おはようございます。 AIはIntuitのコアビジネス戦略を妨げません。これを加速しています。
CFO Sandeep Aujlaは、専門家の支援、データ駆動型の洞察、顧客のキャッシュフローの中心的な確保のための3つの長い投資が、AIツールが成熟するにつれてより強力になっていると述べた。
Fortune 500大企業の258位であるIntuitとTurboTax、Credit Karma、およびQuickBooksを運営する会社は、1月31日までの会計年度第2四半期の実績を報告したが、これは予想を上回りました。売上高は前年同期比17％増の47億ドルで、予想成長率14.5％を超えました。非GAAP EPSは4.15ドルでウォールストリートの見積もりを上回りました。当社はEPS指令が予想よりわずかに低かったが、第3四半期にも継続的な売上成長を見込んだ。
Aujlaは、顧客のための実行、IntuitのAIプラットフォームの深化、高度な市場拡大など、いくつかの「重要な」優先順位に集中して結果を得ました。同氏は、同社の収益の実績は、AIが従来のソフトウェアビジネスモデルを弱体化しているという考えに反していることだと付け加えた。
今月初め、一部の投資家が「SaaS-mageddon」と名付けたSaaSおよびクラウド株の広範な売り上げは、エージェントAIが座席あたりのソフトウェア価格を損なう可能性があるという懸念を反映しています.このエピソードは業界全体の信頼をテストしましたが、感情は回復し始めました。
Aujlaにはボラティリティが身近に感じられました。彼はY2Kからインターネットの怪我までの過去の破壊的な波を指摘し、すべての主要な技術変化は崩壊の予測をもたらすと主張した。 「人々が本当に見逃しているのは、これらのビジネスモデルの持続性だと思います」と彼は言いました。
同時に、大規模な言語モデルプロバイダは、特に正確性が重要な規制された金融環境で、既存のソフトウェア会社とますます協力しています。 Aujlaは、この関係は競争的ではなく協力的であると述べました。 「このようなLLMは私たちに不利に働きたいのではなく、実際に私たちと一緒に働きたいと思います。」
Intuitの中小企業の顧客の多くは自営業です。 「彼らはパン屋を運営しており、建設会社も運営しています」とAujlaは言いました。 「彼らは家に座ってコードを書くことを望まない」
彼らが望むのは、AIオートメーションと人間の専門知識を組み合わせて、ベンチマークされた洞察を通じて資金入出金を管理し、意思決定を下すのに役立つエンドツーエンドのソリューションだと彼は言いました。
今週、Intuitは、カスタムエージェント開発のためにClaudeの後に続くAI安全会社であるAnthropicとの長年のパートナーシップを発表しました。この取引は、顧客がいる場所で顧客に会うように設計されたモデルに拘束されない戦略を表します。 Aujlaは、会計、給与、税金、キャッシュフローなどのコアワークフローのために、Intuitがプラットフォームに直接ネイティブエージェントを構築する予定だと述べました。
より専門的な要件がある場合、顧客とパートナーはClaudeなどのモデルを使用して独自のエージェントを構築できます。 Aujlaは、天候を監視し、ワインが凍結しないように配送を調整するエージェントを使用するワイナリーを引用しました。これは、Intuitプラットフォームに基づいて構築された特別なユースケースの例です。
AIへのかなりの投資にもかかわらず、Aujlaはマージンが拡大し続けると確信していると述べた。自動化の効率性と規則的な支出はコストを相殺するのに役立ち、エージェントのコストは最小限に抑えられ、ほとんどの使用量によって決まります。
彼の視点から、彼は今後3つの成長レバーを見ています。まず、顧客の時間を節約する生産性エージェントです。第二に、QuickBooks内でキャッシュフローのギャップを検出し、資金調達オプションを表面化するエージェントです。第三に、複雑な問題を人間の専門家に伝え、自然な上向きの販売機会を生み出すカウンセラーのワークフローです。
Aujlaは、2026年までに強力な財務業績を維持し、ソフトウェアとAIの過度に悲観的な話に挑戦し、1990年代後半の技術ブームのエネルギーと機会を反映する新しい革新の波に頼ることに焦点を当てていると述べました。
良い週末をお過ごしください。
リーダーボードFortune 500台パワームーブ：
Chris Deppeは、ペット製品およびサービスに特化したオンライン小売業者であるChewy、Inc.（357）のCFOに昇進しました。 Deppeは20年以上のキャリアを持っています。彼は2022年にサプライチェーンおよび運営金融担当副社長としてChewyに加わり、最近ではすべての企業および商業金融機能の責任者を務めました。在任期間中、彼は会社の財務戦略と運営を進める上で重要な役割を果たしました。 Chewyに加わる前に、DeppeはAmazonのグローバルトランスポートサービス、Global Mile、米国オーダーメイドセンターの運用全体で上級財務リーダーシップの役割を果たし、16年以上を過ごしました。
毎週金曜日の朝には、Fortune 500企業のPower Moves週間コラムでFortune 500企業の最高経営陣のシフトを追跡します。最新バージョンをご覧ください。
今週のより注目すべき動きは次のとおりです。
