Peter Schiffは「今ビットコインを売る」と警告し、崩壊時に目標金額が20,000ドルになると予測しています。

誕生日の現金と小切手でいっぱいの手紙を郵便で受け取ることを期待している人もいます。他の人にとって、そのような警察がドアを叩くことが歓迎されている贈り物です。アンドリュー王子の66歳の誕生日は手錠をかけて予約ステーションへの旅行から始まった。 エリザベス2世女王の不名誉な二人目の息子は、木曜日の朝前に王子が公職で違法行為をしたかを調査している当局によって臨時ノーフォークの自宅で送られました。 当局は現在、アンドルー・マウント・バッテン・ウィンザーとして知られるアンドルー王子がイギリス貿易特使として活動している間、ジェフリー・エプスタインと機密情報を共有したという主張を調査しています。 アンドリューは、エプシュタインに関連するいかなる誤りも否定した。 テムズバレー警察は木曜日午前の声明を出して「ノーフォークで公職不正行為の疑いで60代男性を逮捕し、バークシャーとノーフォークの住所で捜索を進めている」とし「その男性は現在警察に拘禁されている」と明らかにしたが逮捕された男性の名前は明らかにしない予定。 アンドリューは今月初め、国王から30室のウィンザーロイヤルロッジマンションを離れるように命じられた後、ノーフォークのキングチャールズのサンドリンガム私有地に滞在しています。法的問題によって王子の資金が不足するため、元王子が王室から離れたのは彼の不幸の中で最も小さいことです。 お金の問題 アンドリューの財政状態は、長い間、王室、ウィンザーズ、税務士の間で秘密に隠されてきました。元王子は主に裕福な外国人との取引で機密条項を独創的に使用することで、長年にわたって自分の財政問題を秘密に保つことができました。 しかし、バージニア・ジュフレに対する虐待の疑いとそれに伴う恵みの墜落による事件で、彼が合意に達した後、アンドリューのお金の問題が一般に知られていました。 彼の純資産は、300万ポンドから370万ポンド（500万ドル）の間で推定されます。 （王は2022年に女王が亡くなった後、5億ドルを超える個人資産を受け継いだ。）The Guardianによると、彼は40年間王族として働いて公共および王室資金で約1,300万ポンドを受け取ったことが分かった。彼が申告した唯一の収入源は、1979年から2001年まで海軍で服務しながら得た年間£20,000です。 66歳になった彼は、1週間あたり230.25ポンドの国家年金を受ける資格があるとThe Guardianは指摘しています。彼はイギリスの慈善団体に年金を寄付することを公衆の圧力に直面しているが、それは言う。 王子と乞食 元王子はジュプレとの合意金を支払うために財産を売って家族から資金（故人となった女王から700万ポンドを含む）を借りたが、その費用は約1200万ポンド（1630万ドル）と推定されます。彼は貸出金を一回も返済しなかったという。 2007年初め、彼はSunninghill...

ソラナ（SOL）トレーダーに、サイクル最高の近くで250ドルに売却するよう警告した暗号通貨アナリストは、市場が彼の以前の主張を確認した後、新しい見通しを持って戻ってきました。 Crypto Patelは、200ドルから250ドルの出口エリア以降、SOLの価格の下落は新しい長期的な機会のための条件を作成しましたが、他の主要なレベルが崩壊した場合にのみ可能だと述べました。彼の最新のチャートは、Solanaの価格の動きを次の主要なラリーの前に盗難の拡大と急激な調整の繰り返し可能なサイクルで構成しています。 Crypto Patel、新しいSolana価格予測の共有 Xの最近の投稿では、Crypto Patelは、Solanaが250ドルから200ドルの間のピークの近くで取引されたとき、ほとんどの投資家が1,000ドルまで上昇すると予想していたことをコミュニティメンバーに思い出しました。その代わり、価格は約295ドルの高点から反転して約67ドルに急落し、高点で77%の膨大な下落を記録しました。 関連記事：ビットコイン、イーサリアム、ソーラーナの価格がまだ急落している理由は次のとおりです。 今、アナリストは今回の周期に、Solaや価格が同程度に下がる可能性があると警告し、新しい見通しを提示しています。彼は、Solanaが現在のチャートの0.382フィボナッチの元に戻すに相当する85ドルのレベルをテストしていると指摘しています。このゾーンは一時的なサポートとして機能しました。しかし、最高点以降、高点が低くなる傾向がより広範囲になり、構造的に脆弱なままである。 アナリストは、ソラナが85ドルを突破できない場合、価格は50〜30ドルの範囲に下落し、過去2年間で下落傾向を続けることができると提案しています。彼はこの地域を歴史的需要と取引量行動に基づいて強力な公正価値ギャップ（FVG）蓄積ゾーンに分類しました。...

