JP Morgan Chase CEOのCEOジェイミー・ダイモンは、従業員にメッセージを送って言葉を惜しまなかった。仕事が大変だという事実を克服してください。
昨年1月、スイスのダボスのFemale QuotientラウンジでJPMorganのコーポレートセールスグローバルディレクターであるPatricia Devineと話し合ったDimonは、すぐに満足するために努力する労働者の過酷な現実を次のように説明しました。
Dimonのアドバイスは、最近の職場の没入度が著しく減少した若い労働者の間の離脱が大きくなる時代に際立っています。 Gallupによると、Z世代の従業員参加度が2024年から2025年の間に5％ポイント減少しました。採用会社Randstadの2025年の報告によると、Z世代の労働者が勤務の最初の5年間で、会社での平均在職期間がわずか1.1年に短縮されました。これはベビーブーム世代のキャリア初期の平均在職期間が２．９年であることと極明な対照をなす。 Randstadの研究では、これらの短い期間を離職の問題ではなく成長したいという願望のためだと考えていますが、Dimonは若者が自分のキャリアを発展させるためには仕事を最後まで探さなければならないと言います。彼は青年にどれだけ長く職場を維持することを勧告するかを明確に明らかにしなかった。
「新しい職場を救わないでください」ダイモンが言った。 「ある人はいつも考えるだけで、自分がすることを楽しむ必要があるという理由で人生を台無しにしています。」
Dimonは、競争力のある報酬や福利厚生パッケージや目的指向の業務など、他の優先順位よりも仕事と生活のバランスを好むことを批判しています。 CEOは対面業務を積極的に提唱し、2025年に正社員事務所政策を実施しました。 Randstadによると、今日の仕事と生活のバランスは職場の談話を支配しており、今では給与を上回って求職者にとって最高の動機付け要因となっています。 Dimonはまた、従業員、特に家族を持つ従業員にとって、仕事と生活のバランスが優先順位になるべきだと言いました。しかし、彼はこの2つのバランスをとるために「賢く働かなければならない」と言います。
しかし、CEOによると、キャリアの成功を追求するために努力に代わるものは何もありません。
「一生懸命働いてください。代理人はいません」とDimonは言いました。 「まだ英雄的な「何か」に至る近道を作れると思う人がたくさんいます。これはほとんど真実ではありません。」
Z世代の初期のキャリアが親世代のキャリアとなぜそんなに違うのですか？
若い労働者は既成世代とは劇的に異なる労働力に参入しています。多くのZ世代はコロナ19ファンデミック期間中に勤務年齢に達し、遠隔またはハイブリッド労働を標準としています。しかし、Dimonは、企業の労働者に正社員の仕事に戻ることを促した後、Z世代の労働者に「地下室では学ぶことはできません」と言って、考え方がキャリアの成長に有害である可能性があると述べました。これらの措置は、労働者をイノベーションに導くと付け加えました。
しかし、Z世代の反抗は怠惰に関するものではないかもしれません。反発の一部は構造的です。初心者レベルの技術がますます自動化され、伝統的な初期の成長が行われていた場所が空白になり、若い労働者にジュニアの機会が減っています。 CEOは最近、現在の経済の困難を認め、多くのアメリカ人がアメリカンドリームを実現できない状況に直面していると指摘しました。
しかし、ダボスで開かれた世界経済フォーラムの会議で、エコノミストとの別のインタビューで、ダイモンはAIの自動化に直面し、従業員に「砂の中に頭を置かないでください」と助言しました。彼は、AIのために、今後数年間、より少ない数の従業員を雇うことを認め、「はい」と言いました。
Jamie Dimonのベストキャリアヒント
Dimonは、従業員に一生懸命働き、簡潔に話し、共感を育てるように言うことに加えて、特にキャリアの軌道が急速に変化する時代に、従業員に開かれた心を維持するように勧めました。
「関係について開いた心を持って、仕事を変えて、何か他のことを試してみてください」と彼は助言しました。 「もしそうなら、あなたは素晴らしいキャリアを持つでしょう。」
Dimonはまた、キャリアの目的の必要性を強調しました。彼が労働者に呼びかける「厳しい労働」は必ずしも障害物ではなく、達成への道の一歩です。彼は銀行や金融だけでなく、教育や介護など、さまざまな職業で目的を見つけることができると言います。
「宣言で「幸福を求める」と言うとき、これは人生で何かを達成し、意味のあることをすることです。」とDimonは言いました。
このストーリーのバージョンは、2026年1月23日にFortune.comに公開されました。
仕事の未来に関する追加情報：Z世代は「おもてなし都市」をアメリカの次世代の巨大技術都市に変えています。 NVIDIAのCEOであるJensen Huangは、AIを恐れている従業員に、自分の仕事とそれを実行するために必要なツールを混同していると述べています。イラン戦争により、全世界の一部企業が週４日勤務制に転換している。
