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Sunday, March 29, 2026
ホーム仕事リモートワークの戦いはまだ終わっていない: ハーバード大学の新しい調査では、労働者は最大 25% の大幅な給与削減を喜んで受け入れていることが示されている。運

リモートワークの戦いはまだ終わっていない: ハーバード大学の新しい調査では、労働者は最大 25% の大幅な給与削減を喜んで受け入れていることが示されている。運

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イラン戦争はマグ7株を下落買い餌にした。しかし、ウォールストリートはアメリカの技術がより良い成果を上げることを期待しているにもかかわらず、まだ誰も飛び込んでいません。幸運

すべてのMagnificent 7株は現在52週間の最高値から2桁下落しており、イラン戦争によってすでに困難を経験しているAI取引が悪化し、グループの損失が加速しています。 マイクロソフトは下落傾向で最大の打撃を受け、10月の最高値より約32%下落し、歴史上最悪の始まりを迎えました。メタは先月終値に対して約25%下落し、アルファベットは約15%下落しました。 AI業界の愛を受けるNvidia(Nvidia)と優れた成果を出すアマゾン(Amazon)すら今年否定的な姿を見せている。 7つの指数を追跡するブルームバーグ指数は、3月中旬に調整領域に入ったと述べた。 今回の売り上げは、長年にわたってAIを通じて得た利益から急激な反転を意味します。指数は2023年に107%、2024年に67%、2025年に25%上昇しました。現在、複数の勢力が同時にグループに対抗しています。 2月28日、Operation Epic Furyが始まった後、原油価格が急上昇し、インフレ予想が再び燃え上がり、金利の見通しが変わりました。 CMEのFedWatchツールによると、市場は現在の金利引き下げより年末までに金利引き上げの可能性が高いと評価しており、これは成長株の強みの重要な要素であった要素を取り除いたものである。 しかし同時に、AIインフラ支出への関心は減少し、市場は魅力を感じるどころか恐れているように見えます。 Google、Microsoft、Amazon、Metaの総資本支出は、2026年に6,500億ドルを超えると予想され、これは2025年より約60%増加しました。機関資金は、これらのビッグテック株からエネルギー、工業材料、国内製造に回転しているようです。価値の急速な圧縮のいくつかは、ドットコムの崩壊と比較されました。...

CEOが金よりも暗号通貨を打ち出して、ビットコインETFは560億ドルを集めました。

ほんの数年前だけでも言えない規模で、機関資金がビットコインに注がれてきました。ビットコイン上場指数ファンドの発売以来、世界の資産管理者から約560億ドルが流入しました。 BitmineのCEOであるTom Leeは、この変化は投資家が富の保護について真剣に考える方法を変えていると述べた。 関連読書 精密調査中のゴールドの実績 フツー投資展示会では、リーはインフレ防御として長年にわたって維持されてきた金の評判について明確な主張を広げました。彼は歴史的なデータによると、金は過去55年間で約48%の期間にインフレに追いついていないと述べた。 これは、数百万人の投資家が購買力を保護すると信じているため、保有している資産に比べて驚くべき数値です。金価格も最近大幅に下落し、先週15%以上下落して約4,493ドルで取引されました。 Bitmine CEO:ビットコインは97%の時間インフレに勝ち、金よりはるかに優れています。 BitmineのCEO Tom Leeは、暗号通貨の冬がFutu投資展で終わったと述べた。彼はビットコインが金よりも良いインフレヘッジであり、発売以来97%のインフレを上回ると信じています。 pic.twitter.com/H5LfaePnRe これとは対照的に、Bitcoinは2009年の誕生以来、97%の期間にインフレを上回ったとLeeは語った。彼はその主な理由で資産のハードキャップである2,100万コインを指摘しました。 供給を拡大できません。どの中央銀行もそれ以上を印刷できません。 Leeは、この固定された制限は機関の需要の増加と組み合わされ、ビットコインを金よりも強力な現代のヘッジ手段にします。 「多くの投資家は保護のために大量の金を持っていますが、ビットコインへの露出を見逃す可能性があります」とLeeは言います。ウォールストリートの食欲増加 ETF数値は、これらの主張の少なくとも一部を支持している。主要資産管理者が顧客のポートフォリオに暗号通貨を追加するにつれて、数十億ドルがビットコインの中心ファンドに移動しました。 報告書によると、この傾向により、ビットコインは投機的賭けという初期の評判からさらに進み、主流の金融商品(通常は金や石油などの商品と比較される種類)に近づいています。 ビットコインはイ氏の発言当時66,000ドル近くで取引されていましたが、価格は過去24時間で約3.35%下落しました。 BTCUSDは現在$66,482で取引されています。チャート:TradingView Ethereumが言及されています 李氏のプレゼンテーションはビットコインで終わらなかった。彼はまた、イーサリアムをウォールストリートの将来のための潜在的なインフラストラクチャ層として指定し、ブロックチェーンはトークン化、決済、およびより広範な金融運営に使用できると述べました。 関連読書 報告によると、Leeは暗号通貨ネットワークと既存の金融との間の接続が増加していると報告しています。特に、機関が資産を移動して支払うために、より迅速でプログラマブルな方法を探しているので、さらにそうです。 そのビジョンが実現するかどうかはまだ明らかにされていません。しかし、機関資本がビットコインETFに流入することは、ウォールストリートの少なくとも一部がもはや暗号通貨を後で考慮しないことを示唆しています。 Unsplashの主な画像、TradingViewのチャート