Figma（FIG）とアントロピックの新しいパートナーシップは、表面的に生産性の向上のように見えます。詳しく見ると全く違うような気がし始めます。両社は、火曜日、アントロピックのClaudeによって生成されたインターフェースコードを取得し、Figma内で直接完全に編集可能なデザインコンポーネントに変換するCode to Canvasという機能を発表しました。手動で再構築しません。エンジニアとデザイナーの間には前後がありません。 AIは出発点を作成し、Figmaはそれをすぐに使用できるようにします。シニアスタッフには夢のように聞こえます。ジュニアデザイナーと初心者のフロントエンド開発者には、キャリアラダーの最初のステップがどこに行くかについて、より難しい質問を提示します。キャンバスのコードが実際に行うことこの機能は、AnthropicのエージェントコーディングツールであるClaude CodeをModel Context Protocolサーバーを介してFigmaに接続することで機能します。 Claudeが作業インターフェースを作成すると、チームはそれをFigmaキャンバスに直接インポートして改善を続けることができます。製品チームにとって、即時の利点は議論の余地がない。デザイナーは、最初から手動で各レイアウトを再構築することなく、レイアウトバリアントを並べて比較できます。開発者は、基本ページの足場ではなく、パフォーマンス、ロジック、統合作業に時間を費やします。利害関係者は、おおよその近似ではなく、実際に構築されたインターフェースについて意見を提示することができ、承認が高速化されます。Figmaは、エージェントコーディングツールがデザインの必要性を排除していないと確信しています。彼らはそれをさらに中心にしました。問題は、今後誰がその設計作業を遂行するのか、そしてどのレベルの経験を持っているのかということです。静かに消える作品ほとんどの製品チームでは、初心者のデザイナーはおおよそのコードまたはワイヤフレームをスタイリッシュなFigmaコンポーネントに変えるのにかなりの時間を費やします。 ジュニアフロントエンド開発者は、特にマーケティングページ、設定画面、および内部ツールの場合、設計システムを作業コードに変換する最初のステップを処理します。関連：ウォールストリートは、人類AIの動きの後のソフトウェア株式への緊急警告Code...

デブラ・ウィットマンは出張中に父親が深刻な痛みを感じ、突然病院に入院しました。 彼女は飛行機に乗ってメリーランドに戻り、ワシントン州東部の田園地帯で彼の世話をし、彼が立ち上がるのを助ける電動リフトチェアを設置するために数日間休暇をとりました。 AARPの最高の公共政策責任者であるホイットマンに幸いにも、彼女の雇用主は高齢者の家族の世話をするために有給休暇を提供しています。 ホイットマンは「休暇をすべて受け取る代わりに外にいる間、数日間介護休暇を持つことができた」と話した。 「それは多くの従業員にとって大きな神の贈り物でした。」 以前はアメリカ退職者協会として知られていたAARPによると、6,300万人以上のアメリカ人が大人の家族の世話をしており、そのほとんどは正規の有給雇用を持っています。しかし、世話をする責任は、正規職を維持することを困難にする可能性があります。特にお年寄りの世話をしながら、子どもを育てる人にはさらにそうです。 生命保険を提供し、雇用主の休暇管理を支援するNew York Life Group Benefit Solutionsの副社長であるMeghan Sheaによると、平均的な介護者は年上の愛する人の世話をするのに1日約6時間を費やしています。 「問題は休暇が無制限ではないということです」とSheaは言いました。 「平均的な介護者の役割は約6年です。したがって、実際には従業員の生活の変化であり、新しい方法で責任のバランスをとる方法を見つける必要があり、これは非常にストレスを与えます。」 米国では、家族および医療休暇法に基づいて、直系の家族の世話をするために年間最大12週間の無給休暇を提供しています。労働省によると、法律に基づいて50人以上の従業員を持つ連邦、州、地方機関、民間の雇用主は、休暇中の人々の健康上の利点と職業保護を維持する必要があります。 この法律は、すべての職場に適用されないことに加えて、無給の休暇を受ける余裕がない人には適用されません。 12以上の州では、新生児や深刻な病気に苦しんでいる家族の介護のために、一定の形態の有給休暇を義務付けています。州法は通常、労働者に通常の給与の一部を支払う権利を与えますが、期間やその他の特典の詳細はさまざまです。 ホイットマンは「多くの人が誰かを気遣うために職場をやめなければならないが、これは所得だけでなく退職の恩恵にも影響し、優れた人を失った雇用主には生産性の損失が発生する」と話した。...