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Monday, April 6, 2026
ホーム仕事AIは「職業的アイデンティティの煉獄」に数百万ドルを送る予定です。 30年間のキャリアが中断された後、私が発見した内容は次のとおりです。 |幸運

AIは「職業的アイデンティティの煉獄」に数百万ドルを送る予定です。 30年間のキャリアが中断された後、私が発見した内容は次のとおりです。 |幸運

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SaaSに対するAIの実際の影響は、投資家が考えるものとは異なります。幸運

おはようございます。 AIが既存のソフトウェアベンダーを無駄にする可能性があるという恐れは、2月に広範なSaaSとクラウドの売却を引き起こし、一部の投資家はこれを「SaaSポカリプス」と呼びました。触媒:AnthropicはClaude AIに法的作業プラグインを追加し、24時間以内に約2,850億ドルの技術市場価値を飛ばしました。 不安は簡単だった。 AIがプロフェッショナルソフトウェアで処理した作業を実行したり、オンデマンドのカスタムコードを生成したりできる場合は、ソフトウェアプラットフォームに引き続き費用を支払う理由は何ですか? Fortuneの特集記事では、FortuneのAI編集者である私の同僚Jeremy Kahnは、このフレームはより大きなパターンを見逃していると主張しています。新しい技術が以前の技術を完全に排除することはほとんどありません。より頻繁に彼らは市場を再編し、マージンを圧縮し、価値が発生する場所を移動します。例えば、電子出版は商業印刷を殺さなかった。それを民主化しました。 CFOと財務リーダーにとって、今はSaaSが消えるかどうかは問題ではありません。これは、ソフトウェアの経済性がどのように変化しているのか、そしてこれが購入対構築計算にどのような意味を持つのかということです。実際、AIはソフトウェア業界を台無しにするのではなく、実際に活力を吹き込むことができます。 Kahnが指摘したように、AIは、コード作成の障壁を下げることによって、もはや不足して高価なコーディング人材に頼らずに専門的なビジネスアプリケーションを構築する企業の新しい波を引き起こす可能性があります。財務リーダーは、スタンドアロン製品から統合エコシステムへの価値の変化を期待する必要があります。 SaaSの利益マージンが減少し、統合が続く可能性がありますが、AIが業界を侵食したためではないとKahnは説明します。 「AIがSaaSを提供したので、これは起こります」と彼は書いた。ここでは、主要な専門家の洞察を含むKahnの詳細な分析を読むことができます。 私は最近Intuit CFO Sandeep...

ベテランアナリストがS&P 500に対して驚きの評決を下しました。

ドナルド・トランプ米大統領がイラン戦争に対して交錯した信号を送り、米国証券市場は揺れ動く姿を見せた。しかし、ベテラン市場戦略家であるEd Yardeniは、S&P 500の確認を待っていません。YardeniはCNBCの「Closing Bell」に出演し、3月30日月曜日が底を記録し、年末のS&P 500目標である7,700に固執していると述べた。 これは現在のレベルより17%以上上昇した数値であり、グローバル市場を覆っている地政学的霧を考慮すると大胆な決定に近いです。Yahoo Financeによれば、S&P 500指数は4月2日木曜日6,582.69に締め切りました。今週、指数はまだ3.4%のラリーを示しました。これは2022年以降最長記録である5週連続下落傾向を破り、11月以降最高の週間実績だ。エドヤデニは誰ですか?ウォールストリートの真の伝説であるヤルデニーは、CNBCの謎のない会話の主人公とは遠い。いくつかの点では、2007年にYardeni Researchを設立して主導する前に、Oak...

DOGEの遺産を測定するのが難しい理由幸運

おはようございます。米国がイランとの戦争を終結するまで約2週間が残ったり、イランに「すべての地獄」が繰り広げられる日が一日前に近づくことができ、後者はトランプ大統領が日曜日の粗雑な社会的地位を通じてこれを強化しました。分かりにくい理由の1つは、以前にElon Muskが主導した政府効率省が、今年初め、国際エネルギー外交を主導する国務省内の80人のチームを解散したことです。 DOGEを覚えていますか?もともとは今年7月4日まで持続する予定だったが、11月に事実上解体されたがこれさえも議論の余地がある。無駄、詐欺、乱用を2兆ドル減らすという目標から始まりました。目標は後で1,500億ドル、その後は1,150億ドルに減少しました。今、一部のインサイダーは、純コストの削減はほとんど無視できると言います。 277,000人の連邦雇用、すなわち全体の労働力の9%を削減することが継続的に影響を与えていることには疑いの余地はありません。 現在最も関心を持っている2つの分野、税金と国家安全保障を見てみましょう。トランプ大統領が第二次世界大戦以来最大の予算引き上げを提案し、国家負債が39兆ドルに達する状況でDOGEはどのような影響を与えましたか? 税:国税庁(IRS)は昨年初め、従業員100,000人のうち4分の1以上を失いました。億万長者を感謝するグローバルハイウェルズ事務所は、トランプ就任後数週間で従業員の38%を失った。 IRSはスコット・ベッセント財務大臣を代理店に任命し、返品処理のためにHRおよびITスタッフを再配置しました。 IRSがトランプが提案した2027年の予算をさらに削減し、払い戻しの受け取りが遅れると予想されます。従業員の削減にもかかわらず、連邦税収は昨年約6%増加し、約5兆2千億ドルに達しました。この数値は関税と経済成長のため、今年はほぼ5兆5千億ドルに増加すると予想されます。法人税収入は昨年、ほぼ15%減少した4,520億ドルを記録し、減税にもかかわらずそのまま維持されると予想されます。そしてIRSは、AIが詐欺行為をよりよく見つけることができると言います。 YaleのBudget Labは、機関の削減により、10年間で最大2兆4000億ドルの純損失が発生する可能性があると推定しています。...

