今すぐ高収入の仕事に就くのは、はしごを登るというよりも、逆境を生き抜くような感じかもしれません。これは特に Z 世代に当てはまります。エントリーレベルのポジションをめぐる競争は熾烈であり、生成 AI のおかげで履歴書やカバーレターをこれまで以上に簡単に仕上げることができるようになり、書類上だけで候補者を目立たせることが難しくなってきています。
300億ドル規模の防衛技術新興企業であるアンドゥリルは、雇用に関して根本的に異なるアプローチを採用している。言い換えれば、何ができるかを私に言わずに、やってください。
同社は今春から、高速ドローンレース競技会でコーディングスキルを披露する世界最高のエンジニアを対象とした公募イベント「AIグランプリ」を開始する。ツイスト: 人間が制御するのではなく、自律型ソフトウェアが制御するようになるのです。このコンテストには個人、大学チーム、研究機関が参加できます。専門的なライセンスや認定は必要ありません。唯一の前提条件は？ AI プログラミングへの情熱。
上位 10 チームが賞金プール 50 万ドルを山分けし、最高得点の出場者が「その仕事を獲得」します。これは、アンドゥリルの典型的な採用プロセスをスキップし、採用マネージャーと直接面接して、オープンな役割に就くことができることを意味します。
「これはオープンな挑戦だ」と、このアイデアを発案したアンドゥリルの創設者パーマー・ラッキー氏はプレスリリースで述べた。 「世界最高を超える自律性スタックを構築できると思うなら、私たちに見せてください。」
このコンテストは、4 月から 6 月にかけて 2 つの仮想予選ステージで始まり、各チームが Python ベースのカスタム AI アルゴリズムを提出し、シミュレートされたレーストラックで競います。成績優秀者は、今年 9 月に南カリフォルニアで 2 週間の対面トレーニングおよび認定プログラムに参加します。このシリーズはオハイオ州で開催される「AI グランプリ」で終わります。そこでファイナリストは賞金 50 万ドルとスタートアップでの仕事の可能性をかけて競い合います。
アンドゥリル氏はフォーチュンのコメント要請にすぐには応じなかった。
アンドゥリルのパーマー・ラッキーはアングルではなくビルダーに賭ける。
同社の創設者は、仮想現実における初期の研究でシリコンバレーで最もよく知られています。ラッキー氏の最初の会社であるオキュラスは、2014年にメタ社に約20億ドルで買収された。ラッキー氏は退社後、2017年にアンドゥリルを設立し、米軍とその同盟国を支援するために設計された自律システムに重点を置いた大手防衛技術企業に成長させた。
しかしアンドゥリルは従業員数が7,000人にまで成長しており、ラッキー氏はすでに慣れ親しんだ道を歩んでいる人材ではなく、新しいことに挑戦する意欲のある候補者を探していると述べた。
「アンドゥリルで人を雇うときは、仕事の対価として給料をもらっているか、学校で言われたこととは違うプロジェクトに取り組んでいる人を探します」とラッキーさんは昨年ショーン・ライアン・ショーで語った。 「なぜなら、彼らは、他には存在しないものをこの世界にもたらしたいと考えているため、自分のお金と時間を喜んでつぎ込み、仕事に取り組むタイプの人々だからです。」
意欲的なエンジニアに対する彼のアドバイスはシンプルです。誰かが何をすべきか教えてくれるのを待ってはいけません。 「興味のあるプロジェクトに参加してください」と彼は言いました。
雇用主は優秀な人材を見つける上でより創造的になっている。
トップパフォーマーを特定する方法を再考しているのはアンドゥリル氏だけではない。
ますます多くのスタートアップ企業が伝統を打ち破り、仮想の「キャプチャ・ザ・フラッグ」サイバーセキュリティコンテストからデジタルスカベンジャーハントまで、エンジニア候補者をテストする代わりにテクノロジーベースの課題に目を向けています。
テクノロジー大手のパランティアは、昨年、大学での経験に複雑な思いを抱いている高校卒業生を対象とした4か月の有給インターンシップであるメリトクラシー・フェローシップでこの考えをさらに推し進めた。このプログラムは、フルタイムのスタッフによる技術的な作業と、アメリカの歴史と西洋文明の基礎に関するセミナーを組み合わせたものです。優秀な参加者には、会社とのフルタイムの面接が提供されます。
この計画には、アレックス・カープCEOの高等教育に対する長年の軽蔑も反映されている。これらのフェローシップは、「パランティアの学位を取得」し、「借金の免除と教化」を目的として推進されました。
カープ氏は昨年CNBCに対し、「世界の仕組みについて学校や大学で学ぶことはすべて、知的に間違っている。
スキルベースの採用への移行は業界全体に広がっています。実際、昨年発表された調査によると、最高人事責任者 (CHR) のほぼ 90% が、組織は 4 年制の学位を持たない従業員を雇用する必要性が高まっていると述べています。
「これは学位に代わるものではありません」と教育試験会社ETSのグローバル最高マーケティング・イノベーション責任者のミシェル・フローア氏は昨年、フォーチュン誌に語った。 「人々の雇用と企業の競争力を維持するための、実際の実証可能なスキルとのバランスをとることが重要です。」
