XRP強気シンフォニー：価格とRSIは4ドルに向けて一致

デブラ・ウィットマンは出張中に父親が深刻な痛みを感じ、突然病院に入院しました。 彼女は飛行機に乗ってメリーランドに戻り、ワシントン州東部の田園地帯で彼の世話をし、彼が立ち上がるのを助ける電動リフトチェアを設置するために数日間休暇をとりました。 AARPの最高の公共政策責任者であるホイットマンに幸いにも、彼女の雇用主は高齢者の家族の世話をするために有給休暇を提供しています。 ホイットマンは「休暇をすべて受け取る代わりに外にいる間、数日間介護休暇を持つことができた」と話した。 「それは多くの従業員にとって大きな神の贈り物でした。」 以前はアメリカ退職者協会として知られていたAARPによると、6,300万人以上のアメリカ人が大人の家族の世話をしており、そのほとんどは正規の有給雇用を持っています。しかし、世話をする責任は、正規職を維持することを困難にする可能性があります。特にお年寄りの世話をしながら、子どもを育てる人にはさらにそうです。 生命保険を提供し、雇用主の休暇管理を支援するNew York Life Group Benefit Solutionsの副社長であるMeghan Sheaによると、平均的な介護者は年上の愛する人の世話をするのに1日約6時間を費やしています。 「問題は休暇が無制限ではないということです」とSheaは言いました。 「平均的な介護者の役割は約6年です。したがって、実際には従業員の生活の変化であり、新しい方法で責任のバランスをとる方法を見つける必要があり、これは非常にストレスを与えます。」 米国では、家族および医療休暇法に基づいて、直系の家族の世話をするために年間最大12週間の無給休暇を提供しています。労働省によると、法律に基づいて50人以上の従業員を持つ連邦、州、地方機関、民間の雇用主は、休暇中の人々の健康上の利点と職業保護を維持する必要があります。 この法律は、すべての職場に適用されないことに加えて、無給の休暇を受ける余裕がない人には適用されません。 12以上の州では、新生児や深刻な病気に苦しんでいる家族の介護のために、一定の形態の有給休暇を義務付けています。州法は通常、労働者に通常の給与の一部を支払う権利を与えますが、期間やその他の特典の詳細はさまざまです。 ホイットマンは「多くの人が誰かを気遣うために職場をやめなければならないが、これは所得だけでなく退職の恩恵にも影響し、優れた人を失った雇用主には生産性の損失が発生する」と話した。...

経済学者であり、BTCの評論家であるPeter Schiffは、暗号通貨の投資家にとって、主要な価格レベルが失敗した場合、世界最大のデジタル資産が急激な下落に直面する可能性があると主張し、新しい警告を発表しました。 シフ（Schiff）、ビットコイン崩壊率84％予測 Xの木曜日のソーシャルメディアの投稿では、Schiffは$ 50,000以下の価格下落がはるかに深い売り上げのドアを開く可能性が高いと述べた。 「ビットコインが5万ドルを突破する可能性がある場合、少なくとも2万ドルをテストする可能性が非常に高い」と彼は書いた。 彼はこのレベルへの下落は昨年10月に達成したビットコイン史上最高値である126,000ドルで84％下落したと指摘しました。シフは、ビットコインが過去同様の崩壊を経験したことを認めながらも、現在の環境は異なると主張した。 彼は前例のない過大広告、システムのより高いレバレッジ、より大きな機関の所有権、そしてはるかに大きい全体の時価総額を指摘しました。 「今ビットコインを売りましょう！」彼は促した。 BTCが予備資産として「適合しない」 長い間金を最高の価値保存手段として擁護してきたシフは、グローバル金融システムにおけるビットコインの役割について繰り返し疑問を提起してきました。 彼は、以前のインタビューで、BTCが中央銀行の準備資産として適していず、ボラティリティのために市場の不安定を招くことなく大量に保有することは非現実的であると主張しました。...

