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Saturday, November 1, 2025
ホームファイナンス元テスラの幹部は、イーロン・マスクのリーダーシップを爆発させました。

元テスラの幹部は、イーロン・マスクのリーダーシップを爆発させました。

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

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テスラ(TSLA)2025は最も忘れられないものでした。

第2四半期には配達が大幅に減少し、前年と比較してほぼ14%の戦車が減少し、テスラの最悪の四半期売り上げの最悪の削減は10年間で減少しました。

さらに、8月の米国EV市場シェアは38%に減少し、2017年以来初めて40%未満に減少し、レガシーカーメーカーと新しいプレーヤーは閉鎖されました。

ストックはジェットコースターにもあります。

2月に時価総額が1.24兆ドル近くになった後、テスラの時価総額は3月までに916億ドルに急落し、3,000億ドルの価値を提供しました。さらに、株式は年間を通じて平坦なままであり、テクノロジー分野でより多くの市場利益を得ました。

その後、驚くべき評判のダメージがあります。政治的火災、製品の遅れ、高レベルの出口ストリームは、投資家の忍耐をテストし続けています。

別の上級幹部が出てきて、彼の出口は静かではありませんでした。リーダーシップに対する彼の退屈な批判は、テスラの挑戦が定期的であるだけでなく構造的でもあるという懸念を明らかにしています。

元幹部は、テスラの文化に混乱し、ひび割れています。

画像ソースとコロン。ゲッティイメージを通してニュースデイRM

上級エンジニアの出口は、テスラのリーダーシップ株に追加されます。

テスラのリーダーシップの動揺には、別のスポットライトの瞬間がありました。

2017年にEVパイオニアに参加し、自伝的エネルギー取引プラットフォームに参加したシニアエンジニアのジョルジオバレストリエリは、今週LinkedInから開始され、Elon Muskに焦点を当てたと発表しました。

関連:Teslaレポートは、顧客行動の開示です。

LinkedIn Balestrieriで書かれています:

「これはすべて、部屋の象に対処する必要があると言っています。私が去っている主な理由は、イーロンがテスラの使命(および多くの国の民主的な制度の健康に大きな損害を与えたと思うからです。

「さらに、イーロンのリーダーシップと決定 – 製造は真剣に妥協されているようです。これがもう正しい場所であると確信することはできませんので、テスラで成長することはできません。」

文脈では、彼の株式が12.7%から13%に低下した後、テスラの8月の株式賞は290億ドル以上の賞を集めることができました。

さらに、取締役会は次のように述べています。「1兆ドルのパフォーマンスパッケージを上昇させました。これにより、投票権は時間の経過とともに25%に改善できます。

その他のニュース:

Jim Cramerは、S&P 500QualcommからPlaybookを回し、TeslaのTurfcathie Wood Goes Biotech Shoppingで大きな飛躍を遂げました。

テスラの株式はマスクの多くの批判を克服しましたが、長い距離のテニエエンジニアの安定したスタートは、投資家に多くの疑問を提起します。

リーダーシップの信頼性は、高級エネルギープラットフォームにとって重要であり、インサイダーが質問をする場合、資本と人材の維持のコストは主要な臓器問題です。

テスラブランドがヒットした場合、より多くの出口が蓄積されます。

バレストリエリからの出発は、孤立したイベントではありません。

過去1年間、販売、ソフトウェア、ロボット工学、サービスを備えた少なくとも8人のシニアリーダーを獲得しました。

関連:15億ドルの人類

過去12か月で、最近の出口の一部は次のとおりです。

トロイ・ジョーンズ、VPセールス/サービス/配達(北米):2025年7月15日左ピエロ・ランドルフィ、サービスディレクター(北米)KOVACオフィサー(ヒューマノイドロボット):2025年6月に発表。2025年4月にダウン

さらに、2025年、同社は、バッテリーのVineet Mehta、デザインのDavid Imai、TeslaのDojo SuperComputerプロジェクトを率いたPete Banonなどの従業員のアウトレットにも注意を払いました。

テスラの投資家にとって、この開発は問題になるはずです。これは、単にネームプレートの交換ではありません。これには、販売、サービス、次の生成プラットフォームの制度的記憶喪失が含まれます。

才能と信頼が最も重要である市場では、フライホイールによって頻繁に頻繁に出発する上級出発がゆっくりと採用され、会社の評判を生み出しています。

これらの効果は、単一のブランチにめったに表示されませんが、評価排水では時間とともに複雑になる可能性があります。

関連:ユナイテッド航空のCEOは、44歳のライバルから爆弾を落とします。

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