米国の経済と労働市場がこれほど不確実なのはここ数年でした。
政府は先月、政府機関閉鎖を受けて10月の雇用統計を中止すると発表した。労働統計局は12月8日、10月の卸売物価インフレ報告も省略すると発表した。
BLS 9 月の雇用データ (月次変化) 追加雇用数: 119,000 市民労働力: 171,248,000 労働参加率: 62.4% (+0.1%) 雇用者数: 163,645,000 (+251,000) 失業率: 4.4% (+0.1%) 失業者: 7,603,000 (+219,000) 出典: 労働統計局 (BLS)
そのため、今週の米連邦準備理事会（ＦＲＢ）会合に出席する当局者らは経済の現状についてほとんど認識していない。
もちろん、連邦政府に依存しない代替データセットはありますが、最も信頼できるデータは BLS からのものです。
休暇前後に人員削減を発表する雇用主が増えている。
ブルームバーグの写真（ゲッティイメージズより）
ホリデーシーズン中の労働市場は以前ほど安定していません。
かつて米国の労働者はホリデーシーズン中に雇用が安定するという希望を抱いていたが、その時代はもう終わったかもしれない。
クリーブランド連銀の調査によると、米国の雇用主は10月に3万9006人の米国人に警告通知を発行した。 FRBは2008年からWARN通知を追跡しており、その数がこれまでになく高かったのは2008年、2009年、2020年、2025年の5月だけです。
2025 年の米国のレイオフ統計: 毎月 160 万人の労働者がレイオフされ、その割合は年間 1,920 万人 テクノロジー企業 221 社で 206,101 人の従業員がレイオフ 雇用は前年比 5.9% 減少 企業の 21% が従業員をレイオフすると予想 出典: 労働統計局
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最高収益責任者、アンディ・チャレンジャー氏は「過去10年間、企業は第4四半期に人員削減を発表することに消極的だったので、10月にこれほど多くの人員削減が発表されたのは驚くべきことだ」と述べた。 「ソーシャルメディアの台頭と、従業員がネガティブな経験を雇用主に共有できるようになったことで、休暇前に解雇を発表する傾向は特に残酷に思えます。」
BNPパリバ、寒い年末の採用シーズンを予想
アナリストとBNPパリバは今週冬の雇用見通しを発表し、同社は「米国の非農業部門雇用者数は引き続き厳しい状況が続く」と予想していると述べた。
ＢＮＰによると、米国の雇用主は１０月に非農業部門の雇用を１０万人、１１月に２万人の雇用を削減し、失業率は１０月の４．３％から４．５％に上昇した。
データによると、クリスマス商戦期に一時解雇は減少したが、季節雇用は弱まった。
ＢＮＰパリバは「季節雇用の低迷、政府閉鎖の影響、ＤＯＧＥの人員削減はわれわれの期待を裏切るものではない」と述べた。
しかし、データには明るい兆しもあります。
ＢＮＰパリバはノートで「この労働市場の弱さは一時的なショックによる一時的なもので、１月の雇用統計発表までに大幅に反転すると考えている。ただし、中期的には新規採用に対するＡＩリスクを監視している」と述べた。
「私たちの基本シナリオは、労働力の需給が2026年も冷え込み続けるということですが、AIの採用の増加によって新規採用者が奪われ、雇用市場の雇用面がさらに緩む可能性があるというリスクを念頭に置いています。」
BNPのアナリストらは労働市場に対する楽観的な見方から、政府機関閉鎖やDOGEに関連した連邦職員の一時解雇の可能性を考慮すると、FRBが雇用市場の「弱さに過剰に反応」するとは考えていない。
大手雇用主が大量解雇を発表した。
米国最大の雇用主であるアマゾン、UPS、ターゲットの3社は、今後数週間以内に数万人の従業員を解雇する計画をすでに発表している。
ゼネラルモーターズはジョージア州ITセンターの従業員数百人を解雇した。そしてモルソン・クアーズは米国事業全体でホワイトカラー従業員の約9％に当たる400人の給与職を削減した。
大規模な人員削減が最近発表 ターゲットは、10月下旬に企業の1,800人を削減する計画を発表し、これは史上2番目に大規模な企業の人員削減となる。アマゾンはホリデーシーズン直前に再度の人員削減を発表した。この人員削減は複数の部門にわたる企業従業員1万4000人に影響を及ぼし、投資と顧客により良いサービスを提供するために「層を取り除き、リソースをシフトする」ことで官僚主義を削減することを目的とした。 UPSはプレスリリースで、今年これまでにネットワーク再構築と効率再構築プログラムによる3万4000人を含む約4万8000人を削減したと発表した。
テクノロジー市場情報会社UnearthInsightによると、今後2～3年で最大50万人のホワイトカラーソフトウェア労働者が解雇される可能性があり、そのうちの約70％は4～12年の経験を持つ労働者に影響を与えるだろう。
しかし、大企業が見出しを飾る一方で、小規模な人員削減が最も一般的なタイプとなっており、グラスドア社はこの傾向が「2026年まで続き、労働者の不安が増大する」と予測している。
2015 年には 50 人未満のレイオフはレイオフ全体の 38% にすぎませんでしたが、今年はその割合が 51% に増加しました。
「まれに起こる大規模な人員削減の代わりに、雇用主は小規模だが定期的な人員削減に取り組み始めている。人員削減は津波ではなく終わりのない波でやってくるため、私たちはこうした進行中の人員削減を『永久解雇』と呼んでいる」とグラスドア氏は述べた。
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