表彰台でシャンパンを振りかけるレースの勝者のイメージは、LVMHの主力ブランドの1つであるMoët＆Chandonと長い間関連付けられてきた儀式であるFormula 1で最もよく知られている伝統の1つです。 しかし、今日の世界最大のラグジュアリーグループとグローバルモータースポーツの関係は、お祝いの瞬間をはるかに超えて拡大しています。フォーミュラ1が最高級のプレミアムスポーツイベントに発展するにつれて、LVMHは文化的関連性と消費者の関与を強化するための幅広い戦略の一環として、スポーツのさまざまな分野にメゾンを配置しています。1950年に設立されたフォーミュラ1は、トップクラスの国際的な一人乗りレースとなり、最高の年次スポーツイベントの1つとして位置づけられ、世界中の豊かな観客を集めています。高級感と経験的ブランディングがスポーツのアイデンティティを形成するにつれて、Formula 1とLVMHとの間に深い協力が形成されるのは時間の問題でした。 ルイ・ヴィトン、2026年フォーミュラ1トロフィートランクを公開ルイ・ヴィトンが3月から始まる2026フォーミュラ1シーズンのための最新トロフィートランクを公開しました。このブランドは、2026年のカレンダーのグランプリレースごとに1つずつ、合計24のトランクを手作りしました。各製品には、ハウスのシグネチャーモノグラムキャンバスとユニークなデザインの「Victory」を意味する太い「V」が特徴です。リリースを記念して、ルイ・ヴィトンは22人のフォーミュラ1ドライバーと11チームが新しいトランクの1つでFIAフォーミュラ1ワールドチャンピオンシップトロフィーでポーズをとる公式イメージを公開しました。ハウスはまた、ウェブサイトを通じて2026フォーミュラ1ルイ・ヴィトンモナコグランプリのタイトルパートナーとして機能することを確認しました。ルイ・ヴィトンのトロフィートランクは、フォーミュラ1に限定されず、モータースポーツを超えて拡張されます。公式ウェブサイトによると、このブランドはFIFAワールドカップ、バロンドール、ローラン・ガロス、オーストラリアオープン、NBAラリー・オブライアン選手権、ラグビーワールドカップ、アメリカンカップ、デイビスカップ、リーグ・オブ・レジェンドなど、その他の主要なグローバルイベントのためのトロフィートランクも直接製作しています。 ...

企業がAIが事務職の雇用にどのような影響を及ぼすかについて交互に信号を送ってきたことの一つは、新入社職がAIの不確実性の正面に直面しており、その影響が世界的に感じられていることです。 アイルランド財務省の新しい報告書によると、AIが労働市場に与える影響は、若い労働者に最も集中していることがわかりました。国内雇用の約63％がAIに「相対的に露出」されていますが、技術や金融サービスなどの一部の産業ではすでにAI採用の効果を見ています。 技術分野の若手労働者（15～29歳）は、アイルランドで最も高い雇用アイデンティティを経験しており、2023年から2025年の間に雇用が20％減少しました。同期間中、「長年層」労働者（30～59歳）の雇用は12％増加したことが調査に現れました。 その効果は、金融、技術、情報通信の分野で若い労働者の間で最もよく感じられます。 「リスク」部門の15～29歳雇用は、当該部門全般の雇用が継続的に増加したにもかかわらず、2023年から2025年の間で1％減少しました。 研究によると、2023年から2025年までの金融サービス、技術などAIリスクの高い部門は、雇用増加率が4％に過ぎず、「著しく弱い」ことがわかりました。研究に含まれる他の「リスク」産業には、不動産、金融サービス、保険、法律、会計、防衛、小売などが含まれます。これに比べて建設、医療など低リスク業種は６．２５％の成長率を記録した。 これは単にZ世代の難しい雇用市場を反映するのではなく、高リスク産業特有の現象です。興味深いことに、この研究では、若い労働者が危険度の低い部門で高齢者の労働者を超えていることがわかりました。 技術、銀行、保険業界を支配する国際大企業が集中している人口530万人の国であるアイルランドより、AIがかつて信頼できた技術および金融サービス産業にどのような影響を及ぼすかをよりよく示す事例研究はほとんどありません。 2025年11月、インディードのアイルランド全体の採用公告の11％以上がAI関連用語に言及しており、これは米国とヨーロッパで記録されたレベルの約3倍に相当します。 報告書は「AI関連労働市場の調整は主に既存の労働者の代替ではなく、雇用と参入の変化を通じて発生した」と指摘した。 アイルランドの青年失業率はほぼ12％に達し、この数値は2024年第3四半期から増加しています。アイルランドはEUで一人当たりSTEM卒業生の割合が最も高く、AI人材が最も多い国に選ばれています。しかし急速に発展する技術は以前STEM卒業生のための安全な職業経路を妨げていました。 アイルランドの青年雇用問題が米国に与える影響...