分析:Targetはスターバックスの大きな間違いを繰り返します。

個性を持つ小売業者はほとんどありません。 MarshallsやCostcoのようなチェーン店は、私が30年間小売業に携わり、商品の個性と宝探しを経験していることを知りました。しかし、ほとんどの場合、店舗の性格や顧客との関係は従業員から来ています。例えば、顧客は、一般に、相互作用が実際であるか、企業オーダーで発生するかを知ることができる。実際に会って、嬉しいスタッフの挨拶を受けるのと「Welcome to Moe's(モエスへようこそ)」と大声で叫ぶのは非常に異なります。なぜなら、従業員がそのように叫ぶのが会社の方針だからです。 小売業者やレストランが従業員の個性を取り除こうとすると、顧客と真にコミュニケーションすることが困難です。 たとえば、スターバックスは従業員の服装の規制を強化し、従業員がすべてのカップにメッセージを書き込むように強制し、従業員が従業員とどのように通信するかを指定します。従業員は顧客との関係を築く必要がありますが、それを有機的で人間的な方法で行う必要があります。私は時々ドライブスルーでヨダナグローバーに答えるバリスタが好きですが、彼がスターバックスの制服を着たのかドラキュラの衣装を着たのかは私にとって重要ではありませんでした.彼の伝染性の性格と奇抜な外観は、店舗に魅力的な性格を与えた。Targetは、ビジネスを再構築する努力の一環として、顧客とのやりとりに関する服装規則と規則の両方を追加しました。意図は良いですが、より個人的でユニークな店内経験を構築したいブランドとは一致しません。あるいは、もっと簡単に言えば、「Tar-Jay」魔法を取り戻したい場合は、ワーカーの性格を取り除くことでこれを達成することはできません。Targetが店舗内の変化を生み出すTargetは店舗に多くの従業員を配置し、より多くのレジ係を開設し、一般的に良い顧客体験を提供することに焦点を当てて店舗内の経験を改善することが妥当ですが、チェーン店は代わりに従業員の服装に集中することにしました.「目標は、顧客体験の向上を含む明確な戦略的優先順位を通じて成長を回復することに焦点を当てています。その焦点の一環として、私たちは顧客を喜ばせ、顧客が私たちのチームと簡単につながるのを助ける、より一貫して認識可能な店舗内の経験を引き続き創出しています。」と小売チェーンで発表した声明に記載されています。変更は次のとおりです。ターゲットスタッフは、バーガンディやピンクなどの「疑わしい」赤い色合いではなく、赤いシャツだけを着用するように指示されています。 Nike スウッシュのようなシャツの小さなロゴは許可されますが、「バンド写真」のような大きな画像は許可されません。赤い格子縞や赤の市松模様のシャツも「誰も見て赤いシャツではないと言わない限り」技術的には大丈夫です。従業員は、望む、または上記の要件を満たすシャツがない場合は、赤いベストを着ることができます。スポークスマンによると、Targetの服装規制方針では、ズボンの場合はカーキ色やデニムを許可したが、新しい指針では後者が青色でなければならないと規定している。ソース:KRON 4、RetailWire ...
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2023年11月7日に私のキャリアが終わりました。劇的な解雇も、苦い退場でもなく、私の役割を不要にする引数でね。業界でほぼ30年間活動してきました。バイオテクノロジー会社で9年間役員として勤務しました。そして何もありません。

私は仕事を失っただけではありませんでした。私は私の職業的アイデンティティを構築してきた足場を失いました。私はそれが一時的なものだと自分に言った。私は間違っていました。

その後、私は「職業的アイデンティティ煉獄」と呼ぶようになりました。職位もなく、構造もなく、明確な方向もない見かけに無限の保持パターンでした。それは職業的にあなたが誰であるかとあなたになる人の間のスペースです。

