが経験が豊富なので、パターンをよりよく認識できるため、意思決定が容易になると彼女は言いました。
「これまで多くのことを経験してきたからこそ、危機を乗り越えることができるのです。働いたことがある人なら、厳しい時期を見たことがあるでしょう」と彼女は語った。


