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Saturday, March 28, 2026
ホームファイナンスCrumblの競合企業が予告なく全店舗を閉店

Crumblの競合企業が予告なく全店舗を閉店

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燃料価格がほぼ史上最高値を記録し、輸送費が急上昇した。

2026年の原油価格は、世界中の石油生産と輸送に重要な地域である中東の地政学的不安定性のため、ほぼ記録的なレベルに上昇しました。イランとの戦争とこの地域の緊張は、世界の石油供給の大部分を担当する主要な海上経路を中断しました。このような混乱により、原油価格が上昇し、世界中で燃料コストが増加し、輸送に依存する産業に圧力が加わった。USPS(米国郵便サービス)、FedEx、UPS(United Parcel Service)、DHLなどの主要物流プロバイダは、現在、航空および地上配送ネットワーク全体でより高い運用コストに直面しています。 Motiveによると、燃料費は航空会社の最大の変動コストの1つであり、一般的に総運用コストの最大40%を占めています。これは、原油価格が少し上昇しても、全体の輸送コストに大きな影響を与える可能性があることを意味します。これにより民間航空会社は油類割増料を導入または拡大し、その負担の一部を消費者に転加した。その結果、ここ数カ月の間、業界全体で配送価格が上昇しました。最も安い配送オプションの1つであるUSPSは現在、価格の上昇を模索しています。そうしないと、資金が不足してサービスが中断される可能性があります。USPS、価格引き上げ要求3月25日、USPSは郵便規制委員会(PRC)に一時価格8%の引き上げを要請しました。機関は、価格を輸送と燃料費の上昇に合わせるために調整が必要だと述べた。 USPSは書類で、「今回の仮価格調整は、議会が要求するように事業遂行にかかる実際のコストを確保することにより、USPSに必要な柔軟性を提供する」と述べた。承認されると、価格の引き上げは2026年4月26日から適用され、2027年1月17日まで維持されます。 影響を受ける配送サービスは次のとおりです。 Priority Mail ExpressPriority...

男性よりも女性が出勤を増やすにつれて、自宅の彼氏は経済トレンドになりました。幸運

あなたは失業した男性を扶養する女性を知っているでしょう。たぶんあなたはその女性だったかもしれません。恥ずかしい秘密だったのが静かにマクロ経済的なデータポイントになり、連邦準備銀行がその領収書を持っています。 2026年初め、米国では、女性は男性よりも非農業部門の給与職業に従事していました。これは以前に2回起こりました。大沈滞期間中、しばらくして、コロナの直前にもう一度、両方とも逆転しました。インディード採用研究所(Indeed's Hiring Lab)を通じて新しい分析を作成したリッチモンド連邦準備銀行労働経済学者ローラ・ウリッヒ(Laura Ullrich)は今回は構造的に異なると述べた。 彼女はFortuneとのインタビューで、「私の考えでは、不況によって変化が主導されたようではありません。一般的に不況がその原因です」と述べました。 「これは将来の永久的な変化、少なくとも半永久的な変化につながる長期的な衰退に近いようです」 数字で見るギャップ 1990年代初頭には、男性が女性より700万人近くの雇用を占めました。そのギャップは過去30年間で徐々に減少し、今は消えています。このような傾向は昨年も続いた。 過去12ヶ月間に男性が保有していた雇用は142,000個の純減少したが、女性は298,000個増加しました。 2024年2月から2026年2月の間に追加された120万の雇用のうち、3分の2が女性に戻りました。 経済活動参加率の性別格差も減った。男性の割合は、1948年の追跡が始まって以来、86.7%から現在67.2%にほぼ20ポイント減少しました。同期間の女性比率は32%から57.2%に急増した。 女が入るのではなく男が出てるんだ これは物語が複雑になり、より興味深くなる部分です。 男性と女性の参加率はどちらも2000年より低いです。しかし、男性の参加率は女性の参加率を圧倒する速度で減少しています。コロナ直前の男性経済活動参加率は69.2%だった。現在は67.2%で2ポイント下落しました。同じ期間、女性比率は0.6ポイント下落するのにとどまった。 Ullrichは「入ってくる人の数が少ない」と言いました。 「今日の若い男性は、同じ年齢の父親よりも働く可能性が低いです。」 それで、誰が彼らを支持しますか? 「両親が大人の子供をより長く扶養する転換が増えました」と彼女は言いました。 「データによると、女性よりも若い男性が親と一緒に暮らすことが多いのです。 そしてパートナーがいます。...

