コストコは大企業が企業の多様性に対するドナルド・トランプ大統領の弾圧を勝ち抜き、まだ投資家と買い物客の両方に勝利できるかどうかを示す注目すべきテストケースとして浮上している。 TargetやWalmartなどの競合他社は、ワシントンの政治的、法的圧力に対応して多様性、公平性、および包括性（DEI）プログラムを縮小する動きを示しましたが、Costcoは概してその方向性を維持し、ビジネスが繁栄しています。
過去1年間、コストコ理事会と信任CEOであるRon Vachrisは、トランプ政権がそのようなプログラムを政治的目標としたにもかかわらず、倉庫チェーンのDEI約束を繰り返し公に再確認しました。ホワイトハウスに戻った翌日、トランプは連邦機関に主要な公共企業と大規模非営利団体のDEI活動を調査するよう指示する行政命令に署名し、プログラムが差別的であると考えられる企業に対する潜在的な法的措置を警告しました。その命令は、米国企業全体で後退の波を引き起こしました。
保守活動家と新しい政権の圧力を受けたターゲットは、トランプの命令があった後数日後、人種平等行動と変化（REACH）イニシアティブを含め、長年のDEI戦略の核心部分を終え、3年前のDEI目標を満了させると発表しました。米国最大の民間雇用者であるWalmartは、数ヶ月前から多様性政策を撤回し始めた。 McDonald’sとJohn DeereからAmazonやMetaのような巨大技術企業まで、他のブルーチップブランドも同様に、多くの場合、新しい法的、政治的環境に言及しながら、多様性の作業を縮小またはブランドを変更しました。
コストコは反対方向に行きました。 2024年末と2025年初め、国立公共政策研究センターが率いる保守活動家は、「DEI政策を適用する会社が評判と財政的被害だけでなく訴訟のリスクを減らす方法」について正式な検討を要求する反DEI株主決議案を推進しました。
コストコ理事会は投資家にこの法案に反対するよう求めただけでなく、さまざまな従業員とサプライヤーが「創造性と革新」を促進し、会員満足度を向上させると主張し、非常に直説的な言語でDEIの努力を擁護しました。 2025年1月、同社の年次総会では、株主の98％以上がこの提案に反対票を投じた。
内部的には、Costcoは経営陣が主に白人であるにもかかわらず、公式の多様性事務所とプログラムをそのまま維持してきました。これは、会社がDEI目標を推進し続けると約束しながら、対照的であることを認めることです。コストコのフォークリフトドライバーとして始まったVachrisは、公に多様性をビジネス資産にしました。彼は「私のような人々に囲まれたくない」と述べたが、コストコが人種や性的アイデンティティに応じた採用を好むという非難の中でも、公正で効果的であると考える政策を変えないと主張した。
これまで、ウォールストリートや買い物客はそのような立場に報酬を与えているようです。アナリストたちは、Costcoが強力な顧客忠誠心、旺盛な交通、高賃金、低役員賃金格差の評判を享受していると指摘しています。これは、Costcoが政治的変動や経済的混乱の中でも多くの小売業者を凌駕するのに役立った要因です。
GlobalDataのNeil Saundersは、「船を振る理由は何ですか？非常によく航海しています」と述べ、投資家は着実な成長を続けるモデルを操作する理由がほとんどないと付け加えました。
コストコとターゲット（Target）、ウォルマート（Walmart）などの競合他社の違いは、トランプ時代の企業戦略のより広い分裂を強調します。多くの企業が法的リスク管理と政治的被害管理を選択し、DEIの努力を減らすか、「所属」のためのより柔らかい言語で埋め込んでいます。これとは対照的に、コストコは、目立つ多様性への支援が活況を呈しているビジネスと共存し、さらに裏付けることができると確信しており、倉庫クラブを米国企業が大統領のDEI指示をどれくらい拒否する意向があるかについて予期しない指標にしました。
コストコ株はトランプ大統領就任前の2024年12月以降、事実上変わりはありませんが、2025年にはいつものようにS&P 500を凌駕できませんでした。前四半期の同じ店舗売上高は、売上高が8.2％増加した659億8000万ドルを記録したにもかかわらず、期待をわずかに下回りました。コストコが3月に結果を発表する予定であり、投資家たちは普段春にそうしたように特別配当を宣言するかどうかに注目することになります。
コストコはコメント要求に答えなかった。
この記事のために、Fortuneジャーナリストは生成AIを研究ツールとして使用しました。編集者は、公開前に情報の正確性を確認しました。
