今日のCEO Dailyでは、Diane BradyはCEOとリーンの製造への献身について話します。重要なリーダーシップストーリー：転職は以前と同じように成果を上げていません。市場：イギリスとヨーロッパの市場が最近ラリーを終え、世界中で混雑しています。追加：Fortuneが提供するすべてのニュースとウォータークーラーチャット。
おはようございます。カイゼンと凛の製造について話しているほど、「昨日の男」（または女）を叫ぶことはありません。 1950年代にトヨタが有名にした継続的な改善プログラムは、多くの人が最初の仕事をする前にアメリカの企業で採用されました。現在、GE AerospaceのCEOであるLarry Culpは熱心な支持者であり、FordのJim FarleyとBaxter InternationalのAndrew Hiderも同様です。彼は彼の最初の年次「大統領のKaizen Week」を終えた。しかし、人間が主導する継続的な改善プロセスによって、無駄を最小限に抑えながら価値を最大化することは奇妙に聞こえるかもしれません。ほとんどのメーカーは、ポカヨケ、ジェンバウォーク、3Mの廃棄物（ムダ、ムラ、無理！）ではなく、デジタル変換、自動化、AIについて話すことを好みます。
Fortune 500大企業のうち211位であるBecton、Dickinson and Companyとも呼ばれるBDのTom Polenではありません。同社は皮下注射針から高度なモニタリングプラットフォームまで、年間350億のデバイスを販売しています。 Polenは、他のCEOがAIについて話すのと同じように、リーン製造について話します。彼はカルフ・カタヒラ・ユキオのような先生（マスター先生）も共有します。 Polenは2020年にCEOになり、2024年にBD Excellenceをリリースし、会社全体でリーン慣行を拡大しました。カイゼンプロジェクトは50件から昨年は1,500件に増えました。彼はAIを活用するためにはリーンが前提条件だと主張しています。
「もしあなたがリンをしていないなら、まずリンをしなさい」と彼は私に言った。 「このようなシステムと機能を確保し、堅牢なプロセスとシステムの上にAIを適用し始めてください。
主なリーダーシップニュース
離職がその恩恵を失っている
Fortuneと共有したADPの新しい給与動向報告書によれば、求職希望者の前年比給与引き上げ率は12月6.6％から1月6.4％に下落することが明らかになった。在職中の従業員の賃金は4.5％増加し、離職者と在職者の間のギャップが2020年以来最も小さくなりました。
Figmaは、ソフトウェアの休止期間にも堅実なパフォーマンスを記録しました。
クラウドベースのデザインプラットフォームであるFigmaは、水曜日の四半期の売上高が前年同期比40％増加したと報告し、時間外取引で株価が15％上昇し、現在進行中のSaaS終末を無視しました。
ドイツ銀行はAIに自動化の最も脆弱な産業が何であるかを尋ねます。
Deutsche Bankは、AI自動化に最も脆弱なセクターを特定するために、独自のAIモデル（GoogleのGemini 2.5 Proで実行）を要求しました。このモデルは、IT、ソフトウェア、および財務の役割を最も危険にさらされた分野としてマークし、患者の治療や教育などの分野は最も露出の少ない分野に属していました。
市場
今朝S&P 500ギフトは0.37％下落しました。最後のセッションは0.56％上昇しました。 STOXX Europe 600は前半取引で0.61％下落しました。イギリスのFTSE 100指数は章の序盤0.67%低下しました。日本日経２２５指数は０．５７％上昇した。中国市場は新年を迎え、閉鎖します。韓国ＫＯＰＳＩは３．０９％上昇した。インドのNIFTY 50指数は1.410％下落しました。ビットコインは67,000ドルまで下落しました。
水冷クーラー周辺
実際の関税費用の公開に怒ったトランプ最高顧問、Jake Angeloの歴史上「最悪の書類」に対してニューヨーク連盟を処罰すると誓う
高価：Palantir CEO Alex Karpは、2025年に個人用ジェット機に1,720万ドルを費やし、Nick Lichtenbergが公開した資料を提出しました。
AI軍備競争で「ロシアンルーレット」をする巨大技術経営陣は、人類絶滅を危険にさらす可能性があるとTristan Boveの最高研究者に警告しました。
OpenAIは、従業員に平均150万ドルの株式ベースの報酬を支払います。これはPreston Foreが選んだ歴史上の技術スタートアップの最高額です。
Amazonの幹部は、Jeff Bezosの最も重要なレッスンは、かつてシドニー・レイク（Sydney Lake）でカルト的なものとなった16のリーダーシップ原則だと述べた。
CEO DailyはJoey Abrams、Claire Zillman、Lee Cliffordによって編集、編集されました。
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