流出したメタメモは解雇後会社の奇妙な計画を明らかにする

CEO Mark Zuckerbergが率いるMetaは、技術業界の多くの同僚と同様に、引き続き人材を縮小しています。今週初めに何百人もの従業員を解雇した後、漏洩した文書では、会社が新しい方向に移行するにつれて、残りの従業員の数人の奇妙な計画が公開されました。 CNBCの報告によると、今週初め、Metaは、グローバル運営、営業、採用、Reality Labs、さらにはFacebookを含むいくつかの部門で何百人もの従業員を解雇しました。 変化の影響を受けた一部の従業員は会社で新しい役割を提案され、一部は再配置が必要でした。 Metaの広報担当者は、CNBCに送った声明で、「Metaチームは、定期的に目標を達成するのに最適な場所になるように変更を再構成または実装します」と述べました。 「可能であれば、役職に影響を与える可能性のある従業員のための別の機会を探しています。」今回の減員は、Metaが1月にReality Labs部門職員1,000人を解雇した後に行われました。今回の解雇は、メタの仮想現実ヘッドセット、拡張現実スマートメガネ、メタバスビジョンを生産する部門が低い消費者需要により、2021年から730億ドルの損失を被った後に発生しました。...

雪崩安全教育を通じて企業理事会に誤った決定を教える方法幸運

誰もが同意した場合、それは最大の警告信号である可能性があります。全会一致の決定は、しばしば真の合意と同じくらいグループのダイナミクスについて多くを明らかにします。 この問題を非常に明確に研究する分野は雪崩の安全です。 雪崩の安全訓練には、他のすべての規則に優先する1つの規則があります。グループで一人が「いいえ」と言うと、みんなが振り返ります。企業理事会はそれから何かを学ぶことができます。 企業理事会は、買収、戦略的転換、リーダーシップ転換、主要資本配分など、ビジネスにおいて最も重要な決定を下す。しかし、そのような決定が取締役会の議事録に現れるときは、ほぼ常に全会一致で記録されます。研究によると、取締役会の決定の約1%でのみ反対意見が発生します。そのような全会一致は、しばしば真の合意と同じくらいグループのダイナミクスについて多くを明らかにします。 講師が見続けるパターンのため、ルールが存在します。誰かが不安定な目、悪化する状況、危険な道など何かが間違っていることを検出しますが、それを知らせることは計画に挑戦し、誰もが遅くなることを意味します。特に大規模なグループでは、その声が静かに保たれることが多い。 講師がよく言う最も危険な変数は雪だるまではありません。グループです。 企業の会議室は驚くほど同様の条件で運営されています。取締役は不完全な情報に基づいて重要な決定を下す必要があります。問題は、取締役会が調整圧力を受けているかどうかではありません。その圧力が部屋で最も重要な声を沈黙させているかどうかです。 合意には明らかな利点があります。取締役会は、取締役が最終的に行動方針に従って調停するときに最もよく機能します。統合された取締役会は、経営陣に実行の明確性と自信を提供します。 しかし、合意はシグナルになることができます。警告かもしれません。 会議室で時間を過ごした人なら、会話の推進力がどれだけ早く合意の方向に傾いているかがわかります。経営陣が提案を提示します。監督は支持的な観察を提供する。もう一つは改善を提案する。徐々に議論は、提案が妥当であるかどうかから、それをどのように実装するべきかに移ります。 結局のところ、椅子はテーブルを見回し、おなじみの質問を投げます。 「みんな快適に前進できますか?」 経験豊富な投資家は反対の価値を理解します。 Warren Buffettは、取締役が単に家庭を批准するのではなく、家庭に挑戦しようとする意志がある取締役会が最高の取締役会であると長い間主張してきました。しかし、強力な取締役会でさえ、議論が収束し始めると、遅れて異議を申し立てることが心理的に困難であることがわかります。 心理学者はこれをダイナミックな集団思考と呼びます。凝集力のある集団が調和を追求しながら、ミスマッチを抑える傾向です。取締役会は特に脆弱です。 - 取締役は定期的に会い、関係は共同で行われ、公的な矛盾は不必要に破壊的な感じを与える可能性があります。 雪崩の教育者は同じパターンについて警告します。グループが大きくなるにつれて責任が分散され、個人は新しい合意に異議を申し立てる可能性が低くなります。議論の構造自体が注意を抑制し始めることができます。 そのようなダイナミズムが取締役会に現れ、証拠がそれを示唆している場合、取締役会の決定を改善することは、誰がテーブルに座るのかということではありません。誰もが出席した後、決定がどのように行われるかについてです。取締役会は、独立性、多様性、専門性などの構成に焦点を当て、数十年を費やしました。次の国境は審議です。 一部の取締役会では、すでに構造化された矛盾を実験しています。主な取引を評価するとき、取締役は「赤チーム/ブルーチーム」の練習を組織し、あるグループは取引について議論し、他のグループはこれに異議を申し立てることを指定できます。目標は、資本を投資する前に家庭をストレステストすることです。 しかし、ほとんどの取締役会の審議は、依然としてテーブルに囲まれた単一の会話で行われます。この形式は、競争分析が開発される時間がある前に支配的な物語の出現を奨励します。 取締役会は、並列審議といえることを考慮することができます。言い換えれば、結論を比較するために再び集まる前に、より小さなグループにしばらく分割することです。 経営陣が提案を提示した後、議長は取締役を小グループに分け、各グループに同じ3つの質問に答えるように依頼します。この計画が成功するには、どの仮定が真でなければなりませんか?失敗の原因は何ですか?どのような状況で拒否できますか? 15分後、理事会は議論を続ける前に再招集し、結論を比較します。 これらの構造は、いくつかの有用なダイナミクスを導入します。小規模グループは、反対意見による社会的コストを下げます。独立した議論は、単一の会話パスではなく複数行の分析を生成します。そして、部屋全体の合意の推進力を妨げることによって、この構造は言わずに残っている可能性のある懸念を表面化するのに役立ちます。 目標は矛盾を作ることではありません。ボードは最終的に位置合わせが必要です。しかし、厳格な議論を通じた合意は、テーブルの周りに静かに現れる合意よりもはるかに強力です。 雪崩訓練では、一人が断るとグループが戻る。 会議室では、彼と同じ声が最も静かに滞在する可能性が最も高く、最も聞く価値のある声です。 Fortune.comのコメントに記載されている意見は、単にその著者の意見にすぎず、必ずしもFortuneの意見や信念を反映しているわけではありません。
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ほとんどの企業は、悪いニュースを発表するのに休暇が終わるまで待っています。

