多くのヨーロッパ人にとって、今後何年も物事が異なって見えるだろうという疑問はありません。我々は、コンピュータからインターネットに至るまで、すべての主要な技術変化においてこの「波及効果」を見てきました。そして研究結果によると、はるかに多くの雇用が消えるよりも新しくなるという。しかし、私たちは混乱があるという事実を無視することはできません。私たちはこれに備えなければなりません。 スペクトルの一端で、私たちはAIのような新技術が産業を生み出し、何百万もの雇用を生み出す可能性を持っていることを知っています。 20年前、プロのYouTubeクリエイターという概念はありませんでした。今日、世界中で6000万人を超えるクリエイターがいます。 欧州では、雇用の61％が生成AIによって増加すると推定され、最大7％の雇用が長期的に移行すると推定されています。強化または移行されるこれらの役割は、AIが人間の可能性を自動化するのではなく、拡大することを確実にするために私たちが集中しなければならない役割です。 ヨーロッパでは、無視するリスクが高すぎます。広範なAI採用は、この地域のGDPを1兆2千億ユーロまで増やす可能性を持っています。これは今後10年間で8％増加した数値です。私たちはすでに大陸全体で有望なAIストーリーが出てくるのを見ました。スペインのスタートアップIdovenはAIを使用して心臓病を早期に発見し、イギリスのRoly'sはファジーレシピを再構想しており、Maria Teresa PellegrinoはAIを使用して家族が運営する100年のイタリアオリーブオイル事業のマーケティング資料を近代化しました。 しかし、これらのゲインは自動的には発生しません。より多くのIdovens、より多くのRoly、より多くのMariaをサポートするには、ヨーロッパの公共部門、非営利団体、雇用主、大学が一緒に集まり、ヨーロッパ人と企業に必要なAI技術を提供する必要があります。 今日、私たちはこの努力を支援するための一連のコミットメント、研究、教育であるAI Works for Europeを発表します。 AIが新入社員の職業に及ぼす潜在的な影響が主な焦点領域です。過去1年間、私たちはヨーロッパの社会的企業INCOと非営利のチャンスを支援し、AIが初期のキャリアをどのように再編しているかを調査し、ヨーロッパの将来の人材のためのカスタムソリューションを開発しました。 INCOは、OECDと欧州連合執行委員会によって提供された包括的な雇用データセットを活用したことに加えて、AIを使用して3,100万を超える採用発表を分析し、1,500人を超える英国とEUの雇用主と若い求職者にインタビューしました。彼らは現在、新入社員の役割のほぼ25％にAI技術が必要であり、中小企業の雇用主の74％が資格のある候補者を見つけるのに苦労していることを発見しました。特定の分野で需要が最も高い。会計および財務の役割に関するAI関連の要件は、2023年以来3倍に増加し、デジタルマーケティングおよびコンテンツの役割のほぼ半分（41％）に初心者レベルのAI熟練度が必要です。 これに応じて、INCOとChanceは最終学年生のための高度なAIカリキュラムセットであるNewFutures：AIを作成しました。特に、最も必要な分野で学生が実用的なスキルを構築し、キャリアサポートにアクセスできるように支援します。カリキュラムは、ヨーロッパ中の50の高等教育機関とのパートナーシップを通じて学生に無料で直接提供されます。 しかし、私たちは将来の労働力に集中することはできません。現在、労働者のスキルを向上させる必要があります。 2015年以来、私たちは2100万人を超えるヨーロッパ人（イギリス人を含む）にデジタルまたはAI技術を教育しました。これらの教育は効果があります。基本コースであるGoogle AI Essentialsは、Courseraで歴代の最も人気のあるコースとなり、EUで資格を取得した卒業生の80％が履修後6ヶ月以内に新しい職場、昇進または昇進などの肯定的なキャリア結果を報告しました。 