Z世代はダメだよ。これは、この世代の経済見通しを詳細に分析したオックスフォード・エコノミクスの公式診断です。実際、雇用ゼロ、一時解雇ゼロの労働市場は、住宅価格の低さと低賃金成長という資産への逆風と相まって、労働市場への最も若い新規参入者が「長期的な傷跡」に直面する可能性があることを意味している。
しかし、Z 世代の見通しはこれらの若者だけに影響を与えるわけではありません。これは経済全体に広範な影響を及ぼしています。オックスフォード・エコノミクスの新しい報告書は、労働市場に参入できないためにZ世代が失った非活動のレベルだけでなく、彼らが依然として親と同居し、その結果として支出が減ることによるコストも示している。
「子供は大丈夫ではない」と題されたこの報告書は、若者が家に留まり、住宅、交通、食料への支出を減らすことで年間120億ドルを失っていると説明している。
Z 世代の将来を決定する重要な要素の 1 つは雇用市場です。採用率は2022年から低下傾向にあり、現在は3.2%となっており、過去の平均を大きく下回り、新型コロナウイルス感染症パンデミック時の採用率と同様となっている。
「若い労働者にとって、労働市場の状況は、経済全体の健全性を判断する上でパズルの最も重要なピースです。なぜなら、若い労働者には富を築く機会がなかったからです」と副エコノミストのグレース・ズウェマー氏は書いている。 「若年労働者は景気低迷の影響を受けやすく、労働市場の低迷は賃金の伸びと潜在的な収入に永続的な悪影響を与える可能性がある。」
現在 13 歳から 28 歳までの Z 世代の求職者は、仕事を見つけるためにいくつかの障壁に直面しています。雇用の減少に伴い、特に経験の浅い層の失業率が急速に上昇しており、16～24歳の失業率は全国平均を大きく上回っている。オックスフォード大学の分析によると、米国全体の失業率は３カ月移動平均で約４％にとどまっているが、１６～１９歳の失業率は平均１４％、１９～２４歳の失業率は平均約９％にとどまっている。
Z世代の求職者が2025年に失業する理由を分析すると、大学卒業後の再就職、一時的な職を失った若者、解雇された若者などのカテゴリーが現れる。 「労働市場の状況が悪化すると、多くの場合、最初に解雇されるのは若い労働者です」とズウェマー氏は付け加えた。
さらに、市場が逼迫しているということは、仕事を見つけた人でも、ある契約から別の契約へと「飛び回って」収入や経験を積むことができないことを意味します。 「若い労働者は通常、キャリアの早い段階で通常よりも高い賃金上昇の恩恵を受けます。これは、急速なスキルの向上により初級レベルのポジションで昇進するのに役立ち、雇用の流動性が高まるため、より大きな昇給を求めて短期間で雇用主を変えることができるからです」とエコノミストは続けた。 「しかし、今期はそれが起こっていない。代わりに、上昇志向は失速し、賃金の伸びは16歳から24歳の労働者で最も急激に低下している。」
不安定な基盤
雇用市場へのノー・ステーク・アプローチまたはロー・ステーク・アプローチは、Z世代が経済において同年齢の前の世代と同じように行動しないことを意味します。例えば、仕事のない若者は、親元を離れて家賃、光熱費、食料品を自分で払い始める経済的手段がないことがよくあります。
「パンデミック前の傾向と比較して、両親と自宅で暮らす22歳から28歳の若者が100万人増えていると私たちは推定しています」とズウェマー氏は付け加えた。ニューヨーク連銀の調査では、関連支出負担は120億ドルと試算されている。
しかし、2025 年までに、ミレニアル世代の 55% が住宅を所有するようになります。これは、物価が記録的な高値に達し、連邦準備理事会の利上げ制度の下で住宅ローン金利が上昇し続けている中でも当てはまります。
しかし、市場の状況がある程度落ち着くまで、Z世代が懸念するのは当然です。 「若者の経済的幸福の重要な決定要因である労働市場の状況に対する認識の悪化により、彼らはより悲観的になり、支出に対してより慎重になる可能性がある」とズウェマー氏は結論付けた。