クリスマスの直前やクリスマスと新年の間の週に解雇されることは珍しいことではありませんが、解雇するのは特に残酷なことだと考えられています。

しかし、多くの企業はホリデーシーズンを考慮せずに計画通りに進めます。

「2000年以降、労働統計局によると、過去のデータによると、12月はレイオフや人員削減が2番目に多い月であることが多い。しかし、企業が一貫して最も多くの従業員を解雇する月である1月が目前に迫っている」とミント・ドット・コムは報じた。

人材紹介会社タイタス・タレント・ストラテジーズの最高経営責任者(CEO)、ジョナサン・レイノルズ氏によると、人員削減を1月まで待つことは単に親切なだけではないという。同氏は企業に対し、新年まで待つようアドバイスした。

「企業が人材の評判について本当に考える必要があるのはここだ」と彼は言う。 「リスクをより回避する人は、従業員を第一に考えている組織に行くことを好みます。」

しかし、一部の企業は選択の余地がなく、複数の国営メディアの報道によると、スプリンクルズ・カップケーキは残りの全店舗で営業を停止するようだ。

スプリンクルズカップケーキが全国閉店

スプリンクルズは閉店についてメディアに対して公式声明を発表していないが、複数の主要報道機関がこのニュースを認めた。

ニューヨーク・ポスト紙は、「カリフォルニアの象徴的なカップケーキ会社スプリンクルズは、残り15の小売店の営業を『閉鎖』すると発表し、土壇場で従業員たちにあまり歓迎できないニュースを伝えた」と報じた。 「ソルティの従業員は12月30日、スプリンクルズが12月31日から会社の『秩序ある閉鎖』を開始することを知らされた。」

同チェーンのウェブサイトには閉店についての言及はない。

2012年にブランドを売却したスプリンクルズの創設者キャンディス・ネルソン氏は、自身のインスタグラムページで声明を発表した。

「今日はスプリンクルズの最終日です。ご存知の方も多いと思いますが、私は2005年にキッチンエイドミキサーと大きなアイデアを持ってスプリンクルズを始めました。何年にもわたって、私たちは全国に拡大し、カップケーキATMを立ち上げました」と彼女は書き、ブランドを売却して以来、会社に所有権も関与もないことを指摘した。

