シンガポールは、2025 年の世界人材競争力指数 (GTCI) で初めてトップとなりました。 GTCI はフランスのビジネススクール INSEAD によるランキングで、各国がどのように成長し、人材を惹きつけ、維持しているかを測定します。
この都市国家は今年トップ10に入った唯一のアジアの国で、2013年にリストが作成されて以来トップの座を守っていたスイスを追い抜いた。
スイスは今年のリストで2位に後退し、デンマーク、フィンランド、スウェーデン、オランダなど他の欧州諸国が僅差で続いた。米国は9位にランクされ（2023年の3位から低下）、この指数が作成されて以来最低の順位となった。
GTCI インデックスは、ソフト スキルから人工知能までの 77 の指標を考慮します。 135 か国にまたがっており、世界の GDP の 97% 以上、世界人口の 93% を占めています。
シンガポールは前進している
2025 年の GTCI レポートによると、シンガポールは教育システムの継続的な発展と、適応力と回復力のある労働力の育成に重点を置いているため、第 1 位にランクされました。
韓国は、労働者の社会的・感情的柔軟性、技術的適応性、イノベーションを重視したパフォーマンスを測定する「一般適応スキル」指標で1位となった。
INSEADの組織行動学名誉教授で同報告書の共同編集者であるポール・エバンス氏は、「適応力があり、部門を超えてAIに精通した労働力を育成している経済は、混乱を機会に変え、長期的な競争力を維持するのに有利な立場にある傾向がある」と、INSEADの組織行動学名誉教授で報告書の共同編集者であるポール・エバンス氏は11月26日のプレス声明で述べた。
「今年の結果は、人材の競争力が単に所得水準の関数ではなく、戦略的な政策の方向性、制度の質、人的資源の効果的な動員にも依存することを浮き彫りにしている」と同氏は付け加えた。
他国の実績
ヨーロッパは引き続きランキングを独占し、GTCI トップ 10 で 7 位を獲得しました。
GTCI レポートでは、いくつかの国が「より少ないリソースでより優れた人材成果を達成する能力」を評価されました。これには、韓国などの裕福な国と、タジキスタン、ケニア、ウズベキスタン、スリランカ、ミャンマー、パキスタン、バングラデシュなどの低・中所得国が含まれます。
ルワンダなどの低所得国も、人材育成の強力な基盤を示していることが認められました。
今年のインデックスは、INSEAD とワシントン DC に拠点を置く非営利研究組織である Portulans Institute との最初のコラボレーションを示しています。
ポーチュランス研究所のラファエル・エスカロナ・レイノソ最高経営責任者（CEO）は、世界的な競争力を決定する際には、国の適応能力がこれまで以上に最も重要になっていると述べた。
「今日最も重要なのは、適応する能力です。つまり、協力し、分野を超えて考え、プレッシャーの下で革新し、急速に変化するテクノロジー主導の環境を乗り切る能力です。これらは、国の競争力をますます定義するスキルです。」と彼は言いました。
