Palantir株が最高値より35％低いときに株を買いました。

暗号通貨アナリストLPは、ビットコインが現在のレベルで強力な支持を形成しようとする価格にもかかわらず、まだ真の床形成を見ていないと宣言しました。これは、米国とイランの間の休戦交渉中にBTCが心理的な70,000ドルを回収しようとしている中です。 価格はまだ床を形成していないので、ビットコインはまだ危険にさらされています。 Xポストでは、LPはビットコインが真の床形成を示さず、主要な暗号通貨がまだ床に近いことを示唆していません。彼は以前の弱気周期に言及し、底点が何度も一掃された後に床が形成され、BTCが反転する前に降伏を強制したことに言及した。 関連読書 しかし、アナリストは、ビットコインが絶えず最高点をさらしながら、最低点を露出させ、流動性を下に構築しながら、売りポジションに参入しにくくするという今回は違うと指摘しました。彼は価格の低いウィックを目指すことは時間の問題である可能性が高いと宣言し、これは次の強気サイクルの前に適切なフロアプロセスにつながる可能性があります。 出典：XのLPチャート LPは、最終的にこの崩壊が発生した場合、市場参加者は価格の動きを注意深く観察する必要があると述べました。彼は、価格が繰り返し低点を埋め始めると、心理的に買い入れが困難になると、真の底が形成される可能性が高いと述べた。ビットコインが2月6日の低点以来回復傾向を見せており、まだ新低点を形成していないという点は注目に値する。 ビットコインの回復は米国とイランの戦争中に行われ、主要な暗号通貨は緊張が高まっているにもかかわらず、主要なサポートレベルを超えて強調しています。米国とイランが戦争を終わらせるために45日間の休戦を進めているという報道が出てきた中、BTCは今、心理的な7万ドルの水準を取り戻そうと努力しています。 63,000ドルで下落はまだカードに残っています もう一つのXポストでは、LPは63,000ドルのレベルが崩れるのは時間の問題に過ぎないと述べた。彼は価格がまだ範囲に属しており、両側は切り捨て続けるが、目標はまだ明確であると述べた。したがって、アナリストは、最善のアプローチは範囲の極端に入ることであると助言した。 「弱いHTF偏向にもかかわらず、63〜62Kは73Kの売り上げに比べてヘッジ買収にとって堅牢な領域として目立つ」と彼は付け加えました。 関連読書 より低い期間では、LPはレバレッジの高い短期クラスターが清算されたが、より大きなクラスターはオーバーヘッドを維持して75,000ドルレベルまで拡張されたと述べた。一方、彼は買収清算クラスターが約66,000ドル規模で構築され、以下の流動性を追加していると述べた。全体として、アナリストは流動性が依然として上に集中していますが、価格が範囲内にとどまっている限り、両方が清算される可能性が高いと述べました。 CoinMarketCapのデータによると、この記事を書く時点でビットコイン価格は過去24時間で3％以上上昇した約69,100ドルで取引されています。 1DチャートでのBTC取引は$...

社会保障は、退職者が利用できる最も重要な所得源の1つです。しかし、社会保障に関しては、人々が誤って理解する傾向が多すぎます。社会保障に関する最も一般的な誤解の4つを検討し、このような通念に惑わされないようにしましょう。「社会保障制度が私の給料を完全に置き換えてくれるでしょう」あなたが働いている間に稼いだ金額に対応する金額を社会保障局で毎月支払うことができれば良いのではないでしょうか。そうすれば、老後のための貯蓄についてあまり心配する必要がなくなり、きっとより自信を持って老朽を迎えることができるでしょう。しかし、残念ながら、社会保障制度は、平均給与を受け取った場合、引退前の賃金の約40％だけを置き換えるでしょう。これが意味するのは、あなたが高所得者であれば、社会保障の恩恵があなたの収入のはるかに少ない部分を置き換えることができるということです。あや。これはなぜ重要ですか？社会保障所得がどれくらいになるかを知ることは、引退のためにどのくらいを貯めるべきかを知るのに役立ちます。あなたが退職後の収入の90％を置き換えたいと思って平均賃金を受け取るとしましょう。毎年所得の50％を置き換えるのに十分なお金を稼ぎ、残りの40％は社会保障年金でカバーする貯蓄目標を設定できます。「社会保障制度は破産するだろう」社会保障局の資金が不足したり、破産直前という警告を聞いたことがあります。そして良いニュースは、そのようなことがまったく起こらないということです。社会保障局は、今後数年間の財政的不足に直面して恩恵を削減することができます。しかし、国会議員は、これらの削減が発生するのを防ぐ時間がまだ残っています。そして、社会保障制度は約90年の歴史の中で恩恵を削減したことがないことを覚えておいてください。特に、プログラムの満期引退年齢を変更したり、プログラム資金を調達するために税金を引き上げるなど、給付削減を避けるオプションがあるため、今では最悪の状況を考える理由はありません。もちろん、税金が上がるのを見たい人は誰もいません。しかし、これは「岩と大変な場所」の状況の1つです。そして、傷を防ぐために何かを与える必要があるかもしれません。 ...

