退職が近づいているアメリカ人は、メディケアと社会保障という2つの支援の柱をめぐる不確実性の高まりに直面している。
医療費の高騰により、多くの人が必要な治療費をどうやって賄えるのか疑問に思っています。メディケアの費用は、受けられる保障やサービス、受診する医療提供者によって異なります、とメディケア・メディケイドセンター（CMS）は説明しています。
同時に、かつては信頼できるセーフティネットと考えられていた社会保障は、将来の給付を脅かす資金不足に直面している。老齢生存者保険 (OASI) 信託基金は、2033 年までに限り給付金を提供する予定です。
関連: AARP が、間もなく行われる新たなメディケアの大きな変更について説明しています。
「その時点では、基金の積立金は枯渇し、継続的なプログラムの収入は予定されている給付金総額の77％を支払うのに十分になるだろう」と社会保障局（SSA）は報告した。
何百万もの高齢労働者にとって、これらの問題は抽象的な政策論争ではなく、経済的安全と生活の質を形作る差し迫った現実です。
AARP は、人々、特に早期退職を計画している人々がこれらの問題にどのように対処できるかについて、いくつかの重要な考えを持っています。
AARP は、メディケアの資格がある初期の社会保障受給者はほとんどいないことを発見しました。
62歳で退職を考えているアメリカ人にとって、メディケア加入資格は65歳であるため、メディケアは選択肢にはなりません。
AARP は、これらの考慮事項が常に最優先事項ではないことを認識しています。
パーソナルファイナンスに関する詳細情報:
デイブ・ラムジー氏は、メディケアの重大な間違いを避けるようアメリカ国民に警告している。金融関連の著者は住宅コストについて力強いメッセージを発信しています。スコット・ギャロウェイ氏が、退職と社会保障についての自身の見解を説明します。
キンバリー・ランクフォード氏はAARPに「62歳で退職するつもりなら、自分の健康を守ることよりも、やりたいことリストに載っている休暇や愛する人の介護のことを考えることになるだろう」と書いた。
「退職すると、定期的な給料がもらえなくなるだけでなく、多くの人が雇用主主催の健康保険も失うことになります」とランクフォード氏は付け加えた。 「そして、社会保障を申請した場合、あなたの給付金は残りの生涯、総給付金の70％のままになります。」
AARP は早期退職者に対するメディケアの資格について説明しています。メディケアは約7,000万人のアメリカ人をカバーしているが、障害により早期に資格が得られない限り、通常は65歳から開始されるとAARPは説明している。資格は人によって異なります。あなたの保険に依存している若い配偶者は、年齢または障害の要件を自ら満たすまでメディケアに加入できません。雇用主が提供する保険は通常、退職時に終了するため、65 歳より前に退職すると、健康保険に未加入の状態が残ることがよくあります。米国労働省によると、COBRA は職場の健康計画の継続を一時的に許可することで、このギャップを埋めるのに役立つ可能性があります。連邦法では、20 人以上の従業員を抱える雇用主は、退職する従業員に COBRA 補償を提供することが義務付けられています。州によっては、小規模の従業員に対しても同様の保護を提供しているところもあります。一定期間、健康保険への継続的なアクセスを保証します。
AARPは、「保険料の総額、あなたが支払った金額、雇用主が支払った金額に2％の事務手数料を加えた金額を支払うことを想定してください」と強調しています。 「労働者保険料の80％を負担する企業もあります。」
AARP は、メディケア保険料の支払い方法を強調しています。メディケアの資格を取得すると、保険料が重要な要素になります。 AARP によると、すでに社会保障を受給している場合、メディケア パート B の費用は毎月の給付金の支払いから自動的に差し引かれます。社会保障給付金をまだ受け取っていない人は、パート B の保障についてメディケアおよびメディケイド サービス センター (CMS) から直接請求されます。少なくとも 10 年間は 1.45% のメディケア給与税。 2026 年のメディケア パート B の標準月額保険料は 202.90 ドルに設定されます。パートBの保険料は、10万9,000ドル以上の収入がある個人と21万8,000ドル以上の共同申告をする夫婦の場合、2025年から収入に基づいて引き上げられる。メディケア部分の説明
medicare.gov によると、メディケアは 4 つの主要な部分に分かれており、それぞれが医療の異なる側面をカバーしています。
パート A (病院保険) 入院患者の入院、熟練した介護施設でのケア、ホスピスケア、および一部の在宅医療サービスをカバーします。あなたまたはあなたの配偶者がメディケア税を少なくとも 10 年間支払っている場合、保険料は通常無料です。パート B (健康保険) 医師の診察、外来診療、予防サービス、耐久性のある医療機器、一部の在宅医療の支払いを支援します。収入に応じて毎月の保険料がかかります。パートC（メディケア・アドバンテージ）民間保険会社が提供するメディケアが承認されています。パート A とパート B の補償を組み合わせたもので、通常は処方薬の補償が含まれており、視力や歯科などの追加の特典を提供する場合もあります。費用と補償範囲はプランによって異なります。パート D (処方薬の補償) 多くの推奨ワクチンを含む処方薬の補償を提供します。メディケアと提携している民間保険を通じて利用できます。ほとんどの場合、別途保険料が必要です。メディギャップ (補足保険)メディケアの公式の「一部」ではなく、自己負担額をカバーするために設計された民間の保険です。オリジナル メディケア (パート A および B) に基づく免責金額や共同保険などの標準プランには、文字 (A ～ N) が付いています。
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