おはよう。過去数週間にわたる相次ぐ人員削減の発表は、最も重要なことに、削減された雇用の数ほど簡単に測定できないことを私たちに伝えている。それはビジネス環境の変化です。これは特に大規模な企業文化で見られます。声を大にして言うのは大丈夫であり、高潔ですらあるものからの変化。おそらくこれは、雇用とリーダーシップの新しい基準を示しているのでしょう。もちろん、企業が直接言うかどうかは別として、AIは基礎にあります。
ここ 2 週間。 Amazon が 14,000 人の雇用を削減し、さらに削減する計画があることがわかりました。ターゲットは企業の人員1800人削減を計画しており、同社にとってここ10年で最大の人員削減となる。ユナイテッド・パーセル・サービスは、今年これまでに4万8000人もの雇用を削減したと報告した。ベライゾンは1万5000人を解雇する計画だ。ネスレは今後2年間で会社員を中心に1万6000人を解雇すると発表した。なぜわずか数週間で大量解雇が発表されるのでしょうか?一般的な理由は説明されていません。経済が突然大きく変わったわけではありません。企業はおそらく景気後退に備えていると思われるが、それがいつ来るのか、いつ訪れるのかは不透明だ。ウォール・ストリート・ジャーナルが10月にエコノミストを対象に実施した調査では、来年の成長率が上昇することが示された。典型的な「人員削減」レイオフの従来の季節は 12 月と 1 月です。
明白な説明はAIです。アマゾンの最高経営責任者(CEO)アンディ・ジャシー氏はすでに今後の展開について従業員に警告している。同氏は6月、「アマゾンは今後数年間で効率を高めるために全社的にAIを広く活用し、それによって企業全体の労働力を削減する」と発表した。最近のプレゼンテーションでは「レイヤーの削除」が強調されています。ターゲットの最高執行責任者(COO)マイケル・フィデルケ氏(2月にCEOに就任)は「AI」については言及しなかったが、同社には「多層で重複するタスク」があり、「テクノロジーを加速する」だろうと述べた。 JPモルガン・チェースは人員削減を発表していないが、成長が見込まれているにもかかわらず採用を避けている。 CFOのジェレミー・バーナム氏は最近アナリストに対し、同社は「より多くの人員を雇用する必要がある場合には、反射的に反応することに対して非常に強い偏見を持っている」と語った。 「AI による生産性の追い風は間違いなくあります。」
言語を参照してください。私は擁護しているわけでも、謝罪しているわけでもありません。まったく逆です。真っ直ぐで自信に満ちています。フォーチュン 500 の CEO の間では、スタッフの数が少ないことが威信の象徴となっています。新しいモデルは「Human Capital Lite」、または従業員の観点から「Right Sizing, Left Standing」と呼ばれています。
2024年1月、OpenAIの最高経営責任者(CEO)サム・アルトマン氏は、「テクノロジー業界のCEOの友人たちとの少人数のグループチャットで、1人で10億ドル規模の会社を設立して最初の1年間に賭け金が集まった。これはAIがなかったら考えられなかっただろうし、それが今現実になるだろう」と語った。私たちはまだそこには到達していませんし、決してそこに到達できないかもしれません。しかし、私たちは近づいています。 – ジェフ・コルビン
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デルタCEO、政府閉鎖を批判
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OnlyFans CEO には中間管理職がいない
OnlyFansの最高経営責任者(CEO)ケイリー・ブレア氏は、木曜日にリスボンで開催されたWebサミットに出席し、「中間管理職という奇妙な層」を非難し、「私の経験では、本当に優秀な中間管理職がいる人はいない」と主張した。代わりに、彼女の会社は「信じられないほど上級の人材」と「信じられないほど貪欲な若手の人材」のみを採用しています。
市場
今朝のS&P500先物は0.21%下落した。前場の取引では1.66%下落していた。 STOXX欧州600種は序盤の取引で0.79%下落した。英国のFTSE100指数は序盤の取引で1.18%下落した。日本の日経225指数は1.77%下落した。中国のCSI300指数は1.57%下落した。韓国のKOSPIは3.81%下落した。インドのNIFTY50指数は0.45%下落した。ビットコインは97,000ドルまで下落した。
ウォータークーラー周り
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