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HRがCFOに新しいウェルネスプログラムの承認を求める場合、「従業員をより幸せにする」だけでは十分ではありません。 財務リーダーは、コスト、代替対象、業績などのビジネスケースを望んでいます。これがBambooHR CFO Justin JuddがHR役員に伝えるメッセージです。より幸せな従業員は価値のある目標であるかもしれませんが、それ自体では十分ではないと彼は言います。 Judd 氏は、「これを行う必要があるのは、ビジネスケースをもたらすことです」と述べています。 人事リーダーが財務に対する信頼を築くための1つの方法は、彼らが相反関係を理解し​​ていることを示すことです。 Juddは、単に新しいウェルネス支出を要求するのではなく、既存の計画が価値を提供していないかどうかを判断し、削減可能な部分を提案し、新しいプログラムに投資する価値がある理由を明確に説明するように助言します。 これは、見出しのコストを超えることを意味します。 CFOは、プログラムが従業員の健康を改善し、欠勤を減らし、ヘルスケアの請求を減らし、生産性を高め、採用と維持を強化できるかどうかなど、測定可能な収益を見たいと考えています。 Juddは、従業員が実際に給付を使用するという確信も同様に重要だと言います。採用が不安に思われると承認も難しいでしょう。 「実際の実行段階まで引き出すことができる何かがなければならず、実際に価値を提供することを確認するチェックポイントが必要です」と彼は言います。 BambooHRで反響を呼んだイニシアチブの1つは、有給休暇中に休暇費用をカバーするために年間2,000ドルの給料を提供する「有給有給休暇」プログラムです。資格を得るには、スタッフがSlackで旅行を共有するだけです。 Juddは、特にこの利点は、競争が激しい採用市場で会社が頭角を示すのに役立つため、すでに投資収益の報酬を受けていると述べています。さらに、彼は疲れた従業員の生産性が低下し、リアルタイムで仕事に戻った従業員がより良い仕事をする傾向があると指摘しています。 Juddにとって、それは最も明白な話です。ウェルネス特典が効果的であれば、ビジネスにも役立ちます。 PS：今後12ヶ月間の採用と人材管理の優先順位について聞きたいです。この簡単なアンケートに参加してあなたの視点を共有してください。あなたの回答は匿名であり、集計された内容のみが報告されます。お時間をいただきありがとうございます。 テーブルの周り最も重要なHRヘッドラインを集めました。 より多くの人事リーダーが役員の役割に任命されており、最高給与を受ける役員の一部となっています。 HRブルー 政治とアメリカの雇用市場に疲れたアメリカの労働者は、今や海外でキャリアを再開することを検討しています。ウォールストリートジャーナル 新しいメルボルン法はすぐに従業員に週に2日間自宅で働く法的権利を与えます。ブルームバーグ ウォータークーラーFortuneで知っておくべきこと。 クラス最高。フォーチュンが選んだ一番働きやすい企業のリストに入った企業は、AI時代に人間の特権を倍増しています。どの職場が削減されたかを確認してください。 —オリアナローザロイル バズワード学士。理解しにくい会社の言語が好きな従業員は、意思決定がうまくいかない傾向があります。...