Kevin O’Learyは、プランナーが提供していない退職番号を共有します。

ほとんどの財政アドバイザーは、今日の経済状況で快適に引退するには百万ドル以上が必要だと言います。実際、Northwestern Mutualの2025年の計画と進捗研究によると、平均的なアメリカ人は、財政的ストレスなしで老後を楽しむには約126万ドルが必要だと思います。 その数字だけでも職場の大多数が冷や汗を流すのに十分だ。しかし、テレビの最も有名な投資家の一人が、既存の通念が劇的に誇張されているとさえ非生産的であるかもしれないと言うならばどうなりますか? 必要な実際の数字がいわゆる専門家が推奨する数字の半分にも及ばず、ストレスを受けて誤った決定を下すようになったらどうなりますか? ABCの「Shark Tank」の投資家であるKevin O'Learyは、あなたが財政アドバイザーから聞いたものとは反対の数字を持っています。 彼の主張は、希望的な考えや無謀な楽観主義に基づいているのではなく、ほとんどのアメリカ人が完全に見落としていると信じる特定の投資戦略に基づいています。問題は、O'Learyのアドバイスが議論の余地があるかどうかではありません。確かにそうです。彼はそれをよく知っています。本当の質問は、彼の数値が毎月実際の費用を処理する人に有効であるかどうかです。O'Learyの$500,000引退論議の説明O'Learyは、公式のYouTubeチャンネルに掲載されたインタビュー映像で、ほとんどの認定財務設計者が手を差し伸べるか、アスピリンに手を差し伸べると主張しました。彼は銀行に50万ドルしかなくても「相対的に快適に」生き残ることができ、引退後も「お金を稼ぐために他のことはしない」ことができると主張しました。O'Learyによると、問題は完全に50万ドルを投資する方法とその資本で何を避けるべきかによって異なります。彼の最初の警告は、まっすぐで記憶に残るものでした。 「兄弟のレストランやボーリング場やバー、そのすべてのゴミに投資しないでください。」関連項目:Shark...

ウォールストリートの最高経営責任者(CEO)は、インターンに「これが正規職のキャリアの100%であるかのように、すぐに行動しなさい」と言います。これは、Rich HandlerがZ世代のために提供する20の最高のヒントの1つです。幸運

新しい顔のZ世代求職者として、大規模なウォールストリート銀行の1か所で席を確保することは1つの障害物ですが、タフな仕事を通過することは別の障害物です。幸いなことに、成功のためのチートシートができました。 Jefferiesの最高経営責任者(CEO)であるRich Handlerは、会社に参加する若い見習いのための最高のヒントを提供しました。 ハンドラーは、2025年に会社に加わる若い見習い生たちに送った手紙で、「インターンシップで直ちに行動すれば100%正規職のキャリアになり、経験を最適化することになるだろう」と強調しました。 「すべては態度に関するものです」。 Jefferiesリーダーは、厳選されたプログラムに参加した夏のインターングループにアドバイス(および警告)を共有しました。 2024年には、82億1000万ドル規模の金融グループが25,000人以上の志願者の中から338人の若い専門家のみを採用しました。 1.35%の合格率は、入門レベルの就職がアイビーリーグ大学に入学するよりもはるかに難しいことを意味します。昨年、同社には365人の夏インターンが給与を受けました。 最高のZ世代の見習い人がウォールストリートで成功を収めたとき、Handlerは彼らが大きな成功を収めるために準備したいと考えています。 Jefferies CEOは、プライド管理から仕事と生活のバランスをとるまで、インターンシップに関する20の有用なアドバイスと洞察を詳しく説明しました。そして、若い銀行見習いが足が震える高強度の役割を初めて始めるとき、このヒントは役に立ちます。 重要な点:接続が重要です。それに従って行動し、キャリアを考慮してください。...
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アマゾン、ウォルマート、JPモルガン、ウーバーなどの多くの大企業は週5日のオフィス勤務を義務付けているが、グーグル、アップル、メタ、マイクロソフトなどの企業は再び3日か4日の対面勤務を義務付けている。しかし、会社員らは今でも、遅刻、早退、コーヒーバッジの着用、軽食の盗みなどで復職政策に反対している。オフィスにいるべきときに自宅で仕事をしている人もいます。これは「隠れたハイブリッド」と呼ばれるトレンドであり、管理者はあまりにも疲れて実行できません。

