ファンデミックは大学の生活を完全に揺さぶった。それ以来、ソーシャルメディアとAIは教室の期待に革命をもたらし、卒業後の就職の基準は非常に高くなりました。今、多くの人が学位を取得することがそれほど価値があるかどうか疑問を提起しています。
これらの緊張の波及効果は、ADHD、不安、およびうつ病の診断が増加するキャンパスアクセシビリティオフィスですでに現れており、カリキュラムの延長要求も同様です。
ハーバード・クリムソン（Harvard Crimson）が分析した国立教育統計センター（National Center for Education Statistics）が発表したデータによると、昨年のハーバード学部生の21％が障害利便施設を受けており、これは過去10年間で15％以上増加した数値です。ブラウン（Brown）、コーネル（Cornell）、イェール（Yale）などの名門学校は、同様の数値を報告しており、これはほぼ全国的な傾向と一致しています。しかし、これらの増加は他の教育機関でさらに顕著です。 The Atlanticによると、Amherst Collegeの学生の34％、Stanfordの学生の38％が障害者として登録されています。
米国教育省のデータによると、2011-12年生に障害のある学部生の数は約11％でした。これは、この現象がどれほど劇的な変化を経験したかを示しています。
ある創業者は、学生が今日の厳しい雇用市場で成功するために努力していると言います。
専門家は多くの学生が利便性を提供することができる健康状態を持っており、この増加は部分的に精神衛生療法へのより広いアクセシビリティと支援要求への烙印の減少に関連していると指摘しています。
それにもかかわらず、この増加は全国的な関心を集めており、一部の批評家は、学生がより軽い作業量を確保したり、超競争的な教室で優位性を確保するためにシステムを乱用していると主張した。
最近のベストセラーであるAbundanceの著者であるDerek Thompsonは、この数字が「信じられないほど」と話し、大学が長年にわたり障害を過小認識した後、過剰な矯正をしている可能性があると主張しました。
「米国は、障害について深刻に烙印を打ちました。今、エリート機関は、障害について寛大に報酬を与えています。
億万長者のベンチャー資本家であり、Palantir共同創設者であるJoe Lonsdaleも同様の懸念を表明し、一部の家族は単に学生に「足を強化する」ために診断を求めていることを示唆しました。
結局、卒業後の就職活動は少数だけが勝てる数字ゲームで固まった。
Institute of Student Employersによると、2023年と2024年にイギリスで17,000未満の公開大学院の役割に120万以上の申請書が提出されました。そして、米国の国会議員は、ファンネルがさらに狭くなっていると警告します。米国上院議員マーク・ワーナー（D-Va.）は、AIが初級業務を再構成するにつれ、最近の卒業生の失業率が今後2～3年以内に25％に達する可能性があると警告しました。
しかし、実際には広範な誤用の証拠はなく、障害で登録されたすべての学生がすべてのクラスで利便性を提供されるわけではありません。それにもかかわらず、要求の規模のために、一部の教員の間で、調整が学術的期待とどのように交差するかについて疑問が提起された。
教員は学生支援と烙印防止のバランスをとるよう努めています。
インストラクターの場合、設備の増加はナビゲートするのが難しいかもしれません。多くの人は、正当な必要がある学生を支援したいと思いますが、説明を求めることは無感覚であるか、有能主義者として見えるかもしれません。
Redditに掲載された1つの兼任教授は、自分が教える3つの学校で利便性を提供される学生の数が「指数関数的に増加」したと述べました。
「この特定の学校では、ますます多くの学生が48時間遅れて退勤するための利便性を提供されており、彼らにのみ締め切りを延長しなければならないことに疲れました。」教授は、自分自身がADHDと自閉症を持っていると言って書いた。
「私がこの宿に泊まった学生はいつも遅れていたので、ほぼ毎週この宿を利用します。」
ハーバード大学の元学長であるハリー・ルイス（Harry Lewis）は、ハーバード・クリムソン（Harvard Crimson）に関する懸念を表明しました。
「身体障害以外のことを考慮した全体的な便宜システムは、学生と教員が共有する教育目的と大きく一致しないようです」と彼は言いました。
しかし、高等教育・障害協会のCEOであるケイティ・ワシントンは、利便性を求める学生が教授に「不公平な負担」ではなく、あまりにも多くの学生が資格を持っているかどうか疑問を提起することに焦点を当てることを定着させることができる合わせなければならないと主張しました。
ワシントンは、Fortuneと共有した組織のメンバーに送られた手紙で、「何十年も目に見えない障害のある学生は、彼らの困難が怠惰や努力の欠如に一掃され、支援を拒否されました」と書いた。 「利便性の増加は、学術的正直性が低下したのではなく、精神的健康を認める文化的変化を反映しています。」
変化する技術ベースの雇用市場により、一部の学生が準備ができていないまま残ることがある
学生の場合、宿泊施設の増加は、雇用主が雇用にとって本当に重要なものであることを再考することと一致します。学位を優先する会社は減り、ポートフォリオ、プロジェクト、実際の問題解決を通じて自分ができることを評価する会社は増えています。
LinkedInによれば、理事級以上の米国の専門家の半分未満が大学の学位が先進するために不可欠であると述べています。さらに、プラットフォームに掲示された採用公告の5つのうち、ほぼ1つは学位を必要としません。
これらの変更は、締め切りの延長や追加の時間に慣れた学生の状況を複雑にする可能性があります。少数の学生がシステムを乱用しているかどうかにかかわらず、職場の評価には一般的に利便性が提供されず、パフォーマンスはスピード、正確性、一貫性によって判断されることがよくあります。一部のZ世代は、雇用主が組織などのソフトスキルに関心を示さず、キャリアを開始してわずか数ヶ月ですでにピンクのスリップに直面していました。
つまり、大学が柔軟になるにもかかわらず、雇用市場は反対方向に動いているということです。
この物語のバージョンはもともとFortune.comで2025年12月12日に公開されました。
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