Z世代は初心者就職市場に参入するために苦労していますが、大学を卒業した若い男性が最大の打撃を受けることができます。
ヨンジュンの資料によると、最近大学卒業者の失業率は約5.6％に増加しています。
フィナンシャルタイムズ（Financial Times）の米国現在人口調査（Current Population Survey）のデータ分析によると、22歳から27歳の若い労働者の失業率（7.8％）よりも依然として低いが、大学の学位を持つ男性の失業率は今や大学に行っていない青年男性とほぼ同じであることがわかりました。
これに比べて2010年頃、大卒男性の失業率は15％を超えるのに対し、大卒者の失業率は7％に近かった。
かつて学位を通じて約束した就職市場の活性化がほとんどなくなり、雇用主が新入社員を採用する時よりも資格証明にあまり気にしないというのは厳しい兆候です。
青年層と女性層の就職率の差が出る
Financial Timesの分析によると、大学で教育を受けたアメリカ人男性の7％が失業しているのに対し、女性の場合、これは約4％に低下しています。女性が追求する可能性が高い医療などの分野の成長は、部分的に信用に起因する。
米国労働統計局によると、今後10年間、医療関連の職種はすべての職種の割合よりもはるかに急速に成長し、毎年約190万人の雇用が発生すると予想されています。
さらに、業界はあらゆる種類の周期的な変化から最も安全であると考えられています。インディードの専門家であるプリヤ・ラトッド（Priya Rathod）は、以前フォーチュンとのインタビューで「医療サービスは常に需要があるため、医療は古典的な不況に強い産業です」と述べています。
男性と女性はまた、自分のキャリア目標に合わない職業を喜んで受け入れるかどうかにおいても差がある傾向があります。
グローバル採用代理店であるベントレー・ルイスの最高経営責任者（CEO）、ルイス・マレ（Lewis Maleh）は、以前、フォーチュンとインタビューで、「女性は自分のキャリア目標と完全に一致していない、パートタイム、または資格がない場合でも、求職提案をより柔軟に受け入れる傾向がありました」。
一方、男性は、自分が考える適切な報酬と地位を提供したり、自分が考える理想的な職業経路にもっと近い役割にこだわったりすることがよくあります.
Z世代の男性は大学をスキップし、熟練した貿易産業に目を向けています。
多くのZ世代は、今日の雇用市場の難しさについて難しいプロセスを通して学びました。実際、全青年の約11％がNEET（雇用、教育、または訓練を受けていないことを意味）と見なされます。仕事や教育への関心を失うには多くの理由がありますが、大学教育を受けた人にとっては、就職活動を数ヶ月または数年後に絶望感を感じることがよくあります。特に若い男性はこれらのニットタイプに属すると考えられています。
しかし、若者たちは壁に書かれた文章を見て、進路を変えることにしました。ピューリサーチセンター（Pew Research Center）の分析によると、2011年から2022年の間に若い大学生の全体的な割合は約120万人減少しました。しかし、これらの減少は性別のギャップを著しく表しています。男性学生数は約100万人、女性学生数は約200,000人少ないです。
これらの変化の一部は、男性が支配する傾向がある経験豊富な貿易キャリアパスの増加に起因する可能性があります。全国学生情報センター研究センター（National Student Clearinghouse Research Center）によると、2年制職業公立学校の登録は2020年以降約20％増加し、850,000人以上の学生が純証しました。
億万長者でさえ、将来の成長の一部になると提案した傾向です。 KINDバーの創設者であるShark Tankの最新審査員であるDaniel Lubetzkyは、大工や機械工のような職業は「本当にお金をたくさん稼ぐための途方もない機会」と述べています。
Lubetzkyは、2025年のFortuneとのインタビューで、「大工や機械工になる方法、またはこれらの職業の職業訓練と学習は、本当に良い給与を提供する膨大な機会がある巨大な分野です」と述べました。
「素晴らしいアイデアや良い機会がありますが、大学に行きたくない人にとって、大学はすべて、必須、必須ではないと思います。」
この物語のバージョンはもともとFortune.comで2025年7月22日に公開されました。
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