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Monday, April 6, 2026
ホーム仕事JPMorganのCEO Jamie Dimonは、AIが1週間の勤務時間を3.5日に短縮すると予測し、Z世代のEQ開発がこれまで以上に重要であると述べています。幸運

JPMorganのCEO Jamie Dimonは、AIが1週間の勤務時間を3.5日に短縮すると予測し、Z世代のEQ開発がこれまで以上に重要であると述べています。幸運

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AIは、暗い雲のように多くのオフィスワーカーに近づいており、彼らの仕事を自動化すると脅しています。しかし、JPMorgan CEO Jamie Dimonは、技術の生産性向上のおかげで、今後より晴れの日があるだろうと述べました。人々はこれまで以上に雇用を増やし、1日に少ない時間を費やすことになります。

ダイモンは最近のインタビューでCBSとのインタビューで「30年後にはあなたの子供たちがおそらく週に3日半ずつ働くことになるだろう」と話した。

7,945億ドル規模の銀行CEOは、AIのおかげで世界が「非常に生産的」になっていると述べました。彼は短縮された週3.5日の仕事に加えて、「もっとハイキング」し、自分の活動を楽しむことができるより健康で幸せな人間の未来を予測しました。今朝発表されたJPMorgan株主に送られた年次書簡で、Dimonはこの改善がうまくいっていることを繰り返しました。彼のより楽観的な主張が実現されるには、まだ数十年かかりますが。

「AIがいくつかの癌を治療し、新しい複合体を作り出し、事故を減らすなど、肯定的な結果を生み出すと言うのは誇張ではないと思います。 「人々はより長く、より安全に生きます。」

しかし、DimonはAIの短期的な影響について喜んで頭を尋ねたくありません。銀行長は、AIが雇用に与える影響について開放的であり、AIが「急速に」移動した場合の混乱の危険性を指摘しました。彼は、株主の手紙の中で、AIの迅速な配置が雇用創出と人材適応を妨げる可能性があるため、AIは「確かにいくつかの雇用を排除する」という主張を倍増した。しかし、彼は既存を強化すると同時に、サイバーセキュリティやAI自体などの新しいキャリアの機会を生み出すだろうと付け加えた。

CEOは未来を見据え、人間がより専門的な選択肢を持つことになると信じています。しかし、企業と政府は、私たちがそこに到達する前に雇用の安定を確保するために協力する必要があります。そして生き残る人は、技術に最も上手な人材ではないでしょう。

FortuneはJPMorganにコメントを求めた。

AI時代の若者に与えるダイモンのアドバイス:「EQを持つ方法を学ぶ」

CEOは、従業員が自分のプロの武器庫にプロンプ​​トスキルを追加することが重要だと強調してきました。しかし、若者がAI時代にどのように先に進むかを尋ねる質問に、Dimonは人間になることが何を意味するのかを活用することが重要だと強調しました。彼はまだ「まず最初にすべきこと」と言いました。

「すべての人と話し合いましょう。世界に深く興味を持ってください」とDimonはCBSに語りました。 「常に考える方法を学び、EQを持つ方法を学びなさい。EQは私がコミュニケーションできるか。

「すべての人と話し合いましょう。世界に深く興味を持ってください」と彼は言いました。 「職業倫理を学び、目的を持つ方法を学びましょう。これらすべてがあなたが素晴らしい生活を送るでしょう」。

Dimonは、新人材に職業倫理を開発し、目的を見つける方法を理解するように助言した。彼らは旅行をし、新しい視点に開かれなければなりません。一人で働くのではなく、他の人と1つのチームで協力してください。若い従業員がこのようなソフトスキルを活用できるようになれば、「すばらしい生活」を享受できると彼は言いました。そして彼は彼らが役割のために戦うと信じていません。 Dimonは、短期的には自分の疑問にもかかわらず、雇用市場が拡大すると予測しました。

「彼らの人生は私たちよりも複雑になります。彼らは私たちよりも多くの仕事をして、もう少し移動します」とDimonは言い続けました。 「しかし、私の考えでは、人々は良い生活を送ると思います」

潜在的なAI業務の中断に対抗して戦う:再教育と解雇の制限

若い専門家は人間のスキルを磨くことができますが、これは全体像の半分に過ぎません。 JPMorganのCEOは、介入も企業と政府の責任だと述べた。そして数千人がAIオートメーションという名前で雇用を失うと、ダイモンは雇用市場の混乱を避けるためのソリューションを提案しました。

Dimonは、今年初めにスイスのダボスで開催された世界経済フォーラム会議で、「私は人々を再教育し、人々を再配置し、収入を支援する計画を持っています」と述べました。

Dimonは、AIが職業全体を自動化し、何百万人もの人々が突然高賃金の職業から追い出された場合、「市民的不安」があると説明しました。したがって、新しいAI時代にも雇用状態を維持するために、「時間の経過とともに段階的に適用」し、従業員を「再教育」することがより大きな権限にあります。彼は自分の会社を含む再教育に対するインセンティブを提供し、整理解雇を制限するなど、地方レベルの政府を支持しています。

「社会を救うためにそうしなければならないならば、私たちは同意するでしょう」と彼は言いました。 「社会はより多くの生産量を持つでしょう。私たちは多くのがんを治療します。速度を遅くしません。恐ろしいことが起こった場合、よりうまく機能するように計画を立てることができますか?それが唯一の方法です。」

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