IPSOSの新たな研究によると、AI活用能力（AIについて理解、評価、決定を下す能力）が採用を促進するために不可欠だと言われています。私たちは、AIの表面的理解から協力者としてAIをより実質的に活用するレベルに切り替える必要があります。人と企業をAI基盤から流暢さに変えることに焦点を当てた新しいGoogle AI専門家証明書をリリースしました。この証明書は現在世界中で英語で提供されており、今後数ヶ月以内に10のヨーロッパ言語に翻訳される予定です。 これらのリソースを作成するだけでは十分ではありません。信頼できるコミュニティ組織と協力して、幅広く公平なアクセスを促進するのに役立ちます。これが、Talents for TechやAIスウェーデンなどの地域の非営利団体を支援し、地域の労働組合や地域社会組織を通じてヨーロッパ全土の50,000人の労働者と証明書とラップアラウンドリソースを共有する理由です。 重要な変化が近づいています。公共部門と民間部門の両方で、私たちは人に投資し、彼らが将来のAI技術を備えていることを確認する必要があります。インターネットが働き、ビジネスを構築する新しい方法を提示したように、私たちは人々がAIを通して革新するのを助ける必要があります。 Fortune.comのコメントに記載されている意見は、単にその著者の意見にすぎず、必ずしもFortuneの意見や信念を反映しているわけではありません。 この物語はもともとFortune.comで紹介されました。

アメリカン、デルタ、サウスウエスト、ジェットブルーを含むアメリカの最高の航空会社のCEOは、議会に国土安全保障省の資金を復元し、政府の閉鎖期間中に空港保安担当者を含む連邦航空の従業員に給与を支払うことになっています。 経営陣は日曜日オンラインとワシントンポストに掲載された議会に送った公開書簡で「再び政府閉鎖の中で航空旅行は政治的サッカー」と書いた。 貨物会社UPS、FedEx、Atlas AirのCEOも署名したこの手紙には、議会が政府の資金状態にかかわらず航空交通管制士に給与を支払うことを保証する航空資金支払能力法及び航空資金安定法とKeep America Flying Actを通過させなければならないと明示されています。この法案は、セキュリティを提供し、すべての旅行者を検査する任務を引き受けた交通安全庁の職員にも同じ保護を提供します。 手紙には「不可能ではないとしても、食卓に食べ物を載せ、車にガソリンを入れて、家賃を出すのは難しいです」と手紙には書かれています。 現在の部分閉鎖は、TSAを含む国土安全保障省にのみ影響します。議会の民主党議員は、移民執行戦術に対する反対のために、部門への資金援助を拒否した。今回の実効とは、TSA職員が一時的に給与を受けられなくなった1年も経っていないため、第3閉鎖を意味し、一度政府が再開されたら滞納給与を待たなければなりません。 民主党の議員たちは、今年初め、ミニアポリスがアレックス・プレッティとレネ・グッドが銃撃を受けて死亡した後、連邦移民業務に対する新たな制限が適用されるまで、DHSは資金を受けられないと明らかにした。 CEOは、春休みが本格的に始まり、FIFAの2026年ワールドカップが近づき、米国の250回目の誕生日を一年中祝う状況でリスクが高いと述べました。手紙には、アメリカの航空会社が今春シーズンに1億7100万人の乗客を予想すると書かれていました。 最近の部分閉鎖が長期化するにつれて、米国空港のセキュリティサーチラインがますます長くなっている。 TSAと国土安全保障省は、長いセキュリティラインについて継続的に民主党を非難してきました。 国土安全保障省は先週、Xアカウントの閉鎖が始まって以来、300人以上のTSAエージェントが辞退したと掲示しました。 Fortune 500イノベーションフォーラムは、11月16日から17日まで、デトロイトで米国経済の次の段階を定義するのに役立つように、Fortune 500の企業幹部、米国の政策官僚、最高の創設者、および思考リーダーを招集する予定です。ここで申請してください。