AIベースの生産性へのコミットメントにより、多くの従業員が頭を恐れています。しかし、Andreessen Horowitzの共同創設者であり、総括パートナーであるMarc Andreessenにとって、この技術は長年にわたって理事会室に静かに滞在してきた長年のビジネス偶然を隠すトッケビに近いです。
億万長者は、ベンチャー資本家であり進行者であるHarry Stebbingsとの20VCショーインタビューで、AIは実際にコロナ19の流行による過剰雇用の結果である解雇の犠牲者だと述べた。
「基本的に、すべての大企業は従業員が過剰です」と彼は言いました。 「少なくとも25％は労働力の過剰です。ほとんどの大企業は50％の労働力を超えているようです。多くの企業が75％の労働力を超えているようです。」彼は「今、彼らはすべて「ああ、AIだ」という言い訳をしています」と付け加えました。
Andreessenの発言は、OpenAIのSam Altmanを含む一部の技術リーダーが「AIワッシング」と表現したAIの「万病痛歯磨き言い訳」に反発したり、AIの使用増加に対する正常な解雇を非難する業界では新しいものではありません。
多くのビジネスリーダーとAIの専門家は、AIのために労働市場が途方もない激変を経験すると述べた。一部はすでに解雇を行っており、これを技術のせいで回しています。ブロック（Ｂｌｏｃｋ）ＣＥＯジャック都市（Ｊａｃｋ Ｄｏｒｓｅｙ）は「大部分の企業がＡＩ整理解雇傾向に遅れた」と考え、去る２月の人材４０％を解雇した。オーストラリアのアメリカ人会社であるAtlassianも同様の動きを見せました。メタはAI支援人材による効率性向上に支えられ、大々的な整理解雇も計画中だという。
ファンデミック以降採用攻勢
しかし、多くの技術会社は採用の熱風のために家を掃除しました。 Amazonは、階層を削減し、官僚主義を排除するために、過去1年間にほぼ30,000人の従業員を解雇しました。 2023年、Googleの親会社であるAlphabetは、大流行による雇用暴力のために12,000人の雇用を解雇しました。 Dorseyも、ブロック削減の一部が過剰採用によるものであると認めた。
Andreessenは、「この労働代替の全内容は100％間違っている」と述べた。 「古典的なゼロ島経済学だ」たとえば、ほとんどのコーダは、作業量の大部分を占めるAIを使用していると述べています。しかし、それは解雇が進んでいるという点滅する赤い火ではありません。代わりに、AIは人件費を削減するのではなく生産性を高めるため、これはその労働者にとってより多くの作業を意味するだけです。
ベンチャーキャピタリストは、AIによる大量解雇の恐れは、特定の時間に経済に固定された量の作業があるという信念である「労働塊」の誤りから生じると主張しています。彼は「いつも間違ってきて、今後も間違うだろう」と話した。
しかし、AIの影響に関する最近の研究は、Andreessenの評価を複雑にします。今月初めに発表された人類研究によると、AIはすでに理論的にエンジニアリング、法律、金融、ビジネスに関連するほとんどの作業を実行できることが証明されています。そして、専門サービス会社であるCognizantの研究によると、今年のAI解雇の予想規模を把握した結果、AI関連の雇用削減が昨年より9倍以上多く、500,000人を超えることができるという事実が明らかになりました。しかし、この数字は、Anthropic CEO Dario AmodeiのようなリーダーたちがAI関連の事務職の仕事の終わりに提示した大規模な見通しからはまだ遠いです。
それにもかかわらず、AndreessenはAIが解雇のための煙幕だと思います。彼はこの技術がまだ人間の労働者に代わるほど洗練されているとは信じていません。
「文字通り12月まで、AIは実際に削減中の作業を実行するのに十分ではありませんでした」と彼は言いました。 「AIではないかもしれません」