カトリック神学では、煉獄は天国や地獄ではなく、より良いものより前に浄化される通路です。 「職業的アイデンティティの煉獄」は失敗ではなく一定のない転換であるため、これが私が続けて言及するたとえ話です。何十年にもわたって積み重ねられたアイデンティティを失うことと、それを置き換えることが何であるかをまだ知らないことの間の混乱したギャップです。

私たちは現在、重要な専門的な移行として定義されている期間にあります。 AIのおかげで、何百万人もの人々がすぐに「職業的アイデンティティの煉獄」に入る可能性が高くなります。私は経済学者や技術者ではありませんが、生活し、同僚が探索するのを見て、AIが専門家に潜在的に加える脅威は、仕事の喪失や再構成された役割よりも深刻であることを知っています。それはもう少し根本的なものに衝撃を与えます。つまり、あなたがキャリアを築いてきたことが依然として重要であるという感覚です。何世代にもわたって職業的アイデンティティは持続しています。専門知識を築き、知識を蓄積し、成功しました。技術は仕事が一日の朝に消えるからではなく、職業的妥当性があまり確実になり始めないので、本当に耐え難い方法で連続性を妨げています。自尊心がそのような関連性に関連している人にとっては、不確実性自体が不安定になる可能性があります。

職位、専門性、絶え間ない推進力を中心に自尊心を築いてきた人々にとって、煉獄は特に残酷です。私たちはパターンを維持するのにうまくいきません。私たちは、会議、プロジェクト、そして発展に伴う速いペースをまねるすべてを活動で満たします。私たちは何を書いても不快感を避けます。その不快感は、私たちがキャリアを超えて過ごしたと思わせるからです。仕事がなければ私は誰ですか?

私が煉獄の中で学んだこと(そしてまだまだ学んでいること)

はっきり言いたいです。私はまだ反対側にいないので、煉獄を処理する方法についてのフレームワーク、ツール、またはヒントはありません。しかし、私はすぐに私と参加する人々にいくつかの観察を提供するのに十分な長さの「職業的アイデンティティの煉獄」に生きてきました。

空虚をノイズで満たさないでください。去った後、私が最初に本能的に感じたことは、ネットワーキングコーヒー、メンタリング会話、アドバイスなど、おなじみのようなものでカレンダーを埋めることでした。すべて合法的です。すべて回避もします。煉獄はデザイン上不便です。それはあなたに何かを伝えようとしています。忙しいほど、メッセージを聞くのが難しくなります。

あなたの身元を一時的に残してください。私はまだ以前の役職を使って自分自身を紹介しています。今では、「古い」を修飾子として使用します。それは恥ずかしいことではありません。あなたのアイデンティティを形成することは速いiPhone OSアップデートではありません。煉獄での仕事は、職業的自我を緩めるための方法、つまり古いバージョンを守るのではなく、新しいバージョンを試す方法を学ぶことです。

専門知識の意味を上書きします。 AIは私たちの周りの世界の多くを自動化することができます。しかし、判断に影響を与えることはできません。関係。コンテキスト。目の前にある質問に単に答えるのではなく、正しい質問をする能力。そのようなものはタイトルに消えません。彼らはただ新しい車両を必要とするだけです。

「職業的アイデンティティの煉獄」はバイパスではありません。私たちの多くは今、私たちのキャリアの中で最も重要な時期かもしれません。 「今は何をすべきですか?」ではなく、私たちが前進して走ってきた質問がついに追いつく時期です。しかし、「私がその仕事をしていないとき、私は誰ですか?」

今後数年間、AIによる混乱に直面している専門家は、すべて一晩で仕事を失うことはありません。しかし、そのようなことが実際に起こると、多くの人は自分の職業的役割が自己意識に直接関連していることに気づくでしょう。構造。毎日の目的。アイデンティティ。

そのようなことが起こったら、本能的に走るもの、つまり空虚さを埋め、自信を持って、次の目標をできるだけ早く達成するために走ります。私はそれをすべて試しました。衝動を理解します。

しかし、私たちが逃げる煉獄は私たちにとって最も必要な煉獄であることが多いです。私はまだ私の中にいます。走りに疲れました。そして30年ぶりに初めて私は単にじっとしているのがどんな感じなのか学んでいます。

Geoff Curtisは、Horizo​​n Therapeuticsの元副社長、企業業務、最高のコミュニケーション責任者です。彼は、ほぼ30年に及ぶ医療コミュニケーションのキャリアの間、国内および国際的にクライアントと代理店の両方でさまざまな役割を果たしました。このコラムは現在出版されている彼の本Embracing Your Own Purgatoryから抜粋したものです。

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