配管であれ車であれ、何かが故障したとき、ほとんどの人が最初に電話をかけるのはブルーカラーの労働者です。それは彼が子供たちに理解してもらいたい教訓でした。
クリント・クロフォードは、アーカンソー州のミダス自動車修理工場で働く 55 歳の自動車技術者です。新規会社員不足を心配する親たちに向けてメッセージを送った。他の場所で充実したキャリアを築く可能性を受け入れてください。
フォードのCEO、ジム・ファーリーが息子と夕食をとりながら交わした会話のように、これは議論されるべきだとクロフォード氏は考えている。これが国中の食卓で起こるべきことです。
「代替案を導入する必要があり、テクノロジー プログラムにも同様の重要性を与える必要があります」と彼は主張します。
クロフォードには22歳の娘と21歳の息子がいる。二人とも大学に通っていましたが、ブルーカラーのキャリアに伴う威厳と安定性を強調するよう努めていたため、それが成長のデフォルトであるとは予想されていませんでした。
「配管に問題が発生した場合、最初に家主か配管工に連絡する必要があります」とクロフォード氏はフォーチュンに語った。そして、車が故障した場合、最初に修理工場に連絡するべきだと同氏は付け加えた。
「ほとんどの人が最初に電話するのは、そのブルーカラー労働者です。」
私たちは、そのような労働者が経済の運営と日常生活の円滑な機能に不可欠であると信じており、子供たちにどのようなキャリアを追求するかをアドバイスする際にこの模範を示します。
「そうすれば、彼らは選択肢があることを理解できるようになります」とクロフォード氏は言う。
彼はまた、子供たちに現実的になるようアドバイスしましたが、これは多くの親が共感できることです。大多数の親は依然として子どもに4年制の大学教育を望んでいますが、American Student Assistanceの新しい調査では、35%が何らかの形の技術教育またはブルーカラーの仕事の方が子どもに適していると考えていることがわかりました。 2019年にはその数字は13%でした。
それは理にかなっています。ほとんどの初級レベルのホワイトカラーの仕事には大学の学位が必要であり、若い世代に深刻な経済的負担を強いています。 Education Data Initiative の 2024 年のレポートによると、平均的な Z 世代の学生の学生ローン負債は 22,948 ドルです。さらに、企業は新規従業員の雇用率を下げています。これは、関税の混乱や初期の職務経験の一部が AI によって自動化されていることも一因です。
他の多くの人と同様に、息子が採用問題について聞いてデータ サイエンスを学ぶことを決めたとき、クロフォード自身も懸念していました。しかし彼は、「それは自分が楽しんで得意なことだ。コンピューター サイエンスも同じだ」と気づきました。
理想的には、学校と保護者はこの種の会話を早い段階から始めるべきだとクロフォード氏は考えています。彼は子供たちにとって、大学は実際に彼らのためのものであると判断しました。しかし、彼らは話し、彼は他の人にも話すように勧めました。
クロフォードさんの家族は、子どもたちが大学の学位を取得する前に進路について話し合い、クロフォードさんは子どもたちに実践的になるよう奨励した。
「親はよく子供たちに、あなたが幸せになることをしなさいと言います。」それは素晴らしいことですが、「私たちが働く理由は、請求書を支払うためです」と彼は付け加えました。労働者がそれができなかったり、賃金が低かったりすれば、「それは無意味に思えます」。
クロフォード氏は、人々はこれらの仕事を安定性をもたらす有効な選択肢として考慮すべきだと考えている。最近は苦労して勝ち取ったようです。若者は、自分のスキルに最も適した仕事の種類を判断するために、適性検査を受ける必要があります。彼は、数学が得意な人は、高度に論理的で数学指向のコースを必要とするブルーカラーのキャリアを追求することが奨励されるべきだと考えています。
クロフォードは、電気技師は「信じられないほど数学志向」であり、数学が好きだからといって必ずしも数学者である必要はないことを発見しました。
「高校や大学レベルで数学を教えることを含むが、これに限定されない、数学の強力な背景を必要とする機会がたくさんあります。」と彼は付け加えました。