ハーバード大学、ブラウン大学、UCLAの研究者らによる新しい調査によると、従業員は依然としてリモートワークを非常に重視しており、それを実現するためには大幅な給与削減をいとわないことが判明した。

研究者のゾーイ・カレン氏(ハーバード大学)、ボバク・パクザド・ハーソン氏(ブラウン氏)、リカルド・ペレス・トゥルリア氏(UCLA)によると、「平均して、個人は、同じ仕事をするが、完全な対面ではなく部分的または完全なリモートワークを提供する仕事に対しては、報酬総額の約25%を喜んで支払います。」 “私はあきらめます。”

これを大局的に考えると、候補者が5日間の実務経験を必要とする20万ドルの求人と、リモートワークを可能にする別の15万ドルの求人を受け取った場合、在宅勤務を希望する候補者は平均で5万ドルの給与削減を受けることになる、とペレス・トゥルリア氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。

研究から得られた新たな発見

研究者らは、テクノロジー専門家向けの包括的な給与データを提供するプラットフォームである Levels.fyi を使用したフィールド実験で、2023 年 5 月から 2024 年 12 月までの調査データを収集しました。この調査では、総報酬、職務基盤、遠隔職かどうかなどの特徴を含む、労働者が最終的に選択した求人と代替案に関する詳細なデータが収集されました。この調査では、雇用主ランキング、生活の質、生活費指標などの Glassdoor データも使用されました。

「私たちの推定値は以前の研究の3~5倍ですが、これは方法論の違いの一部によるものです」と研究者らは説明した。

昨年5月、LinkedInは、Z世代とミレニアル世代の労働者の約40%が、働く場所の柔軟性を高める代わりに給与削減を受け入れると回答したことを示す調査結果を発表した。全世代の市場シェアは32%となった。彼らは米国に住む4,000人の労働者を対象に調査を行った。人材紹介会社ロバート・ハーフが今年実施した別の調査では、候補者の期待給与とオファーとの差が大きすぎる場合、多くの雇用主は候補者に承諾を得るためにリモート勤務やハイブリッド勤務について交渉していることが判明した。

お金に対する柔軟性

ロンドンに本拠を置くマーケティング会社アップ・ワールドのシニア人材獲得マネージャー、ローラ・ローマン氏は、4月のLinkedInへの投稿で、候補者の1人が完全リモートで働くために7000ポンド(約9300ドル)の減給を受けたと書いた。

「創設者は最初は躊躇していました。彼女はそれを完全に理解できませんでした。誰がより少ない資金を喜んで受け取るでしょうか?」ロマンは書いた。 「しかし、その後ピンと来ました。彼らは(候補者に)より高い給与と同じくらい価値のあるもの、つまり柔軟性を提供しました。」

「誰もが柔軟性を得るためにお金を交換できるわけではありませんが、それができる人にとっては、それは簡単になりつつあります」と彼女は付け加えた。

人事顧問会社ピープルパワー・アイの創設者テリーサ・L・フェシンスティン氏は以前、フォーチュン誌に対し、一部の求職者がリモートで働く代わりに給与が5~15パーセント減額されているのを見てきたと語った。

「柔軟性と報酬の間には暗黙のトレードオフがあり、一部の候補者にとってはそのトレードオフが重大なものとなる」と彼女は述べた。これは特に「ワークライフバランスを重視している人、または通勤費を節約したい人」に当てはまります。

しかし、ソファで仕事をするだけで給料が減ることを望んでいない人もいます。

労働者の40%が在宅勤務のために少なくとも5%の給与削減を受けることが判明したハーバード大学ビジネススクールの調査に対し、あるレディットユーザーは今年の投稿で、「私が在宅勤務を続けている間、なぜ彼らは私の給与を20%削減するのでしょうか?会社はインターネットや電話代を支払わないことで恩恵を受けているのに、オフィスに私のためのスペース(電気代、家賃、水道代、割引特典など)を用意していないのですか?」と質問した。

「絶対に違います」とユーザーは書いた。

フォーチュン グローバル フォーラムは、2025 年 10 月 26 ~ 27 日にリヤドで開催されます。CEO や世界的リーダーがビジネスの未来を形作るダイナミックな招待制イベントに集まります。招待状をリクエストしてください。

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