結論 Amazon は第 2 ラウンドの人員削減を計画しています。レイオフはプライムビデオ、人事、AWSに影響を与えます。これは経済的な理由によるものであり、AI の導入ではありません。従業員の懸念や不安にもかかわらず、アナリストはアマゾンの成長とAIの拡大について楽観的だ。
大手電子商取引小売業者アマゾンはさらなる人員削減を計画しており、早ければ来週にも発表される可能性がある。
ロイターは以前、アマゾンが全従業員の約１０％に相当する約３万人のホワイトカラー職を削減する計画だと報じた。 2025年10月、テクノロジー大手は従業員の合理化を理由に約1万4000人の従業員を解雇した。
さて、早ければ来週火曜日にも、アマゾンは広範な人員削減計画の第二段階を発表すると報じられている。その数は10月と同じ1万4,000人と予想されている。これは、Prime Video、人事、アマゾン ウェブ サービスの各部門の従業員に影響を与える可能性があります。
確認されれば、人員削減の規模はアマゾンが2022年に従業員から約2万7000人を削減したこれまでの解雇記録を上回る可能性がある。
昨年10月、アマゾンは同社の人工知能への依存度の高まりによる人員削減に対する反発に直面した。しかし、最高経営責任者（CEO）のアンディ・ジャシー氏は、同社の第3四半期決算会見で、人員削減はAIではなく経済的な理由で行われたと明言した。
アマゾンの株価は年初から３．６％上昇している。 — 出典: シャッターストック
Amazon は AI ビジネスを着実に構築し、新たな取引を通じてその範囲を拡大してきました。昨年10月、Amazonは、2012年に設立されたAmazon Roboticsが同社のネットワーク全体に100万台以上のロボットを導入したと発表した。
AI を使用して従業員の生産性を向上させるテクノロジーを構築することで、当社は「これまでよりも迅速に顧客に荷物を届けながら、日々の勤務をより安全、簡単、より生産的にする」というアイデアを深く掘り下げています。
Amazon はまた、「肉体的に負担のかかる仕事を軽減し、意思決定を簡素化し、Amazon を前進させ続ける従業員に新たなキャリアの機会を開く」ために、Blue Jay と Project Eluna という 2 つの新しい社内システムを立ち上げました。
今後の人員削減に関する詳細はまだ限られており、Amazonは公式発表を行っていない。
アナリストはアマゾンを収益よりも上回ると評価
その他の AI 銘柄:
2兆5,600億ドルのハイテク巨人は年初から3.6％増加しているが、アナリストらは2026年の同社の業績について楽観的だ。バンク・オブ・アメリカは、新たなAI取引、AWSの成長、社内のTrainium AIチップの採用による予想される収益成長と拡大の可能性を挙げて、アマゾンをメガキャップのトップに挙げた。
BofA によると、AWS のリーダーシップの変更は、とりわけ「AWS の AI の位置付けの変化を推進し、Rufus の使用量の大幅な増加によって Agentic の小売の将来を確立する」可能性があると述べています。
同氏はまた、Trainium の導入が拡大しており、「競合他社と比較して改善すれば、企業が AI 推論の費用対効果に重点を置く中で、AWS 上の AI を低コストのプロバイダーとして位置付けることは、有意義な利点となる可能性がある」と述べた。
2025年初め、アマゾンは従業員に週5日オフィスに戻るよう義務付けたが、その配慮のなさに対してネット上で広範な反発が巻き起こった。新たな一時解雇が目前に迫っており、レディットやブラインドなどのフォーラムは再び、401(k)の損失や、AI導入の増加による雇用の安全性の低下を心配する人々で溢れている。
著者について
ストックライター、ザ・ストリート
Aparajita Chatterjee は、取引日および取引週中に大きな値動きをする銘柄や、S&P 500 やナスダック総合などの主要市場指数の毎日の終値更新について書いています。彼女は以前、ロングアイランド・プレス社とダンズ・ペーパーズ社でインターンをしており、そこで政府の政策について報告し、予備選を取材し、中小企業について執筆していました。アパラジータの情熱は、研究と数字の背後にあるストーリーを見つけることです。ヒントや提案については、c-achatterjee@thearenagroup.net までご連絡ください。