さらに多くのレストラン

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「それでも、この章が終わるのを見るのは非現実的です。それに、私が想像していた物語の展開とは違いました」と彼女は投稿した。 「私たちは、会場に来て一緒に祝ってくれて、スプリンクルズを私たちの伝統の一部にしてくれたファン、顧客、コミュニティ、そしてそれをすべて可能にしてくれたチームにとても感謝しています。私たちは自分たちが成し遂げたことを常に誇りに思います。」

彼女はまた、彼女の「心」は会社の​​従業員たちにあると明らかにした。

キャプチャーメディア/シャッターストック

スプリンクルズ閉店、私たちが知っていること ニューヨーク・ポスト紙によると、スプリンクルズ・カップケーキは2025年12月31日の営業最終日をもって全国のベーカリー店舗をすべて閉店する予定で、2026年1月1日までに閉店する予定だという。閉店の対象には全店舗が含まれており、2012年にブランドを導入した際に一躍有名になった自動販売機「カップケーキATM」の支店も含まれる可能性が高い。従業員らの話:ソーシャルメディアへの従業員の投稿によると、従業員は非常に急な通知を受け、場合によっては解雇の前日になるケースもあったという。ウェブサイトによると、パレードは2005年にビバリーヒルズで設立され、グルメカップケーキトレンドの普及に貢献し、ワシントンD.C.と6つの州に約20の小売店と全国数十のカップケーキATMを展開した。

小売店の閉店に対処した私の経験から、デザート専門チェーンは独特の難しい定着問題に直面していることがわかります。

カップケーキファンとして、私は時々 Sprinkles を訪れましたが、彼らのビジネスモデルには常に欠陥があるように見えました。顧客は週に数回、あるいは毎日、コーヒーやその他の飲み物を飲みに出かけるかもしれませんが、カップケーキはそのチェーンが必要とするリピート ビジネスを促進するには多すぎるように思われ、実際、非常に限られたメニューのデザート チェーンは成功できませんでした。

ライバルのクランブルも苦戦した。

デザート専門ビジネスの構築は非常に難しく、ソーシャル メディアに過度に依存していました。かつて人気を博したクッキーチェーンのクランブルは、かつてのようなソーシャルメディアのセンセーションがなくなり、苦境に立たされている。

「ソーシャルメディアのトレンドは移り変わるもので、15分間の名声のピークに全力を尽くすことが常に最も賢明なアイデアとは限りません。これがおそらくCrumbl Cookiesが行ったことです。TikTokで#crumblタグが付けられたビデオによって生成される市場の需要の急増に応えるために、このチェーンは2022年を通じて大規模に拡大しました」とマッシュド氏は共有した。

TheStreetの12月20日の記事によると、このチェーンは過去3年間でいくつかの店舗を閉鎖したという。

クランブルは2023年に7店舗を閉鎖した。これは同社の歴史の中で初の永久閉鎖となった。 QSRマガジンによると、その中にはカリフォルニア州に4件、フロリダ州、ジョージア州、ユタ州にそれぞれ1件ずつ含まれているという。 2024年:同社のフランチャイズ開示文書(FDD)によると、追加閉店 2024年中に少なくとも12店舗が閉店したと報告されている。これらの閉店は年次業績報告書から除外されており、2024年のさまざまな時点で発生したことが示されている。現地報告からまとめられた公的閉店リストには、ノーウォーク、コネチカット、その他コロラド、ペンシルベニア、テネシー、フロリダ、ユタの店舗が含まれており、すべてを網羅しているわけではない閉店する店舗。地域ごとに報告された個別の閉店:たとえば、コネチカット州ノーウォークのクランブル・クッキーズ店は約1年間の営業を経て閉店し、地域間で業績が不均一であることが浮き彫りになったとパッチは報告した。同社はこれを確認していないが、2025年にはさらに多くの店舗が閉店する可能性がある。

Sprinkles と Crumbl は過去 2 年間、厳しい経営環境に直面してきました。

テクノミックの業界調査シニアディレクター、ケビン・シンプ氏は、上位500のレストランチェーンに関する同社の年次売上報告書の中で、「レストラン業界は2024年に、価格の上昇、消費者支出パターンの変化、競争の激化など、大きな逆風に直面するだろう」と述べた。

レストラン ビジネスとテクノロジーのデータによると、過去 2 年間、専門レストランのコンセプトに対するトラフィックの増加が業界平均を下回っています。

スプリンクルズはこの記事の掲載時点までにコメント要請に応じておらず、ウェブサイトやソーシャルメディアチャンネルでも公式声明を発表していなかった。

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