2000年代後半の金融危機当時失業率が急増し、ギグエコノミーが生まれ、その後は車両共有や食品配送アプリの登場によりさらに加速化しました。ほぼ20年が過ぎた今、公演労働はこれまで以上に規模が大きく、アメリカで最も重要で歴史的に安定した職業の一つに位置しています。
昨年、米国では少なくとも4,200万人がギグウォーカーと見なされ、これは全体の労働力のほぼ3分の1に相当します。これには、独立請負業者、フリーランサー、臨時従業員だけでなく、正規職に加えて公演を行う労働者も含まれます。
ギグエコノミーは、会計から法律、さらには医学まで、あらゆる分野に浸透するほど多様化しました。実際、医療サービスは、Uberのように看護師、技術者、さらには医師まで臨時職に接続する多数のアプリを通じて最大のパフォーマンスサービスプロバイダーの1つに成長しました。
しかし、車両共有アプリと同様の文脈で、医療サービスの巨大化は従業員のセキュリティを犠牲にし、企業が規制を回避することを可能にするかもしれないと看護業務の状況に関する新しい報告書が発見されました。
AIの大衆的影響に焦点を当てた研究会社であるAI Nowが火曜日に発表した報告書によると、Uberが政策立案者が自分のドライバーが従業員ではなく請負業者であると確信したように、医療人員プラットフォームも最低賃金支払義務を免除したり、労働者に一部恩恵を提供する義務を免除する法的認定を認めている。
報告書作成者は、「労働の「標準化」であるUberのビジネスモデルとロビー活動は、医療従事者の採用にも影響を与えました」と書いた。
最低賃金の勝利
このレポートでは、広く使用されている医療従事者プラットフォームが複数の州で労働者の保護を弱め始めたいくつかの方法について詳しく説明します。
たとえば、ジョージア州では、Clipboard Healthと呼ばれる会社が、国会議員に労働者報酬および失業保険法を提供するための主な要件から公演看護プラットフォームを免除するようにロビーしたと報告した。報告書によると、昨年オハイオではクリップボードヘルス（Clipboard Health）と別のマッチングプラットフォームであるシフトキー（Shiftkey）が公演看護師を独立請負業者に再分類し、最低賃金義務をなくす法案を支持したという。
レポートで問題になったもう一つの実践は、これらのプラットフォームのアプリでアルゴリズムベースの管理システムが広く使用されていることです。このシステムは、労働者の交代勤務手当を決定し、パフォーマンスを追跡し、ポイントシステムを使用して看護師と職業をつなぐ。レポートによると、一例としてクリップボードヘルス（Clipboard Health）アプリを使って、労働者は希望する賃金に対する入札を入力して交代勤務をすることができ、最も低い入札が競争で勝利するという。
著者は「このような変化はアルゴリズム公募と賃金抑制に関する問題となる質問を呼び起こす」と書いており、これは労働者の個人データとユーザー履歴が給与を決定する主な要因となる「監視賃金」システムにつながりました。
Clipboard HealthとShiftkeyはFortuneからのコメントリクエストに即座に反応しませんでした。
どんどん大きくなるオタクエコノミー
看護学は、長い間若い卒業生が追求することができる最も安定した安全な職業の一つと考えられてきました。産業協会は、不況に取って代わる看護師の需要が増え続けていることを考えると、うらやましい職業安定性を持つ職業としてキャリアを構成しています。その需要は、米国の人口が高齢化するにつれて増加する可能性が高いです。 Urban Instituteによると、2040年までにアメリカ人5人のうち1人は65歳以上になるとのこと。これは2000年の8人のうち1人から増加したものです。労働省は、全体の看護雇用が2024年から2034年の間に35％増加すると予想し、これはより広い労働力で予想される3％をはるかに上回る数値です。
しかし、これらの職業の将来は、かつて約束したほど安定していない可能性があります。 AI Nowレポートは、病院や他の医療機関が正規職を提供するのではなく、オタク労働者を好むと主張しています。その理由の 1 つは、雇用契約を通じて、行政がスケジュールと賃金のコストについてより多くの統制権を持つことができるからです。
ギグ経済にどれだけの看護師が参加しているかは不明です。一部では、一部の看護師が正社員を務め、余暇にオタク作業をしているためですが、ますます多くの看護師が誤って分類されて利益を逃す危険があります。昨年、控訴裁判所は、医療マッチングプラットフォームであるSteadfast Medical Staffingに対して930万ドルの判決を維持しました。この事件は、同社が約1,100人の認定看護の専門家を独立した請負業者として誤って分類し、約500万ドルに達する無給残業をもたらしたと判決しました。
医療分野のオタクモデルを擁護する人々は、これらの変化は、高齢者の世話をするために増加する人員需要に対処するのに役立つかもしれないと言います。多くの看護師たちもストレスの多い業務環境と長時間勤務により脱進を経験する可能性が高い。 Joyce Universityで1,000人の登録看護師を対象に最近実施したある調査によると、ほぼ4分の3が週に何度も職場で感情的に疲れた感じを受けることがわかりました。
演奏作業には、作業の種類や作業時間に対する制御力が強化されるなどの利点があります。しかし、この種の仕事には長所と短所があり、ほとんどの看護師が飛躍する準備ができているかどうかはわかりません。マサチューセッツ看護師協会の2024年のアンケートでは、500人以上の看護師に従業員の代わりに独立した請負業者と見なされるアプリを使用して仕事を探すことに興味があるかどうか尋ねました。 59％ではないと答えました。