Greg Prataは3月31日からSony Music PublishingのCFOに昇進しました。彼は35年のキャリアを終え、最近CFO職位で引退する予定だと発表したTom Kellyの後に続いた。 Prataは、企業の金融分野で25年以上の経験を持っています。彼はEMIで働いた後、財務計画と分析担当SVPとして2012年にソニーに加わりました。 2019年、彼は財務および企業戦略部門のEVPに昇進しました。 Sony Music PublishingおよびEMIで働く前に、Prataはプライベートエクイティファンドおよび投資銀行の分野で10年以上を過ごしました。
Ronda Chuはサンフランシスコ国際空港（SFO）のCFOに昇進しました。彼女は、Booz Allen Hamilton、Reed & Associates、Jacobs/LeighFisherでの役割を含む、金融コンサルティングと管理の分野で25年以上のキャリアを持っています。 Chuは2008年に空港経済企画者としてSFOに加わり、最近は財務担当専務理事を務めました。任命される前に、Kevin BumenはCFOと最高商業責任者（CCO）の両方の役割を果たしました。彼は引き続き最高商業責任者（CCO）職を引き受けます。
Tyler Reddienは、3月30日からグローバルファッションラグジュアリーグループであるCapri Holdings Limited（NYSE：CPRI）のCFO兼最高経営責任者（COO）に任命されました。最近では、The Body ShopのCFOに就任しました。以前は、グローバル化粧品および個人管理会社であるNatura＆Co Holdingで上級職を務めました。 Reddienはまた、Hertzで役員を務め、North America Rent-a-Car OperationsのSVPとCFOを務めました。彼はキャリアの初期に、United Airlinesで財務計画、投資家関係、戦略計画、および運用分野で10年以上を過ごしました。
Stephanie LewisはすぐにForbesのCFOに昇進しました。彼女はグローバル金融組織を監督するようになります。 Lewisは最近、財務部門のSVPを務めた。彼女は2008年に財務アナリストとしてForbesに加わり、その後、財務組織内で管理者を含む、より多くの上級リーダーシップの役割を引き受けてきました。会社に参加する前に、Lewisはニューヨーク市の小規模CPA会社で監査および個人税関連の業務を開始し、その後Grant Thorntonの商業監査業務に参加しました。
First Watch Restaurant Group、Inc.（Nasdaq：FWRG）のCFOであるMel Hopeは、今年末に引退する意思を会社に伝えました。 Hopeは2018年にFirst Watchに加わりました。 1984年に始まった彼のキャリアの間、彼はPopeyes Louisiana KitchenのCFOを務め、PricewaterhouseCoopers LLPのパートナーであり、いくつかの個人所有組織やスタートアップベンチャーで役員を務めました。 First Watchは彼の後任者を識別するプロセスを開始しました。
グローバル防衛技術プロバイダーであるAeroVironment、Inc.（NASDAQ：AVAV）のEVP兼CFOであるKevin McDonnellは、7月31日から引退することを会社に通知しました。 McDonnellは2020年にAVに参加しました。 CFOに就職している間、AVは貸借対照表、財務および運用規律を強化し、戦略的買収および有機的成長イニシアチブを完了しました。 AVは彼の後任者を買物している。 McDonnellは、移行期間中は引き続きサポートを提供します。
大きな取引
Payscaleは、第17回年次報酬ベストプラクティスレポートを発表しました。重要な発見は、AIの熟練度が追加の補償なしにますます期待されていることです。
調査に参加した企業の55％は、AI技術を構築した従業員にプレミアム、ボーナス、または資産を提供していないと答えました。 14％だけがより高い基本給を提供し、10％はボーナスを提供し、9％は長期インセンティブを提供します。一方、企業はAI能力（IT役割31％、非IT役割20％、リーダーシップ10％）を要求する職務説明を書き直しており、今年42％の組織が新しいAI関連役割を追加しました。そして、組織の30％はすでにAIで役割を置き換えているか、それを真剣に考えていると言います。
詳細はこちらFortune Weekendの4つの記事は次のとおりです。
「ワーナー・ブラザーズは公式にパラマウントの入札が「優秀」だと判断し、ネットフリックスは撤回します。」 —Nick Lichtenberg
「AI投資と技術株（Nvidiaなど）の「負の効果」が、米国のGDP成長の3分の1をリードしていると最高のアナリストは言います。 —Jim Edwards
「新しいCBO報告書によると、2035年までに国家負債が未知の領域に進んでおり、トランプの関税敗北によって状況はさらに悪化するだろう」 —Shawn Tully
「MacKenzie Scottはわずか1年で72億ドルを寄付しました。これはJeff Bezosと他のほとんどの億万長者が生涯寄付したよりも多くの金額です。」 —シドニー湖
偶然聞いた
「大規模な雇用主として、私たちはそれぞれの従業員（私たちの場合は従業員）がAIを支援し、自動化またはデジタル化する世界に備えて積極的に努力する必要があります。」
—Walmartの最高人事責任者であるDonna Morrisは、インタビューでFortuneとのインタビューでこう述べています。
