AIを使用して会社の職務記述書を書くと思いますか？専門家と新兵はこれに反対しています。
特に高度に専門化されたITの役割について、長くて困難な採用プロセスのこの部分を自動化する際に問題はありますか？採用の世界の多くの人々によると、AIを使用することは時間を救うことができますが、仕事が必要なものを深く考える能力と、より人間の方法で候補者とつながる機会を奪います。
ミネソタヘッドハンターLLCの創設者兼ストラテジストであるポールデベッティニーズ、およびローンチハイニングの創設者は、職務記述書を作成するためにAIの使用にあまり信念がないと述べました。
Debettigniesは、「私たちは自動化、雇用、仕事を見つけ、すべてを採用しているよりもはるかに多くのディーラーになるでしょう。」私たちはすでにそれが好きではないと言っているので、私たちは皆もっとやるでしょうか？ 」
Debettigniesは、雇用は常にテクノロジーツールに依存していると付け加えました。数年前、時間をかけた雇用者は、Craigslistなどのオンラインで見つかった他の職務記述書の職務記述書をカットアンドパステを使用して減らしていました。 AIはこの傾向を悪化させる可能性があります。
Debettignies氏は次のように述べています。「長年にわたり、職務記述書は常に吸い込まれてきました。現在、AIは間違った職務記述書についてトレーニングを行っています。
起動に失敗しました。良い仕事の説明を作成することは、洞察に満ちた質問に依存します。管理者は、誰を雇うか、そしてその理由を明確にする必要があります。採用作家、プロモーター、スピーカーであるカトリーナ・コリアー氏によると、「それらのほとんどは間違っています」。
フォーチュンは昨年、マネージャーの66％が「偶発的」であると報告しました。コリアーは、偶発的なマネージャーはチーム管理の訓練を受けておらず、誰かの役割に取って代わらず、チームを管理しなかったと言いました。
コリアーは、「残念ながら、管理者は消えたいと思っています。これは私のお気に入りの仕事です。」それが何であれ、それが何であれ、ただ入力することができます。あなたは何でも働くことができます。
Collierは、AIの説明はしばしば会社とチームに限定されないと述べた。代わりに、彼女は採用者が内部会話をすることを推奨しています。
会社がAIの説明に依存することを選択した場合、Decettigniesは、誰かがその役割に応募したくない理由をモデルに尋ねることができます。彼はしばしば同じ3つの答えを受け取ります。箇条書きが多すぎる、誰かが会社で働きたい理由についての情報はありません。また、給与や福利厚生に関する十分な情報がありません。
Debettigniesは、「私のアドバイスは完全に自動化されていない」と述べた。スピードに感謝し、効率を高く評価しています。私たちができるよりも深く、より深く人間の仕事をより深くすることができる場所に私たちをもたらすことを願っています。 「
AIは一種のスポークルです。サイバーセキュリティ会社XIIDのCEOであるSteve Viscontiと同じものは、AIの職務記述のギャップに役立つツールです。
Viscontiは、AIは明確なことを見落としたくないため、AIは職務情報を支援するための良いツールであると述べました。
Viscontiは、「職務記述書を書きます。ところで、これを行い、AIバージョンを作成します。」次に、2つをマージして、それがどのように良くなるかを見ていきます。したがって、AIは時間を節約しませんでした。その特定の場合、それはより良くなりました。それは素晴らしいツールだと思います。 「
Viscontiは、AIがクラウドネイティブ、Kubernetes、OpenShiftなどを含む必要なIT位置をどのように埋めるのに役立つかを指摘しました。
Collierは、このツール、「あなたが本当に雇う必要がある人を本当に知っている」と同意し、AIは説明を見るために使用されます。
コリアーは、「すべての調査を行っていれば驚くべきことですが、それはしばしばケースです。簡単な勝利が必要です。」彼らはただ行って、世界のすべての悪い仕事を尋ねるだけで、「はい、ここには素晴らしいことがあります。 「
このレポートはもともとIT Brewによって投稿されました。
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