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2026 年には AI によってさらにワークライフ バランスが提供されると思いますか?フォーチュン 500 社の CEO が警告 |運
労働者は、新年についにAIが彼らの重労働を引き継いでくれることを期待しているだろう。つまり、仕事の負担を軽減したり、労働時間を短縮したり、少なくともオフィスの外に住むためのスペースを増やしたいと考えることになるでしょう。そして、これは特に若い人たちが手に入れたいと思っているものです。ランスタッドによると、Z 世代の 74% が、2025 年のキャリアを選択する際に最も重要な考慮事項としてワークライフ バランスを挙げています。これは全世代の中で最高の数字です。そして、ワークモニターの20年以上のレポートの中で、ワークライフバランスが給与を上回り、すべての労働者にとっての最優先事項となったのはこれが初めてだ。しかし、AI が企業構造を再構築し、生産性レベルを向上させるにつれ、多くの経営幹部はこれまで以上に懸命に働き、他の人も追随することを期待しています。オフィス復帰の義務から 24 時間対応の称賛まで、CEO は仕事と生活の境界線を曖昧にする文化をモデル化しています。たとえば、エヌビディアのジェンセン・フアン最高経営責任者(CEO)は、今年は休日も含めて週7日働いたと語った。 ZoomのCEO、エリック・ユアン氏は「仕事は人生だ」とシンプルに認めた。そして 2026 年に目を向けると、ワークライフバランスの夢が実現するかどうかは不透明です。NVIDIA CEO ジェンスン・ファン世界で最も価値のある企業のリーダーとして、Nvidia CEO のジェンスン・ファン氏は多くのことを考えています。しかし、休息は計画に含まれていないようだ。彼の勤務スケジュールは、朝起きてから再び就寝するまで、休日も含めて週 7 日という厳しいものです。これは、AI競争の激しさだけでなく、もし諦めたらどうなるかという絶え間ない恐怖によってさらに困難になっています。「私は『閉店後30日』という表現を33年間使ってきた」とファン氏は昨年12月に公開された『ジョー・ローガン・エクスペリエンス』のエピソードで語った。 「でも、気持ちは変わりません。傷つきやすさ、不安、不安があなたから消えることはありません。」その考え方は黄氏自身を超えている。彼の 2 人の子供たちは、どちらも...


